Tech-Unternehmen wie Amazon, Google und Apple haben alle strenge Bewerbungs- und Auswahlverfahren. Es ist eine wettbewerbsintensive Landschaft und der Wettbewerb ist hoch, um in die engere Auswahl zu kommen. Wir haben einen wachsenden Trend bemerkt, dass talentierte Menschen von Tech-Arbeitgebern abgelehnt werden, basierend auf niedrigen Testergebnissen in automatisierten Bewertungen.
Deshalb haben wir Techtest ins Leben gerufen, um dieses Problem zu lösen.
Gegründet in Großbritannien im Jahr 2020, ist unsere Mission es, Bewerbern zu helfen, ihren Traumjob zu bekommen, indem wir ihnen die Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um die Vorstellungsgespräche zu bestehen. Wir bieten eine aktuelle Eignungstest-Suite an, um Bewerbern bei der Vorbereitung auf Jobbewerbungen zu helfen.
Diese Tests sind für die Technologieindustrie konzipiert und beinhalten adaptives Lernen. Es gibt Tausende von simulierten Bewertungsfragen, um sicherzustellen, dass Sie, egal welche Tests Ihnen präsentiert werden, bereit sind, sie zu bestehen.
Alle unsere Tests werden von erfahrenen arbeitspsychologischen Psychologen geschrieben, die für große Verlage wie SHL, TalentQ und Kenexa gearbeitet haben. In Absprache mit ihnen haben wir ein vielfältiges Lernressourcenangebot geschaffen, das die wichtigsten Bereiche abdeckt, die die Testverlage typischerweise bewerten.
Das Absolvieren von kostenlosen Tests ist eine großartige Einführung, aber der Beitritt zum Pro-Plan wird Ihnen helfen, Erfahrung mit einer breiteren Palette von Fragetypen zu sammeln.