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Situational Judgement Tests
Situational Judgement Tests beurteilen, wie Sie mit Szenarien und Herausforderungen umgehen, die am Arbeitsplatz auftreten.
Was sind Situational Judgement Tests?
Situational Judgement Tests beurteilen Ihre Fähigkeit, mit einer Vielzahl von gängigen Herausforderungen am Arbeitsplatz umzugehen.
Mit jeder Frage, die Sie beantworten, werden Arbeitgeber Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Ihre kreative oder analytische Denkweise prüfen.
Im Laufe des Tests werden Sie mit verschiedenen Szenarien konfrontiert und aufgefordert, eine Antwort aus einer Liste möglicher Antworten auszuwählen. Es gibt kein Richtig oder Falsch, aber der Arbeitgeber, der den Test durchführt, wird erwarten, dass Sie mehrere Schlüsselkompetenzen zeigen.
Warum verwenden Arbeitgeber Situational Judgement Tests?
Arbeitgeber in der Tech-Industrie suchen nach Kandidaten, die das Unternehmen, das Team und die Rolle, in die sie eintreten, erheblich verbessern werden.
Da die Fragen in einem Situational Judgement Test im Kontext des Arbeitsplatzes gestellt werden, kann der Test ein guter Indikator dafür sein, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden und ob Sie gut in das Unternehmen passen, bei dem Sie sich bewerben.
In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt könnte ein Situational Judgement Test einem Arbeitgeber helfen zu entscheiden, welchen Bewerber er einem anderen vorzieht.
Wie ist das Format des Situational Judgement Tests?
Jeder Test enthält eine Reihe von verschiedenen Arbeitsplatzszenarien mit einer Liste möglicher entsprechender Antworten.
Ihre Aufgabe ist es, diejenige auszuwählen, die Sie für am passendsten halten. Obwohl es technisch gesehen keine 'falschen' Antworten gibt, müssen Sie die Art der Rolle, für die Sie sich bewerben, und die Art der Fähigkeiten, die Sie voraussichtlich zeigen müssen, im Auge behalten. Sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen, ist eine gute Möglichkeit, Ihnen bei der Auswahl einer Antwort zu helfen.
Wir empfehlen immer, Situational Judgement Tests zu üben, bevor der wirklich wichtige ansteht, damit Sie sich an die Fragen gewöhnen und sich sicher fühlen, Ihre Antworten auszuwählen.
Welche Fähigkeiten prüft der Situational Judgement Test?
Situational Judgement Tests prüfen wirklich eine große Bandbreite von Fähigkeiten und Kompetenzen - deshalb sind sie bei Arbeitgebern so beliebt.
Die hauptsächlich geprüften Fähigkeiten sind Kommunikationsstil, Beziehungsaufbau, Teamarbeit und emotionale Intelligenz.
Die Tech-Branche ist hochkompetitiv, und ob Sie sich nun für einen Job in der Software- oder Analysebranche bewerben, die im Situational Judgement Test geprüften Fähigkeiten sind solche, auf die Sie jeden Tag im Büro zurückgreifen werden.
Die gute Nachricht ist, wenn Sie sich für eine Rolle in der Technologiebranche bewerben, besitzen Sie wahrscheinlich bereits viele der benötigten Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein - Sie müssen sich also nur auf die Vorbereitung und das Üben konzentrieren, damit Sie diese im Test zeigen können.
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Techtest hat dafür gesorgt, dass ich proaktiv war, anstatt reaktiv, in meinem Streben, meine technologischen Fähigkeiten zu verbessern.
Sam beschloss, die Techtest-Bibliothek zu nutzen, um ihm bei einer Reihe von Eignungstests bei der BBC zu helfen
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Situational Judgement Tests FAQs
- Wie werden Situational Judgement Tests bewertet?
Wie wir bereits erwähnt haben, obwohl es keine 'richtigen oder falschen' Antworten gibt, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Schlüsselkompetenzen zeigen, die für die Rolle, für die Sie sich bewerben, erforderlich sind. Ihre Antworten werden nach Ihrer Reaktion gruppiert, bevor sie mit einem idealen Testergebnis verglichen werden. Der Vergleich wird dem Arbeitgeber helfen zu entscheiden, ob Sie die richtige Person zur Einstellung sind.
- Wofür werden Situational Judgement Tests verwendet?
Der Test läuft normalerweise parallel zu einem traditionellen Bewerbungsprozess und dient dazu, dem Arbeitgeber einen umfassenden Einblick in alle Bewerber zu geben. Der Test selbst zeigt wirklich die Stärken und Schwächen der Menschen, wenn es um gängige Arbeitsherausforderungen geht.
- Was beinhalten Situational Judgement Tests?
Sie können eine Reihe von verschiedenen Szenarien erwarten, auf die Sie aus einer Auswahl von Multiple-Choice-Antworten reagieren müssen. Die Antworten, die Sie wählen, helfen dem Arbeitgeber, der den Test durchführt, zu bestimmen, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden und ob Sie gut für die Tech-Rolle passen, für die Sie sich bewerben.
- Was messen Situational Judgement Tests?
Die Tests messen Fähigkeiten, die so vielfältig sind wie kreatives Denken und analytisches Problemlösen. Die simulierten Situationen bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten genauer zu prüfen, bevor sie Ihnen einen Job anbieten.
- Wo kann ich Situational Judgement Tests üben?
Bei Techtest gibt es eine ganze Reihe von Übungs-Situational Judgement Tests, die Sie ausprobieren können. Außerdem finden Sie viele nützliche Tipps und Tricks von den Experten.
- Welche Arbeitgeber verwenden Situational Judgement Tests?
Tech-Arbeitgeber verwenden Situational Judgement Tests, um ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wen sie für ihr Unternehmen einstellen. Da Situational Judgement Tests sich auf Herausforderungen am Arbeitsplatz konzentrieren, sind sie ein beliebtes Rekrutierungsinstrument in einer Vielzahl von Branchen.
Reviews
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Aphrodite Spyraki
Greece
June 14, 2022
Intelligent
Anna Rapp
Germany
February 09, 2023
okay
it was interesting to see how I did. Really nice to have the option on this platform to practice for free!
Yasmin Berino
Philippines
February 24, 2023
Most Likely
I guess it was working just fine. All situational related contexts are of importance to what I'm gonna take so I guess overall its good
Dawit Tamirat
Ethiopia
June 12, 2023
Interesting and good for decision making
I like the questions due to its practicality and helps prepare you for the real thing.
Joshua Eselebor (Ehizzy)
Nigeria
June 27, 2023
Problem solving
It was a great experience for me. Really looked into my critical thinking and problem solving skills.
R Edwards
United States of America
June 27, 2023
Good situational judgement scenarios
Liked that the prompts were detailed but not too long. Disliked that I had no idea where I was in the "timed" portion of the test.