Ottenere un lavoro in Capgemini
Con sede a Parigi, Francia, Capgemini è una multinazionale francese di IT che fornisce servizi di consulenza, tecnologia, professionali e di outsourcing. L'azienda è stata fondata nel 1967 ed è da allora diventata un leader globale nei servizi di consulenza e tecnologia che serve una serie di settori tra cui le telecomunicazioni, la tecnologia, l'energia, l'assistenza sanitaria e la produzione.
A livello globale, Capgemini impiega oltre 290.000 persone in 42 paesi. Le posizioni in Capgemini sono molto ricercate nel settore, il che significa che la concorrenza durante la domanda sarà feroce. Capgemini utilizza un processo di domanda a più fasi per determinare se i candidati hanno le competenze e la personalità che si adattano al ruolo e all'azienda.
Valori Capgemini
Durante il processo di reclutamento, il team di assunzione valuterà il tuo allineamento ai valori fondamentali di Capgemini. È quindi importante familiarizzare con questi e tenerli a mente in ogni fase.
I valori fondamentali di Capgemini sono:
- Onestà
- Audacia
- Fiducia
- Libertà
- Divertimento
- Modestia
- Spirito di squadra
Tipi di ruoli in Capgemini
Capgemini offre una serie di opportunità per persone in tutte le fasi della loro carriera, da studenti e laureati a professionisti esperti. Le attuali posizioni vacanti sono elencate sulla pagina delle carriere di Capgemini, dove è possibile ordinare le posizioni in base alla posizione, al tipo di ruolo, al dipartimento, ecc.
Le posizioni sono disponibili in vari dipartimenti in tutta l'azienda, dall'ingegneria alle vendite. Ciò significa che c'è qualcosa di disponibile in Capgemini per quasi tutti i tipi di competenze e qualifiche.
Gli stage sono anche disponibili in Capgemini per gli studenti attualmente iscritti a un programma universitario. Di solito durano otto settimane durante l'estate, tuttavia, sono disponibili stage più lunghi che durano tutto l'anno.
Programmi di laurea specifici per il ruolo sono disponibili in tecnologia, outsourcing o servizi finanziari. Ai laureati viene offerta l'opportunità di lavorare su diversi progetti all'interno dell'azienda, aiutandoli a acquisire le competenze necessarie per la loro carriera.
Il programma di laurea Invent Accelerate è progettato per coloro che desiderano diventare consulenti di gestione laureati, combinando tecnologia, scienza dei dati e design creativo per aiutare i clienti a risolvere complesse sfide aziendali e tecnologiche. Lavorando su progetti in una varietà di settori, i laureati acquisiranno competenze e esperienze fondamentali di consulenza.
Processo di assunzione in Capgemini
Ottenere una posizione in Capgemini è competitivo e comporta un processo di assunzione a più fasi che include una domanda online, un test di forza, un'intervista digitale e un centro di valutazione. È probabile che tu competi contro un ampio pool di candidati, quindi esibirsi ad alto livello in ogni fase è essenziale per il tuo successo.
Domanda online Capgemini
Dopo aver identificato la posizione che desideri perseguire, il processo di assunzione inizierà con una domanda online sulla pagina delle carriere di Capgemini. Questo comporterà inizialmente il caricamento di un CV/curriculum aggiornato e, opzionalmente, una lettera di presentazione. Una volta completato, dovrai fornire alcuni dettagli personali di base, seguiti da alcune informazioni sulla tua istruzione e storia lavorativa.
Potrebbe anche essere necessario rispondere a alcune brevi domande motivazionali in modo che Capgemini possa saperne di più sui tuoi motivi per l'applicazione. Assicurati di rispondere a queste in modo approfondito e tieni a mente i valori fondamentali di Capgemini quando stai formulando la tua risposta. Alcune potenziali domande motivazionali potrebbero includere:
- Quali sono i tuoi motivi per l'applicazione a Capgemini?
- Perché pensi di essere adatto per questa posizione?
- Cosa pensi di poter portare a Capgemini?
Test di forza Capgemini
Se la tua domanda online soddisfa i criteri per la posizione, sarai invitato a sostenere un test di forza online. Questo è simile a un test di giudizio situazionale che potresti aver incontrato prima. Questo non è un test a tempo, ma di solito richiede circa 30-40 minuti per essere completato.
Ti verrà chiesto una serie di scenari tipici che potresti affrontare lavorando in Capgemini, alcuni basati sui colleghi e altri basati sui clienti. Quindi dovrai classificare le possibili risposte in ordine di quelle che ritieni più efficaci.
Questo aiuta a dare a Capgemini un senso migliore di come è probabile che ti comporti in un ambiente di lavoro e se hai le forze necessarie per avere successo nel ruolo a cui stai facendo domanda.
Ancora una volta, assicurati di tenere a mente i valori di Capgemini in modo da capire la cultura dell'azienda e le aspettative del luogo di lavoro.
