Situationele Oordeelstoetsen

Situationele oordeelstoetsen beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.

  • Wat zijn situationele oordeelstoetsen?

    Situationele oordeelstoetsen beoordelen uw vermogen om om te gaan met een verscheidenheid aan veelvoorkomende uitdagingen op de werkplek.

    Bij elke vraag die u beantwoordt, zullen werkgevers uw communicatie- en teamworkvaardigheden en hoe creatief of analytisch uw denken is, onderzoeken.

    Gedurende de test wordt u geconfronteerd met verschillende scenario's en gevraagd om een antwoord te kiezen uit een lijst met mogelijke reacties. Er is geen goed of fout, maar de werkgever die de test afneemt, zal op zoek zijn naar het vertonen van verschillende sleutelcompetenties.

  • Waarom gebruiken werkgevers situationele oordeelstoetsen?

    Werkgevers in de tech-industrie zijn op zoek naar kandidaten die het bedrijf, het team en de rol waar ze in terechtkomen aanzienlijk zullen verbeteren.

    Omdat de vragen in een situationele oordeelstoets zijn geformuleerd in de context van de werkplek, kan de test een goede indicator zijn van het soort werknemer dat u waarschijnlijk zult zijn en of u goed zou passen in het bedrijf waar u op solliciteert.

    In een zeer concurrerende arbeidsmarkt kan een situationele oordeelstoets een werkgever helpen beslissen welk individu te verkiezen boven een ander.

  • Wat is het format van de situationele oordeelstoets?

    Elke toets bevat een aantal verschillende werksituaties, met een lijst van mogelijke bijbehorende antwoorden.

    Uw taak is om te selecteren welke u het meest passend vindt. Hoewel er technisch gezien geen 'foute' antwoorden zijn, moet u rekening houden met het soort rol waarvoor u solliciteert en de soort vaardigheden die van u worden verwacht. Door uzelf in de schoenen van de werkgever te plaatsen, kunt u een antwoord kiezen.

    We raden altijd aan om situationele oordeelstoetsen te oefenen voordat de echte toets plaatsvindt, zodat u gewend raakt aan de vragen en vol vertrouwen uw antwoorden kunt selecteren.

  • Welke vaardigheden toetst een situationele oordeelstoets?

    Situationele oordeelstoetsen onderzoeken echt een breed scala aan vaardigheden en competenties - daarom zijn ze zo populair bij werkgevers.

    De belangrijkste geteste vaardigheden zijn communicatiestijl, relatieopbouw, teamwork en emotionele intelligentie.

    De tech-industrie is zeer concurrerend, en of u nu solliciteert voor een baan in software of analyse, de vaardigheden die worden getest in de situationele oordeelstoets zijn vaardigheden die u elke dag op kantoor zult gebruiken.

    Het goede nieuws is dat als u solliciteert voor een functie in de technologiesector, u waarschijnlijk al veel van de benodigde vaardigheden bezit - dus u hoeft zich alleen maar te concentreren op voorbereiding en oefening zodat u ze in de test kunt laten zien.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.

Ik wilde snel mijn capaciteiten testen voordat ik een belangrijk sollicitatiegesprek had. Techtest stelde me in staat om dat te doen.

Nadia vond Techtest nuttig om haar technologische capaciteiten te beoordelen.

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 67 Werkgeverspakketten
  • 16 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Situationele Oordeelstoetsen FAQs

Hoe worden situationele oordeelstoetsen gescoord?

Zoals we eerder al vermeldden, hoewel er geen 'juiste of verkeerde' antwoorden zijn, wordt van u verwacht dat u de sleutelvaardigheden toont die nodig zijn in de rol waarvoor u solliciteert. Uw antwoorden worden gegroepeerd op basis van hoe u hebt gereageerd, voordat ze worden vergeleken met een ideaal testresultaat. De vergelijking zal de werkgever helpen beslissen of u de juiste persoon bent om aan te nemen.

Waarvoor worden situationele oordeelstoetsen gebruikt?

De test wordt normaal gesproken uitgevoerd in combinatie met een traditioneel sollicitatieproces en dient om de werkgever een goed afgerond beeld te geven van alle sollicitanten. De test zelf toont echt de sterke en zwakke punten die mensen hebben als het gaat om veelvoorkomende werkuitdagingen.

Wat houden situationele oordeelstoetsen in?

U kunt een reeks verschillende scenario's verwachten waarop u moet reageren uit een selectie van meerkeuzeantwoorden. De antwoorden die u kiest, zullen de werkgever die de test afneemt helpen bepalen wat voor soort werknemer u waarschijnlijk zult zijn en of u goed past bij de technische functie waarvoor u solliciteert.

Wat meten situationele oordeelstoetsen?

De tests meten vaardigheden die zo divers zijn als creatief denken en analytisch probleemoplossen. De gesimuleerde situaties bieden werkgevers de kans om uw vaardigheden in meer detail te onderzoeken voordat ze u een baan aanbieden.

Waar kan ik situationele oordeelstoetsen oefenen?

Bij Techtest zijn er een hele reeks oefentests voor situationeel oordeel voor u om uit te proberen. Bovendien vindt u er veel handige tips en trucs van de experts.

Welke werkgevers gebruiken situationele oordeelstoetsen?

Tech werkgevers gebruiken situationele oordeelstoetsen om hen te helpen de beste beslissingen te nemen bij het aannemen van mensen voor hun bedrijf. Omdat situationele oordeelstoetsen zich richten op uitdagingen op de werkplek, zijn ze een populair wervingsinstrument in een breed scala aan industrieën.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Greece

    June 14, 2022

    Intelligent

    Personally, i think that this is one of the most successful ways to learn about the people you are interested to hire.

  • Germany

    February 09, 2023

    okay

    it was interesting to see how I did. Really nice to have the option on this platform to practice for free!

  • Philippines

    February 24, 2023

    Most Likely

    I guess it was working just fine. All situational related contexts are of importance to what I'm gonna take so I guess overall its good

  • Ethiopia

    June 12, 2023

    Interesting and good for decision making

    I like the questions due to its practicality and helps prepare you for the real thing.

  • Nigeria

    June 27, 2023

    Problem solving

    It was a great experience for me. Really looked into my critical thinking and problem solving skills.

  • United States of America

    June 27, 2023

    Good situational judgement scenarios

    Liked that the prompts were detailed but not too long. Disliked that I had no idea where I was in the "timed" portion of the test.