Vad är en Watson Glaser bedömning?
Om du söker jobb i den konkurrenskraftiga teknikindustrin, är det troligt att du måste göra ett förmågetest eller personlighetsbedömning som en del av rekryteringsprocessen. Det är här bedömningsleverantörer som Watson Glaser kommer in. Watson Glaser har en rad tester som uppmuntrar kandidater att tänka utanför boxen när de svarar på frågor om färdigheter relaterade till rollen de söker. Bedömningen består av 40 frågor som måste slutföras inom 20-30 minuter:
Hur Watson Glaser tester fungerar
Testet är uppdelat i följande fem sektioner:
Sektion 1 - Slutsats
I denna sektion får du en informationspassage och ett relaterat påstående. Du måste sedan bestämma om påståendet är sant, falskt eller om du inte kan säga, baserat på informationen du har läst.
Sektion 2 - Erkänna antaganden
Återigen, du kommer att få en kort informationspassage och ett påstående som är mer av ett antagande. Du måste sedan bestämma om antagandet kan göras utifrån den tillhandahållna informationen. Detta är för att testa din förmåga att skilja fakta från fiktion.
Sektion 3 - Deduktion
Efter att ha läst igenom lite information måste du bestämma om de associerade slutsatserna är berättigade eller inte.
Sektion 4 - Tolkning
Här måste du titta på vikten av olika argument relaterade till en viss fråga. Textpassagen följer med en slutsats, och du kommer att bli ombedd att avgöra om denna slutsats är korrekt, utifrån den tillhandahållna informationen
Sektion 5 - Utvärdering av argument
Att bestämma styrkan eller svagheten hos ett argument är vad du bedöms på här. Du kommer att läsa en fråga följt av ett argument, och sedan måste du bestämma om argumentet är direkt relaterat till frågan och om det är viktigt eller inte.
