Fra håbefulde udviklere til erfarne dataloger er Big Tech det hellige gral for de fleste professionelle inden for teknologi - og med en så høj andel af branchens top-talent, der kæmper om eftertragtede roller hos Big Tech-virksomheder, er de berygtet svære at lande.
Det betyder dog ikke, at det ikke er værd at prøve. Det betyder bare, at du skal gøre en bevidst indsats for at skille dig ud fra mængden.
Hvad er Big Tech?
Big Tech er en fælles betegnelse, der bruges til at henvise til de førende aktører, der opererer i tech-branchen.
De navne, der optræder i Big Tech-kollektivet, er dem, der dominerer i deres respektive felter, dvs. social networking, e-handel, mediestreaming, cloud computing osv.
Disse industri-giganter har en stor global tilstedeværelse, rangerer blandt de mest værdifulde børsnoterede virksomheder i verden og ser konstant på at bryde nye barrierer gennem førsteklasses innovation.
Hvem er de store 6?
Når vi taler om de store 6, henviser vi til følgende virksomheder:
Google eller mere specifikt, dets moderselskab Alphabet. Denne tech-kæmpe har flere tilbud under sit Google-segment alene - ikke kun verdens primære søgemaskine, men også cloud computing, online annoncering og en række software- og hardwareløsninger.
Microsoft
Microsoft er den ældste af de store 6, Microsoft Corporation startede i 1975 og blev hurtigt verdens største softwarevirksomhed. Dens operativsystem, produktivitetssuite og e-mail-tjenester er stadig meget populære og er gennem årene blevet suppleret med banebrydende forbrugerelektronik og cloud computing-løsningen, Microsoft Azure.
Facebook har bestemt monopol på sociale medier. Dens oprindelige platform er vokset fra et simpelt netværkssted til et globalt fænomen med cirka 2,85 milliarder aktive månedlige brugere over hele verden. Det cementerede sin status med opkøbene af Instagram og WhatsApp og fortsætter med at flytte grænser gennem Facebook Artificial Intelligence Research.
Apple
Apple, bedst kendt som en pioner inden for forbrugerelektronik, er Apples smartphones, wearables, tablets, computere og elektronik overalt. Det er bag kulisserne, at den virkelige innovation finder sted, med sofistikeret chipdesign og udvikling inden for kunstig intelligens, augmented reality og maskinlæring. Virksomheden har også udvidet til underholdning med lanceringen af Apple Music og Apple TV.
Amazon
Amazon har banet vejen inden for e-handel siden dens lancering fra en garage i Seattle i 1994. Ikke længere bare verdens største onlineforhandler, strækker dens produkter og tjenester sig til mediestreaming, cloud computing og et voksende udvalg af forbrugerelektronik, herunder Alexa, Echo, Kindle og Fire-tablets.
Netflix
Netflix er en relativ nykommer, men ikke så ny som du måske tror, Netflix begyndte som en abonnementsbaseret DVD-udlejningstjeneste, der brugte algoritmer til at drive sit anbefalingssystem. Dens globale succes stammer dog fra lanceringen af dens streaming-only-tjeneste i 2010. Mens CEO, Reed Hastings, insisterer på, at det er et underholdningsfirma snarere end et tech-firma, ser Netflix's teknologidrevne natur Netflix tage sin plads i de store 6.
Alle disse firmaer tilbyder spændende muligheder for tech-kandidater, men for hver ledig stilling er der en vært af ivrige kandidater, der venter på at ansøge, så du bliver nødt til at gå den ekstra mil for at gøre dig bemærket.
10 Top Tips For store 6 Tech-virksomheder 2021
1. Ansøg om de rigtige job
Hvis du vil skabe en succesfuld karriere i Big Tech, skal du starte på den rigtige fod. Så inden du overhovedet tænker på at ansøge om et af de store 6, skal du bestemme dine karrieremål og sørge for, at de job, du ansøger om, bidrager til dem.
Der er ingen grund til at jagte en rolle bare fordi den er hos en virksomhed, du er desperat efter at arbejde for. Du kan se det som en fod i døren, men hvis du ikke er passioneret omkring det, er det usandsynligt, at du gør et varigt indtryk, og kan ødelægge dine chancer for at lande det job, du vil have.
Tænk langsigtet og fokusér kun på de job, der passer til dine ambitioner.
2. Skab dit personlige brand
I 2019 var der 3,3 millioner ansøgninger til Google alene. Det er sandsynligt, at dette tal er sammenligneligt på tværs af alle de store 6, hvilket betyder ikke bare et meget konkurrencepræget landskab for dig, men også en stor opgave for rekrutteringsteams.
De har ikke råd til at bruge timer på at kigge på en enkelt kandidat. Du skal skille dig ud med det samme, så skab et personligt brand der repræsenterer, hvem du er, og hvad du bringer til bordet.
Brug dette konsekvent på hvert muligt kontaktpunkt mellem dig og en rekrutterer - dit CV, ansøgningsskemaer, LinkedIn-profil. De vil ikke bruge tid på at afdække dit potentiale. Du skal tage dit potentiale til dem.
3. Vær din autentiske selv
Ved at opbygge dit personlige brand skal det være en sand afspejling af dig selv, og hvis det sikrer dig et interview, skal du bære den autenticitet igennem personligt.
Big Tech-arbejdsgivere vil ikke have, at du passer ind i en form. Hvis noget, vil de have, at du bryder den. De vil have dig til at tænke anderledes, udfordre normen og bringe dine egne unikke perspektiver til arbejdsmiljøet.
