In 1984 veranderde Apple de wereld voorgoed toen ze de eerste Macintosh introduceerden. Nu staan ze bekend als wereldwijde vernieuwers die stijl en inhoud perfect combineren met hun producten.
Het bedrijf huurt nieuwsgierige individuen in die weten hoe ze groot moeten dromen en die zich niet laten tegenhouden door conventies om creativiteit en vooruitgang in de weg te staan. Apple zoekt een breed scala aan talent om ervoor te zorgen dat het bedrijf op de voorgrond blijft van zowel de ontwerp- als de technologiewerelden.
Een baan krijgen bij Apple
Apple, opgericht door Steve Jobs, Steve Wozniak, en Ronald Wayne in 1976, is 's werelds grootste technologiebedrijf. Als een van de big five Amerikaanse IT-bedrijven - naast Google, Microsoft, Amazon, en Facebook - is Apple een internationale huishoudnaam. Het specialiseert zich in elektronische consumentenproducten, computersoftware, en online diensten.
Apple is trots op innovatie, individualiteit, en samenwerking. Nieuwe medewerkers worden gezien als niet alleen maar bij Apple komen, maar als het toevoegen aan en het opbouwen van zijn waarde.
Het bedrijf heeft bedrijfskantoren in heel Europa, Azië, Noord-Amerika, en de Zuid-Pacific, en Apple Retail heeft meer dan 500 Apple Store locaties. De medewerkers werken samen en delen ideeën met hun collega's over de hele wereld.
Apple heeft stage mogelijkheden voor undergraduate en postgraduate studenten en biedt full-time rollen aan afgestudeerden en ervaren professionals.
Apple Waarden
Apple definieert zijn cultuur als collaboratief, met inclusie, groei, en originaliteit als centrale pijlers. Zijn cultuur wordt ondersteund door zijn zes kernwaarden, die de basis vormen voor alles wat Apple onderneemt. Deze waarden zijn:
Toegankelijkheid - Apple gelooft dat zijn technologie toegankelijk moet zijn voor iedereen. Gehoor-, zicht-, mobiliteits-, en cognitieve functies zorgen ervoor dat technologieproducten intuïtief en afgestemd zijn op individuele behoeften.
Milieu - Apple is toegewijd aan het verminderen van de impact die zijn bedrijf heeft op de planeet. Dit komt tot uiting in de ontwerp-, productie-, verzend-, gebruik-, en recyclingfasen van de productlevenscyclus. Al zijn operaties zijn koolstofneutraal, en tegen 2030 streeft het ernaar dat zijn producten dat ook zullen zijn.
Privacy - Privacy overwegingen zijn ingebouwd in het ontwerp van Apple producten en Apple belooft altijd consumenten controle te geven over hun informatie.
Leveranciersverantwoordelijkheid - Apple hecht waarde aan hoe het zijn producten maakt, en neemt verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilig, ondersteunend, en respectvol proces - zowel wat betreft de werkplek als het natuurlijke milieu.
Onderwijs - Apple ondersteunt het onderwijs door producten, ondersteuning, en kansen te bieden via zijn ConnectED programma. Het gelooft in onderwijs als een gelijkmaker en streeft ernaar kansen voor iedereen mogelijk te maken.
Inclusie & Diversiteit - Apple is toegewijd aan het verbeteren van de inclusiviteit binnen het bedrijf, en om zijn invloed te gebruiken om de wereld rechtvaardiger te maken. Zijn Racial Equity and Justice Initiative zorgt voor actieve verandering rond gelijkheid.
Soorten Rollen Bij Apple
Apple heeft carrièremogelijkheden in tien hoofdgebieden, de grootste daarvan zijn Apple Retail, Software & Diensten, Hardware, Machine Learning & AI, en Support & Service. Deze worden aangeduid als functionele specialiteiten, in plaats van bedrijfseenheden.
Andere specialiteiten zijn Design, Corporate Functions, Marketing, Operations & Supply Chain, en Sales & Business Development.
Apple is trots op zijn organisatie voor innovatie - experts worden geleid door experts met diepe praktische ervaring in het veld, niet door algemene managers.
Wervingsproces bij Apple
Er is hevige concurrentie voor rollen bij Apple, dus het wervingsproces is noodzakelijkerwijs uitdagend. Je zult op elk niveau indruk moeten maken om in de race te blijven voor de door jou gekozen positie.
