Test di Giudizio Situazionale

I test di giudizio situazionale valutano come affronti gli scenari e le sfide che si presentano sul posto di lavoro.

  • Cosa sono i test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale valutano la tua capacità di affrontare una varietà di sfide comuni sul posto di lavoro.

    Con ogni domanda a cui rispondi, i datori di lavoro esamineranno le tue capacità di comunicazione e di lavoro di squadra e quanto è creativo o analitico il tuo pensiero.

    Durante il test, ti troverai di fronte a diversi scenari e ti verrà chiesto di scegliere una risposta da un elenco di risposte potenziali. Non c'è giusto o sbagliato, ma il datore di lavoro che propone il test sarà alla ricerca di te per mostrare diverse competenze chiave.

  • Perché i datori di lavoro utilizzano i test di giudizio situazionale?

    I datori di lavoro nel settore tecnologico cercano di trovare candidati che miglioreranno notevolmente l'azienda, il team e il ruolo in cui stanno entrando.

    Poiché le domande in un test di giudizio situazionale sono formulate nel contesto del posto di lavoro, il test può essere un buon indicatore del tipo di dipendente che potresti essere e se ti adatteresti bene all'azienda a cui stai facendo domanda.

    In un mercato del lavoro altamente competitivo, un test di giudizio situazionale potrebbe aiutare un datore di lavoro a decidere quale individuo assumere rispetto a un altro.

  • Qual è il formato del test di giudizio situazionale?

    Ogni test contiene una serie di diversi scenari di lavoro, con un elenco di possibili risposte corrispondenti.

    Il tuo compito è selezionare quella che pensi sia più adatta. Anche se tecnicamente non ci sono risposte 'sbagliate', devi tenere a mente il tipo di ruolo per cui stai facendo domanda e il tipo di competenze che dovresti dimostrare. Mettendoti nei panni del datore di lavoro in questo modo è un buon modo per aiutarti a selezionare una risposta.

    Consigliamo sempre di esercitarsi nei test di giudizio situazionale prima di quello che conta davvero, così ti abitui alle domande e ti senti sicuro nel selezionare le tue risposte.

  • Quali competenze valuta il test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale esaminano davvero una vasta gamma di competenze e abilità - motivo per cui sono così popolari tra i datori di lavoro.

    Le principali competenze testate sono lo stile di comunicazione, la costruzione delle relazioni, il lavoro di squadra e l'intelligenza emotiva.

    L'industria tecnologica è altamente competitiva e che tu stia facendo domanda per un lavoro in software o analisi, le competenze testate nel test di giudizio situazionale sono quelle che utilizzerai ogni giorno in ufficio.

    La buona notizia è che, se stai facendo domanda per un ruolo nel settore tecnologico, è probabile che tu possieda già molte delle competenze necessarie per avere successo - quindi devi solo concentrarti sulla preparazione e sulla pratica così da poterle mostrare nel test.

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Test di Giudizio Situazionale FAQs

Come vengono valutati i test di giudizio situazionale?

Come abbiamo menzionato in precedenza, anche se non ci sono risposte 'giuste o sbagliate', ti sarà chiesto di mostrare le competenze chiave richieste nel ruolo per cui stai facendo domanda. Le tue risposte verranno raggruppate in base a come hai risposto, prima di essere confrontate con un risultato di test ideale. Il confronto aiuterà il datore di lavoro a decidere se sei la persona giusta da assumere.

Per cosa vengono utilizzati i test di giudizio situazionale?

Il test si svolge normalmente in concomitanza con un processo di intervista tradizionale e serve a dare al datore di lavoro una visione completa di tutti i candidati. Il test stesso mette davvero in evidenza i punti di forza e di debolezza delle persone quando si tratta di sfide lavorative comuni.

Cosa comportano i test di giudizio situazionale?

Puoi aspettarti una serie di diversi scenari a cui dovrai rispondere da una selezione di risposte a scelta multipla. Le risposte che scegli aiuteranno il datore di lavoro che propone il test a determinare che tipo di dipendente sei probabile che sia, e se sarai un buon candidato per il ruolo tecnologico per cui stai facendo domanda.

Cosa misurano i test di giudizio situazionale?

I test misurano competenze tanto diverse quanto il pensiero creativo e la risoluzione dei problemi analitici. Le situazioni simulate offrono ai datori di lavoro la possibilità di esaminare le tue competenze in maggiore dettaglio prima di offrirti un lavoro.

Dove posso esercitarmi nei test di giudizio situazionale?

Su Techtest ci sono una serie di test di giudizio situazionale di pratica che puoi provare. Inoltre, troverai molti consigli e trucchi utili dagli esperti.

Quali datori di lavoro utilizzano i test di giudizio situazionale?

I datori di lavoro nel settore tecnologico utilizzano i test di giudizio situazionale per aiutarli a prendere le migliori decisioni quando assumono persone per la loro azienda. Poiché i test di giudizio situazionale si concentrano sulle sfide sul posto di lavoro, sono uno strumento di reclutamento popolare in una vasta varietà di settori.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Greece

    June 14, 2022

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    February 09, 2023

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    February 24, 2023

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    June 12, 2023

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    June 27, 2023

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    June 27, 2023

    Good situational judgement scenarios

    Liked that the prompts were detailed but not too long. Disliked that I had no idea where I was in the "timed" portion of the test.