Facebook kan vara ett av världens mest kända teknikföretag, och med Facebook familjen av företag som nu inkluderar Instagram, WhatsApp, och Oculus, är det en populär destination för teknikinriktade nyutexaminerade och erfarna proffs.
Berömt grundat på Harvard 2004 av Mark Zuckerberg, erbjuder Facebook jobbmöjligheter i USA, Kanada, Europa, Asien och Afrika, och sedan Covid-pandemin har också initierat flexibla arbetsscheman som erbjuder helt fjärrstyrda roller samt en kombination av att jobba hemifrån och komma in på kontoret i Menlo Park, Kalifornien eller på någon av de regionala platserna.
Att få ett jobb på Facebook
Det finns många roller tillgängliga på Facebook, och vid vilken tidpunkt som helst finns det hundratals jobbmöjligheter över avdelningar som passar för praktikanter, nyutexaminerade och erfarna proffs på alla nivåer inklusive chefer och chefer. Med en lång lista över vad Facebook beskriver som ‘holistiska förmåner’ tillsammans med en kultur av mångfald och innovation med ett konkurrenskraftigt löneförpackning, är det ingen överraskning att det är ett populärt val för teknikstudenter att ansöka till.
Facebooks värderingar
Facebook har fem kärnvärderingar, som används genom hela ansökningsprocessen men också i vardagligt arbetsliv:
- Var modig. Facebook belönar risktagande och letar efter anställda som är villiga att försöka och riskera misslyckande.
- Fokusera på effekt. Ett annat sätt att beskriva ‘don’t sweat the small stuff’, fokus för anställda bör vara på de saker som gör störst skillnad.
- Rör dig snabbt. Facebook tror att det är bättre att göra misstag än att missa möjligheter, så smidiga utövare föredras.
- Var öppen. Facebook vill att alla anställda ska ha all information de behöver för att fatta bättre beslut
- Bygg socialt värde. Facebooks sociala nätverksgrund innebär att anställda bör sträva efter att skapa värde som skapar närhet på en global skala.
Typer av roller på Facebook
Förutom de uppenbara teknik- och innovationsrollerna, finns det andra viktiga områden på Facebook som har öppna roller, inklusive allt från infrastruktur till reklam, juridiska och admin till säkerhet, design och användarupplevelse och försäljning och marknadsföring. Som en del av engagemanget för mångfald som Facebook är intresserad av, finns det jobbmöjligheter för veteraner, för praktikanter och nyutexaminerade, och särskilt för dem i underrepresenterade samhällen genom Facebook University. Med globala verksamheter är möjligheterna till fjärrarbete också oändliga - vilket möjliggör ansökningar från potentiella anställda i Kanada, USA och Storbritannien att arbeta var de än är utan att känna sig frånkopplade.
Anställningsprocessen på Facebook
Anställningsprocessen på Facebook kan ta lite tid mellan rundor - vissa användare har rapporterat flera månader från ansökan till jobberbjudande - men stadierna är relativt enkla. För alla icke-tekniska roller handlar processen allt om hur bra du intervjuar och kan uttrycka dig själv för chefer och kollegor om varför du vill jobba för Facebook, medan tekniska och ingenjörsroller kommer att ha extra teststeg för att säkerställa att kandidater har de relevanta färdigheterna som matchar deras erfarenhet och kvalifikationer.
Facebook Ansökningsformulär
Det första steget i ansökningsprocessen är ett enkelt ansökningsformulär som kan nås som en länk på jobbet du vill ansöka om. Det finns ofta flera hundra roller tillgängliga vid en viss tidpunkt, men om det finns en position som du är intresserad av som inte anställer just nu, kan du registrera ditt intresse för att vara bland de första att höra om en position dyker upp.
Ansökningsformuläret samlar in grundläggande detaljer om dig inklusive kontaktinformation, dina färdigheter, kvalifikationer och erfarenhet, mycket som ett CV. Om du är på universitetet eller högskolan kan du ha träffat en medlem av rekryteringsteamet - och du kan alltid ge dem en kopia av ditt skräddarsydda CV.
