Hvad er en Watson Glaser-vurdering?
Hvis du ansøger om et job i den konkurrenceprægede teknologibranchen, skal du sandsynligvis tage en egnethedstest eller personlighedsvurdering som en del af rekrutteringsprocessen. Her kommer vurderingsudbydere som Watson Glaser ind. Watson Glaser har en række tests, der opfordrer kandidater til at tænke uden for boksen, når de besvarer spørgsmål om færdigheder relateret til den rolle, de ansøger om. Vurderingen består af 40 spørgsmål, der skal besvares inden for 20-30 minutter:
Sådan fungerer Watson Glaser Tests
Testen er opdelt i følgende fem sektioner:
Sektion 1 – Slutning
I denne sektion vil du få en passage med information og en relateret erklæring. Du skal derefter afgøre, om erklæringen er sand, falsk, eller om du ikke kan sige det, baseret på de oplysninger, du har læst.
Sektion 2 – Genkendelse af antagelser
Igen vil du få en kort passage med information og en erklæring, der er mere en antagelse. Du skal derefter afgøre, om antagelsen kan laves ud fra de givne oplysninger. Dette er for at teste din evne til at adskille fakta fra fiktion.
Sektion 3 - Deduktion
Efter at have læst noget information, skal du afgøre, om de tilknyttede konklusioner er berettigede eller ej.
Sektion 4 - Fortolkning
Her skal du kigge på vægten af forskellige argumenter i forhold til et bestemt problem. Tekstpassagen vil følge med en konklusion, og du vil blive bedt om at afgøre, om denne konklusion er nøjagtig, givet de oplysninger, der er givet
Sektion 5 – Evaluering af argumenter
Det er styrken eller svagheden ved et argument, du bliver vurderet på her. Du vil læse et spørgsmål efterfulgt af et argument, og så skal du afgøre, om argumentet er direkte relateret til spørgsmålet, og om det er vigtigt eller ej.