Disse virksomheder forstår vigtigheden af diversitet og hvordan det bidrager til større innovation, så i stedet for at præsentere dig selv som nogen, du antager, de leder efter, vær ægte.
4. Byg ting
Big Tech-virksomheder har et fælles formål - at gøre livet bedre for slutbrugeren gennem innovativ teknologi. For at gøre dette har de brug for en arbejdsstyrke af kreative problemløsere, og hvis du vil være en del af det, skal du bevise, at du er en sådan person.
Den bedste måde at gøre dette på er med demonstrabel evidens, så byg ting. Hvad enten det er i din nuværende jobrolle, som et personligt sideprojekt eller hobby, jo stærkere dit byggeportfolio er, jo bedre.
Det handler ikke om at bygge perfekte løsninger heller. Faktisk er det bedre, hvis du kan identificere og diskutere områder til forbedring. Dette viser, at du er i stand til at vokse og udvikle dig i din tilgang til problemløsning, hvilket er præcis, hvad disse virksomheder leder efter.
5. Lav din research
For at præstere godt i rekrutteringsprocessen skal du vide, hvad der er i vente, så uanset hvilken virksomhed du ansøger til, skal du grundigt undersøge dens ansættelsespraksis og procedurer.
Hver har sin egen tilgang, men alle er sammensat af flere etaper. For eksempel består Amazons ansættelsesproces af en online-ansøgning, evnetests, et vurderingscenter og endelige runde interviews.
Jo bedre informeret du er om, hvad hver fase indebærer, og hvorfor den finder sted, jo bedre kan du forberede dig til at klare den.
6. Deltag i virksomhedsspecifikke begivenheder
Disse kunne være deltagende begivenheder, som en Google Hackathon, eller tilskuerdrevne, som Apples virtuelle lanceringsevents for eksempel.
At kunne tale om din deltagelse og/eller tilstedeværelse ved disse shows, fortæller rekrutteringsteamet, at du har en historisk interesse i virksomheden. Det fortæller rekrutteringsteamet, at du ikke bare ansøger om rollen, fordi du vil arbejde i Big Tech, men fordi du er engageret og investeret i dette særlige brand.
Det er også en fantastisk måde at lære mere om en virksomheds vision og mål, og når du går ind i et interview med den slags indsigt, går du ud og har gjort et indtryk.
7. Forstå kulturen
Hver Big Tech-virksomhed er drevet af et sæt kerneværdier, der definerer, hvad den står for, og hvordan den opererer. Samlet set bestemmer disse dens kultur, og hver medarbejder forventes at være i overensstemmelse med denne.
Som en potentiel medarbejder er det vigtigt, at du er i stand til at referere til den specifikke kultur i den pågældende virksomhed. For eksempel har Netflix en omfattende kultur-memo, der beskriver, i detaljer, dets værdier og tilgange. Amazon, derimod, opsummerer sin kultur kortfattet i sine 16 ledelsesprincipper.
Studer virksomhedskultur indgående, og bevis derefter, hvordan dine færdigheder, erfaring og karakter er en god pasform.
8. Selvreflekter
Dem, der bliver ansat i Big Tech, er ikke bare dygtige. De er også selvbevidste. De forstår, hvad der motiverer dem, hvor deres største styrker ligger, og hvordan de har til hensigt at bruge dem til at fremme deres karriere.
Tech-giganterne byder dette velkommen, fordi de ved, at de får en medarbejder, der vil give alt, så tag dig tid til at se tilbage på din egen erfaring, hvordan den har bragt dig til, hvor du er, og hvor du vil hen næste gang.
Selvrefleksion er noget, Google i særdeleshed opmuntrer til, før en kandidat starter i ansøgningsprocessen.
9. Fokuser på færdigheder frem for erfaring
Det er meget usandsynligt, at du vil krydse hver eneste boks på en persons specifikation for en rolle i Big Tech, men lad ikke det afskrække dig fra at ansøge. For disse ledere i innovation handler det ikke så meget om, hvad du har gjort i fortiden, men om, hvad du har potentiale til at gøre.
Det er en af grundene til, at de gør brug af evnetests - fordi de værdsætter dine færdigheder mere end din arbejdshistorie.
Sørg for at fremhæve dine færdigheder, hvor det er muligt, og tag masser af prøve evnetests for at bestå denne fase af rekrutteringsprocessen med glans.
10. Brug dit netværk
Hvis du kender nogen, der arbejder i Big Tech, er henvisninger en god måde at blive bemærket på, men brug denne teknik med forsigtighed. Tag kun kontakt til dem, du har en eksisterende relation til - nogen, der kender dig godt og kan stå inde for din egnethed.
Det er ingen god idé at bede anden- eller tredjegradsforbindelser om at anbefale dig, faktisk kunne det godt være skadeligt.
Nøglen her er at opbygge et værdifuldt netværk først. Deltag aktivt i de rigtige fællesskaber, og byg fundamentet, før du søger et ben op.
Giv ikke op
Endelig er vedholdenhed nøglen. Få mennesker lander deres drømmejob i første forsøg, og for at bryde ind i Big Tech skal du være modstandsdygtig, ihærdig og beslutsom.
Tag hver afvisning som en læringsmulighed og fortsæt med at presse fremad, indtil du når dit mål, ligesom de store tech-virksomheder gør selv.