Om du uppfyller minimistandarderna för rollen du har ansökt om, kommer du att kontaktas av en medlem av rekryteringsteamet för ett kort samtal om rollen och den större världen av Facebook som en arbetsplats. Detta är mer av ett faktaletande samtal så att du kan vara säker på rollen du har ansökt om och ställa eventuella frågor som du kanske har.
Facebook Telefonintervju
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en telefonintervju, som kan bestå av vissa färdighetstester beroende på rollen du har ansökt om.
Början på telefonintervjun kommer att vara en diskussion om ditt CV, prestationer och erfarenheter, tillsammans med några motivationsfrågor för att bestämma vad som fick dig att välja Facebook för din ansökan.
Facebooks förmågetester
Om du går för en ingenjörs- eller teknikposition, kommer du sedan att bli ombedd att genomföra ett kodningstest som tar ungefär 30 minuter eller så. Under denna bedömning kommer du att använda någon form av samarbetsplattform för kodning, till exempel CoderPad, och du kommer att bli ombedd att slutföra en eller två kodningsutmaningar.
Utmaningarna i sig kommer sannolikt att vara ganska enkla om du har befintlig kunskap om programmering, men de frågor som ställs kan vara lite vaga, så tveka inte att ställa frågor för att klargöra eventuella specifika detaljer.
Du kan ha fler telefonintervjuer, både med anställningschefer, rekryteringsteamet eller till och med potentiella kollegor - alla kommer att betygsätta dig på din prestation, vilket bidrar till ditt slutliga betyg.
Facebooks intervjuprocess
Den på plats intervjun kan vara så mycket som sex eller sju rundor, även om en del av vad som beskrivs som en intervju faktiskt är mer av ett test.
Facebooks tekniska ingenjörsroller
För dem som tittar på tekniska ingenjörsroller, kommer du att förväntas slutföra ett annat kodningstest - den här gången mycket svårare och varar ungefär 45 minuter. Du kan använda en samarbetsapp för kodning, och det är troligt att intervjuaren kommer att vara där med dig medan du slutför det så att du kan prata igenom dina tankeprocesser och ställa eventuella frågor om det är något som behöver klargöras.
Detta kommer att följas av en designintervju, där du inte nödvändigtvis kommer att koda, men du kommer att behöva svara på frågor med hjälp av en whiteboard och förväntas prata igenom dina idéer och varför du skulle välja en specifik process för att lösa ett problem.
Slutligen kommer du att ställas några beteendefrågor för att bedöma din personlighet, vad som motiverar dig och hur du fattar beslut. Här söker man svar som överensstämmer med Facebooks kärnvärderingar, även om de frågor som ställs kan verka lite ‘out there’ (även om du inte kommer att bli tillfrågad vilken typ av tårta du skulle vara). Frågorna kan handla om hur du arbetar i ett team, eller vad som motiverar dig, och intervjuaren vill ha ett situationsbaserat väl avrundat svar som visar dina kompetenser.
Facebooks icke-tekniska ingenjörsroller
Den första intervjuparten för en icke-teknisk ingenjörsroll handlar om beteende, för att lära sig mer om vad du är som anställd och att du är smidig och motståndskraftig. Precis som för ingenjörsrollerna är det bäst att ha några exempel på när du har visat kompetenser som överensstämmer med de fem Facebook-värderingarna, och vara öppen och ärlig i dina svar.
Den andra intervjun kommer att handla om teknisk kunskap, och du kommer sannolikt att bli intervjuad av någon som är i samma avdelning som den du söker till - vilket innebär att du kommer att bli intervjuad av en potentiell kollega eller chef. Tekniska frågor kommer att inkludera specifika färdigheter som behövs i rollen, som att lokalisera en understräng i en sträng eller designa en algoritm.
Slutligen kommer du att ställas några specifika frågor om systemdesign, baserat på området du har ansökt om. Detta kommer att inkludera några frågor om vaga projektparametrar, vilket gör det lika mycket om att ställa rätt frågor som att hitta rätt svar. Denna intervju kommer troligen att äga rum med en annan potentiell kollega.
Varje intervjuare, från det första samtalet till den sista personliga rundan, kommer att betygsätta din prestation och detta kommer allt att läggas ihop för att ge dig en totalpoäng - vilket innebär att allt inte är förlorat om du inte presterade bra på en viss sektion.
