Situational Judgement Tests

Situational Judgement Tests beurteilen Ihre Fähigkeit, mit einer Vielzahl von gängigen Herausforderungen am Arbeitsplatz umzugehen.

Mit jeder Frage, die Sie beantworten, werden Arbeitgeber Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Ihre kreative oder analytische Denkweise prüfen.

Im Laufe des Tests werden Sie mit verschiedenen Szenarien konfrontiert und aufgefordert, eine Antwort aus einer Liste möglicher Antworten auszuwählen. Es gibt kein Richtig oder Falsch, aber der Arbeitgeber, der den Test durchführt, wird erwarten, dass Sie mehrere Schlüsselkompetenzen zeigen.

Arbeitgeber in der Tech-Industrie suchen nach Kandidaten, die das Unternehmen, das Team und die Rolle, in die sie eintreten, erheblich verbessern werden.

Da die Fragen in einem Situational Judgement Test im Kontext des Arbeitsplatzes gestellt werden, kann der Test ein guter Indikator dafür sein, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden und ob Sie gut in das Unternehmen passen, bei dem Sie sich bewerben.

In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt könnte ein Situational Judgement Test einem Arbeitgeber helfen zu entscheiden, welchen Bewerber er einem anderen vorzieht.

Jeder Test enthält eine Reihe von verschiedenen Arbeitsplatzszenarien mit einer Liste möglicher entsprechender Antworten.

Ihre Aufgabe ist es, diejenige auszuwählen, die Sie für am passendsten halten. Obwohl es technisch gesehen keine 'falschen' Antworten gibt, müssen Sie die Art der Rolle, für die Sie sich bewerben, und die Art der Fähigkeiten, die Sie voraussichtlich zeigen müssen, im Auge behalten. Sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen, ist eine gute Möglichkeit, Ihnen bei der Auswahl einer Antwort zu helfen.

Wir empfehlen immer, Situational Judgement Tests zu üben, bevor der wirklich wichtige ansteht, damit Sie sich an die Fragen gewöhnen und sich sicher fühlen, Ihre Antworten auszuwählen.

Situational Judgement Tests prüfen wirklich eine große Bandbreite von Fähigkeiten und Kompetenzen - deshalb sind sie bei Arbeitgebern so beliebt.

Die hauptsächlich geprüften Fähigkeiten sind Kommunikationsstil, Beziehungsaufbau, Teamarbeit und emotionale Intelligenz.

Die Tech-Branche ist hochkompetitiv, und ob Sie sich nun für einen Job in der Software- oder Analysebranche bewerben, die im Situational Judgement Test geprüften Fähigkeiten sind solche, auf die Sie jeden Tag im Büro zurückgreifen werden.

Die gute Nachricht ist, wenn Sie sich für eine Rolle in der Technologiebranche bewerben, besitzen Sie wahrscheinlich bereits viele der benötigten Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein - Sie müssen sich also nur auf die Vorbereitung und das Üben konzentrieren, damit Sie diese im Test zeigen können.