Was ist Amazons Arbeitsstilbewertung?
Viele Menschen glauben, dass der perfekte Job irgendwo da draußen auf sie wartet. Eine aktuelle Studie legt jedoch nahe, dass der Schlüssel zur richtigen Jobfindung darin liegen könnte, den eigenen Arbeitsstil zu verstehen.
Viele Unternehmen verwenden heutzutage Persönlichkeitstests als Teil des Bewerbungsverfahrens, und Amazon ist da keine Ausnahme - es geht sogar so weit, seine eigene maßgeschneiderte Arbeitsstilbewertung zu erstellen, die praktisch alle potenziellen Mitarbeiter absolvieren müssen.
Amazons Arbeitsstilbewertung ist darauf ausgelegt zu messen, wie gut eine Person unter Druck arbeitet und wie gut sie mit Stress umgeht. Sie bewertet auch, wie motiviert eine Person ist und wie sehr sie ihre Arbeit genießt.
Die Bewertung berücksichtigt den Persönlichkeitstyp des Einzelnen und seine Fähigkeit, Anweisungen von anderen zu befolgen.
Welche Art von Fragen können Sie in Amazons Arbeitsstilbewertung erwarten?
Amazons Arbeitsstilbewertung ist ein Online-Fragebogen, der Ihnen helfen soll, Ihre Arbeitsstilpräferenzen zu ermitteln. Der Fragebogen basiert auf Amazons Führungsprinzipien und stellt eine Vielzahl von Fragen darüber, wie Sie gerne arbeiten und was Sie motiviert. Es dauert etwa 10-20 Minuten, ihn auszufüllen, und danach erhalten Sie ein Feedback über die beste Arbeitsweise für Sie basierend auf Ihren Präferenzen.
Der Fragebogen besteht aus zwei Teilen: Der erste Teil fragt nach Ihren Vorlieben für das Alleinarbeiten oder das Arbeiten mit anderen, Pausen machen und den Umgang mit Ablenkungen. Der zweite Teil fragt nach Ihren Vorlieben für Aufgaben wie Zeitmanagement, Informationsorganisation und Entscheidungsfindung.
Die Fragen sind in vier Hauptkategorien gruppiert: aufgabenorientiert, menschenorientiert, Struktur und Tempo. Ihnen wird ein Paar von Aussagen vorgelegt und Sie werden aufgefordert, diejenige auszuwählen, die Sie am besten repräsentiert; es gibt keine neutrale Option wie bei den meisten anderen Persönlichkeitstests.
Nach Abschluss des Fragebogens erhalten Sie ein Feedback über die beste Arbeitsweise für Sie basierend auf Ihren Präferenzen. Dieses Feedback enthält Tipps zur Optimierung Ihres Arbeitsstils sowie Vorschläge für Tools und Ressourcen, die Ihnen helfen können, auf die für Sie beste Weise zu arbeiten.
Beispiel für eine aufgabenorientierte Frage:
Wie ziehen Sie es vor, eine Aufgabe zu erledigen?
"Ich mag es, viele Anweisungen auf einmal zu haben" oder "Ich mag es, Dinge nach und nach herauszufinden"
Beispiel für eine menschenorientierte Frage:
Wie ziehen Sie es vor, Feedback zu erhalten?
"Ich mag häufiges Feedback" oder "Ich gebe und erhalte gerne Feedback nach Abschluss von Projekten"
Beispiel für eine Strukturfrage:
Wie ziehen Sie es vor, dass Ihr Arbeitstag strukturiert ist?
"Ich mag viele Veränderungen" oder "Ich mag mehr Stabilität"
Beispiel für eine Tempofrage:
Wie ziehen Sie es vor, Maßnahmen zu ergreifen?
"Ich nehme mir gerne Zeit und denke Dinge durch, bevor ich Maßnahmen ergreife" oder "Ich stürze mich gerne in Dinge, ohne allzu viel darüber nachzudenken"
Amazons Führungsprinzipien
Eines der auffälligsten Dinge an Amazon sind seine Führungsprinzipien. Sie sind keine Regelsammlung, sondern eher ein Leitfaden dafür, wie Amazon-Mitarbeiter zusammenarbeiten sollten. Die Prinzipien entwickeln sich ständig weiter und es werden ständig neue hinzugefügt.
