Situationsbedømmelsestests

Situationsbedømmelsestests vurderer din evne til at håndtere en række almindelige arbejdspladsudfordringer.

Med hvert spørgsmål du besvarer, vil arbejdsgivere undersøge dine kommunikations- og teamworkfærdigheder og hvor kreativ eller analytisk din tænkning er.

Gennem testen vil du blive konfronteret med forskellige scenarier og bedt om at vælge et svar fra en liste over potentielle svar. Der er ingen rigtig eller forkert, men arbejdsgiveren, der sætter testen, vil lede efter dig til at vise flere nøglekompetencer.

Arbejdsgivere i techindustrien søger at finde kandidater, der vil forbedre virksomheden, teamet og den rolle, de går ind i, betydeligt.

Fordi spørgsmålene i en situationsbedømmelsestest er indrammet i konteksten af arbejdspladsen, kan testen være en god indikator for den type medarbejder, du sandsynligvis vil være, og om du ville passe godt ind i virksomheden, du ansøger til.

I et stærkt konkurrencepræget jobmarked kunne en situationsbedømmelsestest hjælpe en arbejdsgiver med at beslutte, hvilken individ at ansætte over en anden.

Hver test indeholder en række forskellige arbejdspladsscenarier med en liste over mulige tilsvarende svar.

Dit job er at vælge, hvilken du tror er mest passende. Selvom der teknisk set ikke er nogen 'forkerte' svar, skal du huske på den slags rolle, du ansøger om, og den slags færdigheder, du forventes at vise. At sætte dig selv i arbejdsgiverens sko på denne måde er en god måde at hjælpe dig med at vælge et svar.

Vi anbefaler altid at øve situationsbedømmelsestests før den, der virkelig betyder noget, så du vænner dig til spørgsmålene og føler dig sikker på at vælge dine svar.

Situationsbedømmelsestests undersøger virkelig et stort udvalg af færdigheder og kompetencer - hvilket er grunden til, at de er så populære hos arbejdsgiverne.

De vigtigste færdigheder, der testes, er kommunikationsstil, relationsopbygning, teamwork og følelsesmæssig intelligens.

Techindustrien er stærkt konkurrencepræget, og uanset om du ansøger om et job i software eller analyse, er de færdigheder, der testes i situationsbedømmelsestesten, dem, du vil trække på hver dag på kontoret.

Den gode nyhed er, hvis du ansøger om en rolle i teknologisektoren, er du sandsynligvis allerede i besiddelse af mange af de nødvendige færdigheder for at lykkes - så du skal bare koncentrere dig om forberedelse og praksis, så du kan vise dem i testen.