Intervista digitale Capgemini
La prossima fase del processo di reclutamento è un'intervista digitale tramite la piattaforma di interviste on-demand HireVue. Questo aiuta Capgemini a saperne di più su di te e su quali sono le tue forze personali.
La prima parte dell'intervista sarà le domande video, che ti faranno domande motivazionali e basate sulla competenza. Avrai 30-60 secondi per prepararti e formulare una risposta alla domanda, seguita da 3 minuti per registrarlo.
L'intervista digitale includerà anche alcune domande a scelta multipla e domande che richiedono una risposta scritta.
Assicurati di fare riferimento alla tua esperienza passata nelle tue risposte. Non deve essere un'esperienza lavorativa, puoi utilizzare esempi dalla tua istruzione, hobby o esperienze di vita per dimostrare ciò che viene chiesto.
Centro di valutazione Capgemini
Se hai successo nell'intervista digitale, sarai invitato a un centro di valutazione. Questo è un evento di mezza giornata che intende esplorare le tue forze attraverso una serie di attività diverse. Il centro di valutazione può essere di persona in un ufficio Capgemini o tenuto virtualmente tramite una videoconferenza.
Esercizio di gruppo Capgemini
Durante l'esercizio, prenderai parte a un esercizio di gruppo, che comporterà un compito che dovrai completare come squadra. Dovrai discutere il problema come squadra, assicurandoti di essere persuasivo e di esporre il tuo punto di vista, mentre ascolti attentamente ciò che tutti hanno da dire. Sarai valutato su come delegare i compiti, lavorare come squadra e discutere le idee.
Intervista Capgemini
Il programma del centro di valutazione include anche un'intervista uno a uno con qualcuno del team di leadership. Le domande sono in genere generali con alcune più specifiche per l'unità Capgemini specifica a cui hai fatto domanda. Assicurati di fare riferimento a esempi di esperienze lavorative passate, la tua istruzione o un'altra area della tua vita per supportare le tue risposte.
Micro-esercizi individuali Capgemini
Potrebbe anche essere necessario completare alcuni compiti individuali che misurano ciascuna forza specifica, ad esempio, potrebbe essere necessario produrre un riassunto scritto su alcune notizie o tendenze correnti all'interno del settore.
Com'è lavorare in Capgemini?
Capgemini si vanta del suo luogo di lavoro inclusivo e diversificato, affermando che "La diversità porta creatività porta valore aziendale".
Capgemini crede nell'apprendimento continuo e offre quindi un programma completo di apprendimento e sviluppo attraverso l'Università Capgemini, consentendo ai dipendenti di svilupparsi sia personalmente che professionalmente. I dipendenti possono sviluppare le loro competenze e capacità tramite corsi in aula e virtuali, moduli di e-learning e risorse online multimediali ricche.
Capgemini offre accordi di lavoro flessibili che danno ai dipendenti la libertà di scegliere le loro ore o dove lavorano, per sostenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Capgemini offre anche una serie di benefici, tra cui benefici "core" come l'assicurazione sulla vita, così come "MyBenefits" che permette loro di eleggere un mix di benefici aggiuntivi per adattarsi al meglio al loro stile di vita.
Consigli principali per essere assunti in Capgemini
Fai la tua ricerca
Durante il processo di domanda, il team di assunzione sarà alla ricerca di candidati interessati a lavorare per Capgemini. Un buon modo per dimostrare il tuo entusiasmo per la posizione è fare ricerca sull'azienda, la tua specifica area di business e l'industria più ampia.
Questo ti aiuterà anche a prepararti per le possibili domande dell'intervista, che possono aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
Cerca di trovare informazioni su tappe fondamentali, valori e progetti, così come problemi potenziali attuali che l'azienda o l'industria stanno affrontando. I buoni posti dove trovare informazioni includono il sito web delle carriere, le pagine dei social media dell'azienda e gli articoli di notizie.
Test di pratica
La cosa migliore che puoi fare per prepararti per il test di forza è praticare le domande di giudizio situazionale di esempio. Questo ti aiuterà a familiarizzare con il formato e lo stile delle domande SJT e ti permetterà di praticare a rispondere nel modo più efficace. Assicurati di trattare i test di pratica come se fosse la cosa reale, questo significa prenderli in una sola seduta e assicurarti di capire completamente ogni domanda prima di rispondere.
Prepara le tue domande
Assicurati di venire con il tuo set di domande per l'intervistatore. Non solo ti aiuterà a saperne di più su Capgemini e come sarà lavorare lì, ma mostrerà che sei interessato alla posizione e ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati.
Usa il metodo STAR
Ti verranno poste domande basate sulla competenza durante i tuoi colloqui. Queste domande richiederanno di fare riferimento a esempi di vita reale per supportare la tua risposta. Una buona tecnica per assicurarti di dare risposte concise e pertinenti è il metodo STAR (situazione, compito, azione e risultato). Cerca di praticare l'uso di questo metodo prima dell'intervista utilizzando domande di intervista di esempio.