Wenn Sie im Bewerbungsprozess von Amazon erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich der Führungsprinzipien von Amazon bewusst sein. Diese Prinzipien leiten die Entscheidungsfindung und Interaktion der Amazon-Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Ein Verständnis für sie kann Ihnen einen Einblick geben, wie es ist, bei Amazon zu arbeiten und was von seinen Mitarbeitern erwartet wird. Sie sind:
Kundenbesessenheit: Amazon ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, den Kunden an die erste Stelle zu setzen. Es ist bereit, zu experimentieren und Risiken einzugehen, um neue Wege zur Bedienung der Kunden zu finden.
Eigentümermentalität: Jeder Amazon-Mitarbeiter sollte das Gefühl haben, dass er seine Arbeit besitzt und für das Ergebnis verantwortlich ist. Führungskräfte bei Amazon fördern diese Mentalität, indem sie selbst das Beispiel geben. Sie betonen die Wichtigkeit, die Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen und zum Teamerfolg beizutragen.
Erfinden und vereinfachen: neue Wege finden, Dinge zu tun, und die Dinge für die Kunden einfacher machen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Amazon dieses Prinzip lebt. Zum Beispiel wurde Amazon Prime geschaffen, um es den Kunden zu erleichtern, ihre Einkäufe schnell zu erledigen und nicht in verschiedene Geschäfte gehen zu müssen.
Haben oft recht: Das Unternehmen betont die Wichtigkeit, dass Führungskräfte oft recht haben. Dies wird erreicht, indem man sich auf den Kunden konzentriert und ständig daran arbeitet, seine Erfahrung zu verbessern. Führungskräfte bei Amazon werden auch erwartet, "besessen" von Daten zu sein und sie zur Entscheidungsfindung zu verwenden.
Lernen und neugierig sein: Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie neugierig sind und bereit zu lernen. Bei einem Bewerbungsgespräch bei Amazon werden sie Sie fragen, wie Sie in der Vergangenheit Wissen erworben haben und was Sie kürzlich Neues gelernt haben. Führungskräfte bei Amazon lernen ständig und erweitern ihr Wissen. Dies hilft ihnen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und was sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Die Besten einstellen und entwickeln: Wenn es um Amazons Führungsprinzipien geht, müssen Führungskräfte "Die Besten einstellen und entwickeln". Um dies zu tun, müssen sie in der Lage sein, die Arbeitsstile ihrer Mitarbeiter zu beurteilen. Dies ist wichtig, weil es ihnen ermöglicht, die richtigen Leute auf die richtigen Positionen zu setzen und eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auf höchste Standards bestehen: Das bedeutet, dass von Amazon-Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihr Bestes geben und qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Führungskräfte bei Amazon stellen sicher, dass jeder versteht, was von ihm erwartet wird, und halten sich und ihre Teammitglieder für verantwortlich.
Groß denken: Um ein erfolgreicher Führer bei Amazon zu sein, benötigen Sie Selbstvertrauen und schnelles Denken. Sie müssen auch in der Lage sein, Innovationen zu fördern, andere zu inspirieren und schnelle Entscheidungen zu treffen.
Voreingenommenheit für Aktion: Dieses Prinzip basiert auf der Idee, dass in einer sich schnell bewegenden Welt das Warten auf alle Informationen, um eine Entscheidung zu treffen, oft keine Option ist. Die Voreingenommenheit für Aktion hilft Amazon, schnell und entschlossen zu handeln, was für ein Unternehmen, das ständig innoviert, unerlässlich ist. Es ermöglicht Amazon auch, flexibel auf die Züge der Wettbewerber zu reagieren.
Sparsamkeit: Amazon ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Geld zu sparen, damit es in seine Kunden und Produkte reinvestieren kann. Sie sind auch bereit, harte Entscheidungen zu treffen, um rentabel zu bleiben.
Vertrauen verdienen: Dieses Prinzip bedeutet, dass Amazon-Mitarbeiter immer die Bedürfnisse der Kunden an erster Stelle setzen und ehrlich und transparent mit ihnen sein sollten. Amazon glaubt, dass, wenn Mitarbeiter sich darauf konzentrieren, das Vertrauen ihrer Kunden zu verdienen, sie erfolgreich sein werden.
Tief eintauchen: Überlegen Sie, was die langfristigen Konsequenzen Ihrer Entscheidungen sein werden und nehmen Sie sich die Zeit, das Problem vollständig zu verstehen, bevor Sie versuchen, eine Lösung zu finden. Sie sollten auch nach Möglichkeiten suchen, Wert hinzuzufügen, auch wenn Sie nicht speziell dazu aufgefordert werden.
