Cos'è un test di abilità di Thomas International?
I test di abilità di Thomas International sono una serie di test che valutano la idoneità e l'efficacia di un candidato per un determinato ruolo.
Prodotti e gestiti da Thomas International, l'organizzazione è un fornitore di piattaforme di valutazione in oltre 60 paesi. I test sono disponibili in oltre 50 lingue. Oltre 11.000 datori di lavoro utilizzano i test di Thomas International come parte del loro processo di selezione. Questi includono organizzazioni del settore pubblico, PMI e aziende quotate in FTSE.
Esistono vari tipi di test di Thomas International disponibili per i datori di lavoro.
Ogni test di Thomas International ha uno scopo specifico, che sia valutare l'abilità generale o valutare i tratti della personalità del candidato, caratteristiche e pertinenza per il ruolo richiesto.
Categorie di test di Thomas International
Esistono diversi test di valutazione e psicometrici di Thomas International disponibili per i datori di lavoro. Ogni categoria di test valuta una specifica abilità o caratteristica.
- Test di abilità (GIA)
- Valutazione del comportamento (esame PPA)
- Test di intelligenza emotiva (TEIQue)
- Test di personalità sul luogo di lavoro (test HPTI)
I datori di lavoro utilizzano questi test come parte del loro processo di selezione e selezione del personale. Questi test aiutano a selezionare candidati idonei per ruoli in base alle abilità o ai tratti richiesti per il successo nel lavoro.
Il test GIA di Thomas International
Il test GIA è una valutazione di abilità online che valuta cinque abilità:
Significato delle parole: valuta la comprensione delle parole da parte del candidato, il loro significato e le somiglianze tra le parole. Questo test è importante per ruoli che implicano molta comunicazione tramite istruzioni.
Velocità percettiva: misura la capacità e la velocità di un candidato nel comprendere i dati presentati e riconoscere errori o incongruenze in tali dati.
Ragionamento: Questo test è molto simile a un test di ragionamento verbale. Misura la capacità di un candidato di leggere e comprendere un passaggio di informazioni e quindi rispondere alle domande sull'informazione.
Velocità e accuratezza numerica: questo test è molto simile ai test di abilità di ragionamento numerico. Il test misura la capacità dei candidati di comprendere le informazioni numeriche e svolgere calcoli di base.
Visualizzazione spaziale: misura la capacità di un candidato nella visualizzazione di forme, nell'analisi e nella manipolazione di forme bidimensionali e tridimensionali. Questo test può anche essere paragonato a un test di ragionamento meccanico per ruoli in cui la visualizzazione delle informazioni è fondamentale.
Il test GIA richiede da 30 a 45 minuti. Ogni test ha un tipo specifico di compito, con il punteggio del test basato sia sulla velocità delle risposte che sull'accuratezza delle risposte.
Il punteggio complessivo viene quindi presentato come percentile rispetto a un gruppo di norma di candidati. Questo confronto determina se il candidato ha ottenuto un punteggio nella parte inferiore, media o superiore dell'intervallo rispetto agli altri candidati.
I risultati del GIA forniscono al datore di lavoro una panoramica su se il candidato può assumere un nuovo ruolo e quanto bene si adatterebbe al ruolo.
Test PPA di Thomas International
Il test PPA (Personal Profile Analysis) è diverso da un test di abilità poiché è un test comportamentale.
Il test PPA determina il modo in cui i candidati si comportano in una situazione lavorativa. La valutazione esamina i punti di forza, i comportamenti, lo stile di comunicazione, i limiti e le paure di un candidato quando si tratta di lavorare, e quindi profila tutto ciò in base a quattro fattori:
- Influenza
- Conformità
- Costanza
- Dominanza
Ci sono 24 domande nel test PPA e 8 minuti per completarle.
I profili dei candidati generati a seguito del test aiutano i datori di lavoro a comprendere meglio il comportamento di un candidato sul lavoro e anche se il comportamento che mostrano è adatto all'organizzazione e al ruolo.
Test TEIQue di Thomas International
Il test TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) è una valutazione dell'intelligenza emotiva che si concentra su come i candidati comprendono le proprie emozioni e le utilizzano sul posto di lavoro per:
- Costruire relazioni con gli altri e comunicare sul posto di lavoro
- Dimostrare resilienza in situazioni di pressione
- Superare ostacoli o situazioni difficili
Questa valutazione ha 153 domande da completare in 30 minuti e misura 15 tratti emotivi.
