At få et job hos Ocado
Ocado er et supermarkedfirma, der tilbyder flere forskellige karriereruter og stillinger. Det fokuserer på at skabe innovativ forandring og fortsætte sin succes ved at udforske nye veje og finde gavnlige løsninger. Med 10 partnere opmuntrer dets fællesskab vækst og succes i alle områder af virksomheden.
Ocados værdier
Som en arbejdsstyrke bringer Ocado om innovativ forandring, udvikler nye løsninger, når det går videre på supermarkedsscenen som en onlineforhandler. Dens miljøansvarlige tilgang, 'Ocado Unlimited', involverer tre søjler af virksomhedsansvar, med fokus på "naturressourcer, færdigheder for fremtiden og ansvarlig sourcing".
Typer af roller hos Ocado
Ocado tilbyder flere muligheder inden for sin arbejdsstyrke, der leverer en række stillinger på tværs af virksomheden, herunder teknologi, ingeniørarbejde, levering, lageroperatører, forretning og ledelsesmæssige og tidlige karrierestillinger. Fra produktionen til personligt at servicere kunderne værdsætter Ocado sine medarbejderes hårde arbejde, der har hjulpet dens succes.
Ansættelsesproces hos Ocado
Ocados ansættelsesproces, ligesom mange andre, er hovedsageligt online ved først at ansøge om en stilling på Ocados hjemmeside og derefter have et telefoninterview. Efter dette kan en online vurdering finde sted, og hvis kandidaten er succesrig, et video interview. Ansættelsesprocessen afsluttes ved at deltage i et vurderingscenter.
Ocado Online Ansøgning
Den online ansøgningsformular beder kandidaten om at udfylde forskellige oplysninger om deres akademiske kvalifikationer, tidligere beskæftigelseserfaringer og at give personlige detaljer. Ocado annoncerer almindeligt sine ledige stillinger på deres hjemmeside under 'karriere' og på andre store beskæftigelseswebsteder, såsom Indeed.
Ocado Telefoninterview
Når en kandidats ansøgningsformular er blevet godkendt, vil de få et telefoninterview fra Ocados HR-team, som kræver, at de besvarer spørgsmål om virksomheden og dens funktioner og forretning. Kandidaten vil også blive stillet spørgsmål i forhold til de personlige oplysninger, der er inkluderet i deres ansøgningsformular.
Ocado Evnetests
Online vurderinger er blevet stadig mere populære inden for store organisationer, der bruger dem til at gøre ansættelsesprocessen mere effektiv og effektiv. Vurderinger består hovedsageligt af psykometriske tests, som undersøger grundlæggende akademisk viden, problemløsning og beslutningstagning og personlige evner.
Ocados online vurdering består af psykometriske numeriske ræsonnement og verbale ræsonnementstests. Disse tests er afsluttet for at give arbejdsgiveren en ide om kandidaternes grundlæggende færdigheder.
Kandidaterne kræver ingen forudgående viden, da svaret kan bestemmes ud fra de data og oplysninger, der er givet. Praksistests for Ocados online vurderinger er tilgængelige online, og er en god måde for kandidater at blive fortrolige med psykometrisk testning, herunder de typer spørgsmål, de kan blive stillet. Dette er især nyttigt, hvis de ikke har gennemført en online vurdering før.
At øve online tests forbedrer kandidatens chance for succes i at bestå testene og gå videre til video interviews.
Ocado Numerisk Ræsonnement Test
Ocados online Numeriske Ræsonnement test beder kandidaterne om at besvare spørgsmål om de oplysninger, der er givet i form af numeriske data. Derfor, for at være succesrig, skal kandidater have en grundlæggende forståelse af tabeller og grafer.
Ocado laver en online vurdering af disse færdigheder for bedre at forstå kandidaternes potentielle arbejdspræstation og sikre, at de vil være i stand til at forstå og arbejde med numeriske data på jobbet. Denne evne til at håndtere numeriske data er særlig vigtig inden for jobpositioner, der inkluderer arbejde inden for teknologi, ingeniørarbejde, ledelsesmæssige og forretningsmæssige, og lageroperatører. Disse roller kræver specifik ekspertise og evner for virksomhedens innovation og funktion.
Ocado Verbal Ræsonnement Test
I Verbal Ræsonnement testen får kandidaten oplysninger i form af en tekstpassage. Kandidaten skal besvare spørgsmål, der relaterer til teksten, hvilket typisk involverer at afgøre, om en erklæring, der er givet i spørgsmålet, er sand, falsk, eller ikke kan bestemmes. Ocado vurderer kandidatens grundlæggende problemløsning og skriftlige kommunikationsevner for at sikre, at de vil være i stand til at arbejde effektivt og præstere godt på jobbet. Disse ræsonnementsevner er integreret i hver stilling inden for Ocados organisation, fra ledelsesmæssige og forretningsmæssige stillinger til leveringsstillinger, for at garantere sammenhængende virksomhedsdrift og kundetilfredshed.
Ocado Video Interview
Ocados video interviewfase giver arbejdsgiveren mulighed for at få en forståelse af kandidatens problemløsning og beslutningstagningsevner. Kandidaten vil blive stillet spørgsmål om, hvordan de har håndteret vanskelige situationer inden for tidligere beskæftigelse og de handlinger, de tog for at løse en situation. Nogle gange kan en demonstration af færdigheder være nødvendig.
Ocado Vurderingscenter
Vurderingscenterstadiet i ansættelsesprocessen er det sidste trin og fokuserer på kandidatens teamarbejdsevner. Adskillige kandidater vil blive inviteret til et vurderingscenter på en dag på et valgt sted, hvor de vil fuldføre yderligere vurderinger personligt.
Kandidaterne vurderes på deres teamfærdigheder, idet de vil arbejde i et teammiljø hos Ocado. Disse vurderinger inkluderer simple teamøvelser, for eksempel at bygge tårne med mad og nogle mere formelle, jobrelaterede vurderinger som at håndtere mere numeriske data og bruge problemløsningsevner i forskellige scenarier.
Hvordan er det at arbejde hos Ocado?
I Ocados kontorbaserede stillinger tilbyder Ocado medarbejderne muligheden for at arbejde fjernbetjent, hvilket bringer deres teams ind på koordinerede dage for at sikre en forbundet, men tilfreds arbejdsstyrke. Desuden anerkender Ocado deres medarbejderes forskellige problemer med placering og velvære og er villige til at være fleksible for at hjælpe medarbejderen.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Ocado
Praksistests
Praksis verbale og numeriske ræsonnementstests for Ocado er tilgængelige online. Selvom spørgsmål ikke altid er identiske med de spørgsmål, der kan blive stillet under den rigtige test, er de en god måde for dig at gøre dig bekendt med formatet og processen.
Forbered dig på dine interviews
At være mere forberedt på interviews reducerer muligheden for nervøsitet og fejl. Overvej dine tidligere udfordringer i beskæftigelse og hvordan du overvandt dem for at forbedre din arbejdspræstation, så intervieweren kan få en påskønnelse af dine problemløsningsevner.
Lav din research
At forske i Ocado, og lære dets værdier, drift og historie er en god måde at forbedre dine chancer for succes, især inden for telefoninterviewstadiet i ansættelsesprocessen. Imponer interviewere ved at vise din interesse og forståelse af Ocado som en organisation.
Vær ikke bange for at fejle
At have en positiv og selvsikker holdning, når du nærmer dig ansættelsesprocessen, vil hjælpe dig med at præstere bedre gennem rekrutteringsstadierne, da interviewere vil se, at du er interesseret i, hvad deres virksomhed tilbyder, og vil passe godt ind i teamet.
