O Facebook pode ser uma das empresas de tecnologia mais famosas do mundo, e com a família de empresas do Facebook agora incluindo Instagram, WhatsApp, e Oculus, é um destino popular para graduados com mentalidade tecnológica e profissionais experientes.
Famosamente fundado em Harvard em 2004 por Mark Zuckerberg, o Facebook oferece oportunidades de emprego nos EUA, Canadá, Europa, Ásia e África, e desde a pandemia da Covid também iniciou esquemas de trabalho flexíveis que oferecem cargos completamente remotos, bem como uma combinação de trabalho em casa e ida ao escritório em Menlo Park, Califórnia ou em um dos locais regionais.
Conseguindo um Emprego no Facebook
Existem muitos cargos disponíveis no Facebook, e a qualquer momento existem centenas de oportunidades de emprego em departamentos que são adequados para estagiários, graduados e profissionais experientes em todos os níveis, incluindo gerentes e executivos. Com uma longa lista do que o Facebook descreve como ‘benefícios holísticos’ juntamente com uma cultura de diversidade e inovação com um pacote salarial competitivo, não é surpresa que seja uma escolha popular para graduados em tecnologia se candidatarem.
Valores do Facebook
O Facebook tem cinco valores fundamentais, que são usados em todo o processo de candidatura, mas também no dia a dia de trabalho:
- Seja Audaz. O Facebook recompensa a tomada de riscos e procura funcionários que estejam dispostos a tentar e arriscar falhar.
- Foque no Impacto. Uma maneira diferente de descrever ‘não se preocupe com as pequenas coisas’, o foco para os funcionários deve estar nas coisas que fazem a maior diferença.
- Mova-se Rapidamente. O Facebook acredita que é melhor cometer erros do que perder oportunidades, então os performers ágeis são preferidos.
- Seja Aberto. O Facebook deseja que todos os funcionários tenham todas as informações de que precisam para tomar decisões melhores
- Construa Valor Social. A base de rede social do Facebook significa que os funcionários devem se esforçar para criar valor que traga proximidade em escala global.
Tipos de Cargos no Facebook
Além dos óbvios cargos de tecnologia e inovação, existem outras áreas importantes no Facebook que têm vagas abertas, incluindo tudo, desde infraestrutura a publicidade, jurídico e administrativo a segurança, design e experiência do usuário e vendas e marketing. Como parte do compromisso com a diversidade que o Facebook tem interesse, existem oportunidades de emprego para veteranos, para estagiários e graduados, e especialmente para aqueles em comunidades sub-representadas através da Facebook University. Com operações globais, as possibilidades de trabalho remoto também são infinitas - permitindo candidaturas de potenciais funcionários no Canadá, nos EUA e no Reino Unido para trabalhar de onde estiverem sem se sentirem desconectados.
Processo de Contratação no Facebook
O processo de contratação no Facebook pode levar algum tempo entre as rodadas - alguns usuários relataram vários meses desde a candidatura até a oferta de emprego - mas as etapas são relativamente diretas. Para quaisquer cargos não técnicos, o processo é todo sobre o quão bem você se entrevista e pode se expressar para gerentes e colegas sobre por que deseja trabalhar para o Facebook, enquanto os cargos técnicos e de engenharia terão etapas de teste adicionais para garantir que os candidatos tenham as habilidades relevantes para combinar com sua experiência e qualificações.
Formulário de Candidatura do Facebook
O primeiro passo no processo de candidatura é um simples formulário de candidatura que pode ser acessado como um link no emprego para o qual deseja se candidatar. Muitas vezes, há várias centenas de cargos disponíveis a qualquer momento, mas se houver uma posição que lhe interessa que não está contratando neste momento, você pode registrar seu interesse para ser um dos primeiros a saber se uma posição surgir.
O formulário de candidatura coleta informações básicas sobre você, incluindo informações de contato, suas habilidades, qualificações e experiência, muito parecido com um currículo. Se você está na universidade ou na faculdade, pode ter conhecido um membro da equipe de recrutamento - e você sempre pode entregar a eles uma cópia do seu currículo personalizado.
Se você atender aos padrões mínimos do cargo para o qual se candidatou, será contatado por um membro da equipe de recrutamento para uma breve conversa sobre o cargo e o mundo mais amplo do Facebook como local de trabalho. Esta é mais uma conversa de pesquisa de informações para que você possa ter certeza do cargo para o qual se candidatou e fazer quaisquer perguntas que possa ter.