Le domande vengono presentate come affermazioni con risposte a scelta multipla. I candidati devono quindi selezionare se sono d'accordo con l'affermazione utilizzando una scala Likert da 1 a 7, da completamente d'accordo (7) a completamente in disaccordo (1) con l'affermazione.
Poiché questo test è un test comportamentale, non ci sono risposte giuste o sbagliate. Le risposte si riferiscono alla consapevolezza di sé e sociale del candidato, alle loro capacità di autogestione e alle loro competenze sociali.
È importante notare che l'intelligenza emotiva di una persona si sviluppa nel tempo. I datori di lavoro utilizzano i risultati del TEIQue per creare un quadro dei candidati e per valutare se sono adatti a ruoli specifici in base al loro livello di intelligenza emotiva in questi tratti.
Test HPTI di Thomas International
Il test HPTI (High Potential Trait Indicator) di Thomas è un test di personalità che valuta i punti deboli e i punti di forza di un candidato sul posto di lavoro e, in ultima analisi, che tipo di personalità ha un candidato sul lavoro.
Questa valutazione è una valutazione basata sull'autosegnalazione; ai candidati vengono presentate 78 domande uniche e 10 minuti per completarle. Utilizzando la scala Likert da 1 a 7, i candidati indicano se sono in completo disaccordo utilizzando una valutazione da 1 a una valutazione da 7 o se sono completamente d'accordo con l'affermazione.
Il test esamina sei tratti fondamentali della personalità, dei comportamenti e delle preferenze dei candidati sul lavoro:
- Competitività
- Approccio al rischio
- Accettazione dell'ambiguità
- Coscienziosità
- Curiosità
- Adattamento
Le risposte vengono quindi misurate su una scala continua da molto bassa a molto alta.
I risultati del test HPTI consentono ai selezionatori di determinare se il comportamento e i tratti di personalità di un candidato corrispondono a quelli richiesti per il successo in ruoli specifici o posizioni di leadership.
Centro di valutazione
Thomas International organizza due tipi di centri di valutazione.
- Centro di selezione e selezione del personale.
- Centro incentrato sul lavoro di squadra che si concentra sui comportamenti, le personalità e i tratti di ogni individuo e su come ogni individuo può lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi del team e dell'organizzazione.
Qualunque sia il tipo di centro di valutazione a cui si partecipa, vale sempre la pena verificare quali valutazioni ti verranno richieste durante la sessione.
Consigli per la pratica e la preparazione dei test di Thomas International
Esistono molti tipi di test di Thomas International, tutti finalizzati a valutare diverse abilità e tratti. Comprendere come prepararsi e fare attenzione a cosa puoi fare prima di sostenere i test può aiutarti a ottenere le migliori prestazioni.
Concentrati sulle domande che trovi difficili
Assicurati di leggere attentamente le domande. Dedica il tuo tempo alle domande che ti fanno pensare.
Non metterti in dubbio o selezionare una risposta che pensi che il selezionatore voglia vedere. Rispondi alle domande onestamente, ricorda che la velocità fa parte del test così come l'accuratezza nei test di abilità.
Pratica una serie di test
Ogni test ha il suo stile di domande. Praticando una serie di test, ti familiarizzi con molti stili di domande e con il modo in cui la stessa domanda può essere posta in modo diverso.
Ti familiarizzi anche con il modo in cui le domande sono formulate, il livello di difficoltà delle domande e come reagisci quando ti trovi in una situazione pressante a tempo.
Entrerai quindi nei test sentendoti sicuro e con una mentalità positiva poiché sai cosa aspettarti grazie alla pratica.
Comprendi il formato
Essere familiari e a proprio agio con il formato delle domande significa che non si perde troppo tempo a decidere cosa chiede la domanda, ma ci si concentra di più sul calcolo o sulla selezione della migliore risposta.
Il formato di ogni test è diverso, quindi essere consapevoli se si sta selezionando una risposta o come funziona la selezione su una scala Likert significa che si può ottenere il massimo delle prestazioni.
