O que é uma Avaliação Watson Glaser?
Se você está se candidatando a um emprego na competitiva indústria da tecnologia, é provável que tenha que fazer um teste de aptidão ou avaliação de personalidade como parte do processo de recrutamento. É aí que entram os fornecedores de avaliação como a Watson Glaser. A Watson Glaser tem uma gama de testes que incentivam os candidatos a pensar fora da caixa ao responderem perguntas sobre habilidades relacionadas ao cargo para o qual estão se candidatando. A avaliação consiste em 40 perguntas que devem ser respondidas em 20-30 minutos:
Como funcionam os Testes Watson Glaser
O teste em si é dividido nas seguintes cinco seções:
Seção 1 – Inferência
Nesta seção, você receberá um trecho de informação e uma declaração relacionada. Você então precisará decidir se a declaração é verdadeira, falsa ou se não pode dizer, com base nas informações que leu.
Seção 2 – Reconhecendo suposições
Novamente, você receberá um pequeno trecho de informação e uma declaração que é mais uma suposição. Você então precisará decidir se a suposição pode ser feita a partir das informações fornecidas. Isso é para testar sua habilidade de separar fato de ficção.
Seção 3 - Dedução
Depois de ler algumas informações, você terá que decidir se as conclusões associadas são justificadas ou não.
Seção 4 - Interpretação
Aqui, você precisará olhar para o peso de vários argumentos relacionados a uma questão específica. O trecho de texto seguirá com uma conclusão, e você será solicitado a determinar se esta conclusão é precisa, dadas as informações fornecidas
Seção 5 – Avaliação de argumentos
Determinar a força ou fraqueza de um argumento é o que você está sendo avaliado aqui. Você lerá uma pergunta seguida de um argumento, e então precisará decidir se o argumento está diretamente relacionado à pergunta e se é importante ou não.