Entrevista Telefônica do Facebook
A próxima etapa do processo de recrutamento é uma entrevista por telefone, que pode consistir em alguns testes de habilidades, dependendo do cargo para o qual você se candidatou.
O início da entrevista por telefone será uma discussão sobre seu currículo, realizações e experiência, juntamente com algumas perguntas motivacionais para determinar o que fez você escolher o Facebook para sua candidatura.
Testes de Aptidão do Facebook
Se você está concorrendo a uma posição de engenharia ou tecnológica, será então solicitado a completar um teste de habilidades de codificação que leva cerca de 30 minutos ou mais. Durante esta avaliação, você estará usando algum tipo de plataforma de codificação colaborativa, como o CoderPad, e será solicitado a completar um ou dois desafios de codificação.
Os próprios desafios provavelmente serão bastante diretos se você tiver conhecimento prévio de programação, mas as perguntas feitas podem ser um pouco vagas, então não tenha medo de fazer perguntas para esclarecer qualquer especificidade.
Você pode ter mais entrevistas por telefone, tanto com gerentes de contratação, a equipe de recrutamento, ou até mesmo colegas em potencial - todos os quais estarão avaliando você em seu desempenho, o que contribui para sua pontuação final.
Processo de Entrevista do Facebook
A entrevista no local pode ter até seis ou sete rodadas, embora parte do que é descrito como uma entrevista seja na verdade mais um teste.
Cargos Técnicos de Engenharia do Facebook
Para aqueles que estão olhando para cargos técnicos de engenharia, você será solicitado a completar outro teste de codificação - desta vez muito mais difícil e com duração de cerca de 45 minutos. Você pode estar usando um aplicativo de codificação colaborativa, e é provável que o entrevistador esteja lá com você enquanto você está completando-o para que você possa falar sobre seus processos de pensamento e fazer quaisquer perguntas se houver algo que precise ser esclarecido.
Isso será seguido por uma entrevista de design, onde você não estará necessariamente codificando, mas estará respondendo perguntas usando um quadro branco e será esperado que fale sobre suas ideias e por que escolheria um processo específico para resolver um problema.
Finalmente, você será questionado sobre algumas questões comportamentais para avaliar sua personalidade, o que o motiva e como você toma decisões. Aqui, as respostas que se alinham com os valores fundamentais do Facebook são o que está sendo procurado, embora as perguntas feitas possam parecer um pouco ‘fora da caixa’ (embora você não será perguntado que tipo de bolo você seria). As perguntas podem ser sobre como você trabalha em equipe, ou o que o motiva, e o entrevistador quer ter uma resposta bem fundamentada baseada em situações que demonstre suas competências.
Cargos Técnicos Não-Engenharia do Facebook
A primeira parte da entrevista para um cargo técnico não-engenharia é sobre comportamento, para saber mais sobre como você é como funcionário e que você é ágil e resiliente. Assim como para os cargos de engenharia, é melhor ter alguns exemplos de quando você mostrou competências que se alinham com os cinco valores do Facebook, e ser aberto e honesto em suas respostas.
A segunda entrevista será sobre conhecimento técnico, e é provável que você seja entrevistado por alguém que está no mesmo departamento para o qual está se candidatando - o que significa que você será entrevistado por um colega ou gerente em potencial. As perguntas técnicas incluirão habilidades específicas que são necessárias no cargo, como localizar uma substring em uma string ou projetar um algoritmo.
Finalmente, você será questionado sobre algumas questões específicas sobre design de sistema, baseadas na área para a qual se candidatou. Isso incluirá algumas perguntas sobre parâmetros de projeto vagos, tornando-o tanto sobre fazer as perguntas certas quanto encontrar as respostas certas. Esta entrevista provavelmente ocorrerá com outro colega em potencial.
Cada entrevistador, desde a primeira conversa até a última rodada pessoalmente, pontuará seu desempenho e tudo isso será somado para lhe dar uma pontuação total - o que significa que nem tudo está perdido se você não se saiu bem em uma seção específica.
Você receberá feedback detalhado sobre seu desempenho ao longo das entrevistas e, se for bem-sucedido, receberá uma oferta de emprego.
