Testes de Julgamento Situacional

Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho.

  • O que são testes de julgamento situacional?

    Os testes de julgamento situacional avaliam a sua capacidade de lidar com uma variedade de desafios comuns no local de trabalho.

    Com cada pergunta que você responde, os empregadores estarão examinando suas habilidades de comunicação e trabalho em equipe e o quão criativo ou analítico é o seu pensamento.

    Ao longo do teste, você será confrontado com diferentes cenários e será solicitado a escolher uma resposta de uma lista de respostas potenciais. Não há certo ou errado, mas o empregador que aplica o teste estará procurando por você para exibir várias competências-chave.

  • Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional?

    Os empregadores na indústria de tecnologia estão procurando encontrar candidatos que irão melhorar muito a empresa, a equipe e o papel que estão desempenhando.

    Como as perguntas em um teste de julgamento situacional são estruturadas no contexto do local de trabalho, o teste pode ser um bom indicador do tipo de empregado que você provavelmente será, e se você se encaixaria bem na empresa para a qual está se candidatando.

    Em um mercado de trabalho altamente competitivo, um teste de julgamento situacional poderia ajudar um empregador a decidir qual indivíduo contratar em detrimento de outro.

  • Qual é o formato do teste de julgamento situacional?

    Cada teste contém uma série de diferentes cenários de local de trabalho, com uma lista de possíveis respostas correspondentes.

    Seu trabalho é selecionar qual delas você acha mais adequada. Embora tecnicamente não haja respostas 'erradas', você precisa ter em mente o tipo de função para a qual está se candidatando, e o tipo de habilidades que se espera que você demonstre. Colocar-se no lugar dos empregadores desta forma é uma boa maneira de ajudá-lo a selecionar uma resposta.

    Sempre recomendamos a prática de testes de julgamento situacional antes do que realmente importa, para que você se acostume com as perguntas e se sinta confiante ao selecionar suas respostas.

  • Quais habilidades o teste de julgamento situacional avalia?

    Os testes de julgamento situacional realmente examinam uma grande variedade de habilidades e competências - é por isso que eles são tão populares entre os empregadores.

    As principais habilidades testadas são estilo de comunicação, construção de relacionamento, trabalho em equipe e inteligência emocional.

    A indústria de tecnologia é altamente competitiva, e seja você candidato a um emprego em software ou análise, as habilidades testadas no teste de julgamento situacional são aquelas que você estará usando todos os dias no escritório.

    A boa notícia é que, se você está se candidatando a um papel no setor de tecnologia, é provável que já possua muitas das habilidades necessárias para ter sucesso - então você só precisa se concentrar na preparação e na prática para poder demonstrá-las no teste.

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Testes de Julgamento Situacional FAQs

Como são pontuados os testes de julgamento situacional?

Como mencionamos anteriormente, embora não haja respostas 'certas ou erradas', espera-se que você demonstre as habilidades-chave necessárias para o papel para o qual está se candidatando. Suas respostas serão agrupadas de acordo com a forma como você respondeu, antes de serem comparadas com um resultado ideal de teste. A comparação ajudará o empregador a decidir se você é a pessoa certa para contratar.

Para que servem os testes de julgamento situacional?

O teste normalmente é realizado em conjunto com um processo de entrevista tradicional, e serve para dar ao empregador uma visão completa de todos os candidatos. O próprio teste realmente destaca os pontos fortes e fracos que as pessoas têm quando se trata de desafios comuns de trabalho.

O que envolvem os testes de julgamento situacional?

Você pode esperar uma série de diferentes cenários aos quais terá que responder a partir de uma seleção de respostas de múltipla escolha. As respostas que você escolher ajudarão o empregador que aplica o teste a determinar que tipo de empregado você provavelmente será, e se será um bom ajuste para o papel de tecnologia para o qual está se candidatando.

O que os testes de julgamento situacional medem?

Os testes medem habilidades tão diversas como pensamento criativo e resolução de problemas analíticos. As situações simuladas oferecem aos empregadores a chance de examinar suas habilidades em mais detalhes antes de oferecer-lhe um emprego.

Onde posso praticar testes de julgamento situacional?

No Techtest existem toda uma variedade de testes de julgamento situacional de prática para você experimentar. Além disso, você encontrará muitas dicas e truques úteis dos especialistas.

Quais empregadores usam testes de julgamento situacional?

Os empregadores de tecnologia usam testes de julgamento situacional para ajudá-los a tomar as melhores decisões ao contratar pessoas para sua empresa. Como os testes de julgamento situacional se concentram em desafios no local de trabalho, eles são uma ferramenta de recrutamento popular em uma grande variedade de indústrias.

Reviews

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    June 14, 2022

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    June 27, 2023

    Good situational judgement scenarios

    Liked that the prompts were detailed but not too long. Disliked that I had no idea where I was in the "timed" portion of the test.