Comment les tests de jugement situationnel sont-ils notés ?

Comme nous l'avons mentionné précédemment, bien qu'il n'y ait pas de réponses 'justes ou fausses', on attendra de vous que vous manifestiez les compétences clés requises pour le poste pour lequel vous postulez. Vos réponses seront regroupées en fonction de la manière dont vous avez répondu, avant d'être comparées à un résultat de test idéal. La comparaison aidera l'employeur à décider si vous êtes la bonne personne à embaucher.

À quoi servent les tests de jugement situationnel ?

Le test se déroule normalement en conjonction avec un processus d'entretien traditionnel, et sert à donner à l'employeur une vue d'ensemble de tous les candidats. Le test lui-même met vraiment en valeur les forces et les faiblesses des gens face aux défis courants du travail.

Que impliquent les tests de jugement situationnel ?

Vous pouvez vous attendre à une série de scénarios différents auxquels vous devrez répondre à partir d'une sélection de réponses à choix multiples. Les réponses que vous choisissez aideront l'employeur qui établit le test à déterminer le type d'employé que vous êtes susceptible d'être, et si vous conviendrez bien pour le poste technologique pour lequel vous postulez.

Que mesurent les tests de jugement situationnel ?

Les tests mesurent des compétences aussi diverses que la pensée créative et la résolution de problèmes analytiques. Les situations simulées offrent aux employeurs une chance d'examiner vos compétences en détail avant de vous proposer un emploi.

Où puis-je pratiquer des tests de jugement situationnel ?

Chez Techtest, il y a toute une variété de tests de jugement situationnel pratiques que vous pouvez essayer. De plus, vous trouverez de nombreux conseils et astuces utiles de la part des experts.

Quels employeurs utilisent des tests de jugement situationnel ?

Les employeurs de la tech utilisent des tests de jugement situationnel pour les aider à prendre les meilleures décisions lorsqu'ils embauchent des personnes pour leur entreprise. Comme les tests de jugement situationnel se concentrent sur les défis du lieu de travail, ils sont un outil de recrutement populaire dans une grande variété d'industries.

Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous gérez les scénarios et les défis qui se présentent sur le lieu de travail.

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Qu'est-ce que les tests de jugement situationnel ?
Les tests de jugement situationnel évaluent votre capacité à gérer une variété de défis courants sur le lieu de travail.
Avec chaque question que vous répondez, les employeurs examineront vos compétences en communication et en travail d'équipe et la créativité ou l'analyse de votre pensée.
Tout au long du test, vous serez confronté à différents scénarios et on vous demandera de choisir une réponse parmi une liste de réponses potentielles. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse, mais l'employeur qui établit le test cherchera à voir si vous manifestez plusieurs compétences clés.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de jugement situationnel ?
Les employeurs de l'industrie technologique cherchent à trouver des candidats qui amélioreront considérablement l'entreprise, l'équipe et le rôle qu'ils intègrent.
Comme les questions d'un test de jugement situationnel sont posées dans le contexte du lieu de travail, le test peut être un bon indicateur du type d'employé que vous êtes susceptible d'être, et si vous vous intégreriez bien dans l'entreprise à laquelle vous postulez.
Dans un marché du travail très compétitif, un test de jugement situationnel pourrait aider un employeur à décider quel individu embaucher plutôt qu'un autre.
Quel est le format du test de jugement situationnel ?
Chaque test contient un certain nombre de scénarios de travail différents, avec une liste de réponses correspondantes possibles.
Votre travail consiste à sélectionner celle que vous pensez être la plus appropriée. Bien qu'il n'y ait techniquement pas de réponses 'fausses', vous devez garder à l'esprit le type de rôle pour lequel vous postulez, et le type de compétences que vous devriez mettre en valeur. Se mettre à la place de l'employeur de cette manière est un bon moyen de vous aider à choisir une réponse.
Nous recommandons toujours de pratiquer les tests de jugement situationnel avant celui qui compte vraiment, afin que vous vous habituiez aux questions et que vous vous sentiez en confiance pour choisir vos réponses.
Quelles compétences le test de jugement situationnel évalue-t-il ?
Les tests de jugement situationnel examinent vraiment un large éventail de compétences et de compétences - c'est pourquoi ils sont si populaires auprès des employeurs.
Les principales compétences testées sont le style de communication, la construction de relations, le travail d'équipe et l'intelligence émotionnelle.
L'industrie technologique est très compétitive, et que vous postuliez pour un emploi en logiciel ou en analyse, les compétences testées dans le test de jugement situationnel sont celles que vous utiliserez tous les jours au bureau.
La bonne nouvelle est que, si vous postulez pour un poste dans le secteur de la technologie, vous possédez probablement déjà beaucoup des compétences nécessaires pour réussir - il vous suffit donc de vous concentrer sur la préparation et la pratique pour pouvoir les mettre en valeur lors du test.

Accéder à une section de cette page:

Qu'est-ce que les tests de jugement situationnel ?
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de jugement situationnel ?
Quel est le format du test de jugement situationnel ?
Quelles compétences le test de jugement situationnel évalue-t-il ?
Tests de jugement situationnel FAQs

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