Rückgrat haben; nicht einverstanden sein und sich verpflichten: "Rückgrat haben" bedeutet, mutig zu sein und für das einzustehen, an das man glaubt, auch wenn es unpopulär ist. "Nicht einverstanden sein und sich verpflichten" impliziert, dass man andere respektvoll ablehnt und sich dann der besten Lösung verpflichtet. Diese Prinzipien helfen den Amazon-Mitarbeitern, schnelle, informierte Entscheidungen zu treffen, indem sie ihnen erlauben, verschiedene Lösungen zu diskutieren und sich für die beste zu verpflichten.
Ergebnisse liefern: Sie müssen in der Lage sein, den Wert Ihrer Arbeit zu beweisen, indem Sie Ergebnisse liefern. Von den Mitarbeitern bei Amazon wird erwartet, dass sie hohe Standards erfüllen und produktiv und effizient sind.
Streben Sie danach, der beste Arbeitgeber der Erde zu sein: Das Unternehmen erkennt an, dass eine großartige Unternehmenskultur unerlässlich ist, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Ihre Mitarbeiter werden mit dem Respekt und der Würde behandelt, die sie verdienen, und sie sind bestrebt, einen Ort zu schaffen, an dem jeder stolz ist, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Erfolg und Skalierung bringen breite Verantwortung: Mit der Skalierung von Amazon ist es immer offensichtlicher geworden, dass das Unternehmen nicht nur auf seinen eigenen Erfolg konzentriert sein kann, sondern auch die Auswirkungen seines Wachstums auf Mitarbeiter, Kunden und die Umwelt berücksichtigen muss.
Tipps zum Bestehen
Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und achten Sie auf die Details. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was von Ihnen verlangt wird.
Überstürzen Sie den Test nicht. Wenn Sie sich Zeit nehmen, um jede Frage genau zu beantworten, wird dies dazu beitragen, dass Sie die genauesten Ergebnisse möglich bekommen.
Behalten Sie immer Amazons Führungsprinzipien im Hinterkopf. Ihre Antworten werden den Personalverantwortlichen zeigen, ob Sie das Zeug dazu haben, sich in die Kultur von Amazon zu integrieren.
Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, Ihr bestes Selbst zu zeigen. Sie wollen nicht den falschen Eindruck erwecken oder als jemand erscheinen, der Sie nicht sind.
Üben Sie andere Arten von Persönlichkeitstests für einen tieferen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Es gibt eine Vielzahl von Bewertungen online, die Ihnen helfen können, mehr über Ihren Arbeitsstil und Ihre Stärken und Schwächen zu erfahren.
Was tun nach der Bewertung?
Wenn Sie die Bewertung abgeschlossen haben, stellt Amazon Ihnen einen Bericht zur Verfügung, der Ihren Arbeitsstil und Ihre Vorlieben aufschlüsselt. Dieser Bericht kann Ihnen helfen zu identifizieren, welche Art von Arbeitsumgebungen und Positionen am besten für Sie geeignet sind.
Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, um die Optionen zu erkunden, die Ihnen basierend auf Ihren Bewertungsergebnissen zur Verfügung stehen:
Bestimmen Sie, ob Amazon der richtige Arbeitsplatz für Sie ist. Jetzt, da Sie mehr über die verschiedenen Managementstile von Amazon und Ihre eigenen Präferenzen erfahren haben, können Sie entscheiden, ob Sie den Einstellungsprozess fortsetzen möchten oder nicht.
Überprüfen Sie Ihre Top-Fähigkeiten und Interessen. Der Bericht wird Bereiche hervorheben, in denen Sie Stärken und Vorlieben haben. Forschen Sie nach Rollen bei Amazon oder anderen Unternehmen, die gut zu Ihnen passen könnten.
Erkunden Sie offene Stellen bei Amazon. Der Bericht enthält eine Liste von Stellenangeboten, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Nutzen Sie diese Liste, um Karrierewege bei Amazon zu erkunden oder andere Unternehmen zu finden, die ähnliche Rollen anbieten.
Reflektieren Sie darüber, was während der Bewertung gut gelaufen ist und was nicht. Was waren Ihre Stärken? Was waren Ihre Schwächen? Was hätten Sie besser machen können? Nutzen Sie diese Informationen, um Ziele für sich selbst zu setzen und daran zu arbeiten, sich beruflich zu verbessern.
Für detailliertere Informationen über den Bewerbungsprozess und Übungsaufgaben, die Ihnen helfen, sich auf Amazons Bewertungen vorzubereiten, besuchen Sie unsere Amazon-Tests Seite.