Du kommer att få detaljerad feedback om din prestation genom intervjuerna, och om du lyckas kommer du att få ett jobberbjudande.
Facebooks introduktionsprocess
Alla ingenjörsrekryter, från nyutexaminerade till chefer, går igenom en Engineering Bootcamp designad för att se till att alla vet vad de behöver veta för att lyckas på Facebook, och introducera nya anställda till andra avdelningar och områden som de kommer att arbeta tillsammans med. Detta tar sex veckor och är en bra introduktion till att arbeta på Facebook.
Hur är det att jobba på Facebook?
Det finns många fördelar med att jobba på Facebook tillsammans med den konkurrenskraftiga lönen - med ett flexibelt arbetsschema inklusive möjligheten att jobba hemifrån, från kontoret eller från ganska mycket var som helst samt att välja när du vill jobba.
Några av förmånerna för Facebook-anställda inkluderar:
- Medicinsk/tand/synförsäkring
- Autismterapier, cancervård och program för transsexuella tjänster
- Betald ledighet för nya föräldrar
- Stöd för familjeplanering inklusive adoption och surrogat
- Flexibel barnomsorg som kan användas för barn eller föräldrar
- En konkurrenskraftig pensionsplan
- Livförsäkring
- Tillgång till skattekonsult
- Generös betald ledighet
- 30 dagars betald paus var femte år.
Facebooks inställning till innovation innebär att anställda uppmuntras att göra förändringar och ta risker, med möjligheter att påverka världen samtidigt som de förblir sanna mot sig själva.
Topp tips för att bli anställd på Facebook
1. Gör din forskning
Att arbeta för Facebook innebär att du behöver veta så mycket som möjligt om företaget och branschen i allmänhet. Forskning behöver handla om hur Facebook fungerar i det onlineutrymme, hur de stör och innoverar i VR och AI för att förbättra anslutningen, och vad rollen du söker också letar efter.
I jobbeskrivningen för rollen du söker finns det massor av information om jobbet, vad de letar efter hos en sökande, och vilka färdigheter och kvalifikationer du behöver - vilket hjälper dig att veta vad du bör lyfta fram i ditt CV, ansökningsformulär och genom intervjuerna.
2. Öva färdighetstester online
Att hålla sig uppdaterad med uppdateringar och innovationer i teknikvärlden, särskilt inom kodning och programmering, kommer att se till att dina färdigheter förblir relevanta. För att hjälpa dig att prestera väl i färdighetstesterna som en del av intervjun, ta kodningsutmaningar där du kan online - särskilt om det finns ett område av programmering som du inte är lika säker på.
Att ta övningsfärdighetstester kommer att hjälpa dig att bekanta dig med layouten och strukturen på intervjun, och hjälper dig också att arbeta snabbt och korrekt när du är i det verkliga. Du bör också vara beredd på eventuella förmåga, beteende- och personlighetstester, och det kan hjälpa till att bekanta sig med Facebooks produkter, till exempel kan du prova Facebook Ads testfrågor.
3. Var positiv
Ansökningsprocessen på Facebook är känd för att vara lång - så var positiv när du väntar på att se hur du presterade i varje steg. Kom ihåg att det finns potentiellt tusentals andra potentiella kandidater som också behöver bedömas, och fokusera på att prestera på ditt bästa vid varje tillfälle.
Facebook är intresserade av att anställa positiva människor som alltid letar efter sätt att förbättra.
4. Vet vad du vill
Som en del av intervjufrågorna kan rekryteringsteamet eller andra anställda ställa dig frågor om din motivation och varför du vill arbeta på Facebook - och detta kommer att inkludera frågor om vad du vill uppnå de närmaste fem eller till och med 10 åren. Var säker på vad du vill få ut av din anställning med Facebook och varför denna roll är viktig för dig.
5. Var datadriven
Data är en viktig del av Facebook, från algoritmer till antalet gillanden på ett inlägg. Data drivna människor är en integrerad del av vad som gör Facebook till toppen av sociala medier och en av de största teknikkonglomeraten runt.
När du får möjlighet, visa en passion för och förståelse för datakraften för att göra det bästa intrycket.