Processo de Orientação do Facebook
Todos os recrutas de engenharia, de graduados a executivos, passam por um Bootcamp de Engenharia projetado para garantir que todos saibam o que precisam saber para ter sucesso no Facebook, e apresentar novos funcionários a outros departamentos e áreas com as quais estarão trabalhando juntos. Isso leva seis semanas e é uma ótima introdução para trabalhar no Facebook.
Como é Trabalhar no Facebook?
Existem muitos benefícios em trabalhar no Facebook além do salário competitivo - com um horário de trabalho flexível, incluindo a oportunidade de trabalhar em casa, no escritório ou praticamente em qualquer lugar, bem como escolher quando deseja trabalhar.
Alguns dos benefícios para os funcionários do Facebook incluem:
- Seguro médico/odontológico/de visão
- Terapias para autismo, cuidados com o câncer e programas de serviços para transgêneros
- Licença remunerada para novos pais
- Apoio ao planejamento familiar, incluindo adoção e barriga de aluguel
- Cuidado flexível para dependentes que pode ser usado para crianças ou pais
- Um plano de aposentadoria competitivo
- Seguro de vida
- Acesso a consultor fiscal
- Generoso tempo de folga remunerado
- Intervalo remunerado de 30 dias a cada cinco anos.
A abordagem do Facebook para a inovação significa que os funcionários são encorajados a fazer mudanças e correr riscos, com oportunidades de impactar o mundo enquanto permanecem fiéis a si mesmos.
Dicas Principais para ser Contratado no Facebook
1. Faça sua Pesquisa
Trabalhar para o Facebook significa que você precisa saber o máximo possível sobre o negócio e a indústria em geral. A pesquisa precisa ser sobre como o Facebook funciona no espaço online, como estão perturbando e inovando em VR e IA para melhorar a conectividade, e o que o cargo para o qual você está se candidatando está procurando também.
Na descrição do cargo para o qual você está se candidatando, haverá muitas informações sobre o trabalho, o que eles estão procurando em um candidato, e quais habilidades e qualificações você precisa - o que ajudará você a saber o que deve destacar em seu currículo, formulário de candidatura e durante as entrevistas.
2. Pratique Testes de Habilidades Online
Manter-se atualizado com as atualizações e inovações no mundo da tecnologia, especialmente em codificação e programação, garantirá que suas habilidades permaneçam relevantes. Para ajudá-lo a se sair bem nos testes de habilidades como parte da entrevista, faça desafios de codificação onde puder online - especialmente se houver uma área de programação na qual você não está tão confiante.
Fazer testes de habilidades práticas ajudará a se familiarizar com o layout e a estrutura da entrevista, e também ajudará você a trabalhar de forma rápida e precisa quando estiver na situação real. Você também deve estar preparado para qualquer teste aptidão, comportamental e de personalidade, e pode ser útil se familiarizar com os produtos do Facebook, por exemplo, você pode experimentar perguntas de teste do Facebook Ads.
3. Mantenha-se Positivo
O processo de candidatura no Facebook é conhecido por ser longo - então, mantenha-se positivo enquanto espera para ver como se saiu em cada etapa. Lembre-se de que há potencialmente milhares de outros candidatos potenciais que precisam ser avaliados também, e concentre-se em se apresentar da melhor forma possível em todas as oportunidades.
O Facebook está interessado em contratar pessoas positivas que estão sempre procurando maneiras de melhorar.
4. Saiba o que Você Quer
Como parte das perguntas da entrevista, a equipe de recrutamento ou outros funcionários podem fazer perguntas sobre sua motivação e por que você quer trabalhar no Facebook - e isso incluirá perguntas sobre o que você quer alcançar nos próximos cinco ou até 10 anos. Tenha certeza do que você quer tirar do seu emprego com o Facebook e por que este cargo é importante para você.
5. Seja Orientado a Dados
Os dados são uma parte essencial do Facebook, desde algoritmos até o número de curtidas em uma postagem. Pessoas orientadas a dados são uma parte integral do que torna o Facebook o ápice das mídias sociais e um dos maiores conglomerados de tecnologia ao redor.
Sempre que tiver a oportunidade, demonstre uma paixão por e compreensão do poder dos dados para causar a melhor impressão.