Apple Online Aanvraag
De eerste stap van het proces is het indienen van een online aanvraag. Je zult je persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond, en werkgeschiedenis moeten verstrekken. Er zullen ook enkele vragen zijn over je motivatie om bij Apple te werken, en voor het kiezen van je gekozen specialisme. Deze vragen verschillen afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert.
Zodra je je aanvraagformulier hebt ingevuld, word je voor bepaalde rollen uitgenodigd om een reeks online tests te voltooien. Deze kunnen omvatten:
Apple Capaciteitstests
De capaciteitstests die bij Apple worden afgenomen, zijn meestal technische codeertests, die vaardigheden beoordelen zoals het vermogen om een script te schrijven (bijv. met behulp van JavaScript, Python of C++) en frameworks te gebruiken om oplossingen te creëren. Deze zullen worden getimed, dus je zult snel en nauwkeurig moeten kunnen werken.
Apple Situational Judgement Test (SJT)
De situational judgement test presenteert kandidaten met een reeks hypothetische werksituaties en vraagt hen om de meerkeuze optie te selecteren die het beste de actie vertegenwoordigt die zij zouden ondernemen. Het wordt gebruikt om praktische gedragsafstemming met de waarden en cultuur van Apple te beoordelen.
Apple Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests zijn ongetimede vragenlijsten die worden gebruikt om inzicht te krijgen in het karakter en de gedragsvoorkeuren van potentiële werknemers. De vragen zullen aansluiten bij de waarden van Apple, dus het is aan te raden deze voorafgaand aan de test te bekijken.
Apple Telefoon/Video Interview
Als je een hoge score haalt in de online tests, word je uitgenodigd voor een video- of telefooninterview. Dit zal competentiegericht zijn, dus het is belangrijk om de functieomschrijving te bekijken en voor te bereiden op het communiceren van hoe je vaardigheden aansluiten bij de essentiële en gewenste criteria voor de rol.
Het wervingsteam zal op zoek zijn naar duidelijke, gearticuleerde en op bewijs gebaseerde antwoorden. Het gebruik van de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) is een handig hulpmiddel om ervoor te zorgen dat je sterke antwoorden geeft.
Als je wordt uitgenodigd voor een video-interview, neem dan de oproep aan vanuit een rustige, neutrale omgeving en kleed je netjes om je professionaliteit over te brengen.
Apple Beoordelingscentrum
Als je indruk maakt in het eerste interview, word je uitgenodigd om een beoordelingscentrum bij te wonen. Dit kan persoonlijk zijn op een Apple-kantoor of online, afhankelijk van de omstandigheden.
Het beoordelingscentrum zal bestaan uit de volgende taken:
Apple Groepsoefening
Je teamwerkvaardigheden worden beoordeeld, terwijl je in groepen werkt aan een scenario of uitdaging die relevant is voor de specialisatie. Streef ernaar om een waardevolle bijdrage te leveren, maar zorg er ook voor dat je ruimte creëert om anderen te laten bijdragen. Apple waardeert de vaardigheden die nodig zijn voor effectieve samenwerking zeer.
Apple Schriftelijke Oefening
Voor de schriftelijke oefening krijg je een casestudy gepresenteerd (inclusief een reeks informatieve materialen en een briefing) en wordt je gevraagd om in een gegeven tijd een reactie te formuleren. Bekijk en analyseer al het materiaal voordat je je conclusies trekt. Het is belangrijk om je argumenten duidelijk en volledig te verwoorden, dus houd de tijd in de gaten.
Apple Rollenspel
Voor de rollenspeloefening worden kandidaten gekoppeld en gevraagd om een scenario na te spelen. De aard hiervan zal afhangen van de specialisatie, maar het zal waarschijnlijk gaan om het demonstreren van het navigeren van conflicten en het vermogen om uitdagingen te overwinnen.
Apple Eind Interviews
De laatste fase van het wervingsproces is een gedragsinterview, dat meestal wordt afgerond als onderdeel van het beoordelingscentrum. Voor het interview, bekijk de functieomschrijving en je antwoorden op het aanvraagformulier. Reflecteer op je prestaties tijdens de taken van het beoordelingscentrum en wees bereid om eerlijke zelfobservaties te geven.
Omdat het een gedragsinterview is, houd de cultuur en onderliggende waarden van Apple in gedachten. Het is ook nuttig om je specialisatie en eventueel recent bedrijfsnieuws of sectorontwikkelingen te hebben onderzocht. Een actieve interesse in het bedrijfslandschap toont zowel commercieel bewustzijn als enthousiasme voor de rol.
Bereid een paar vragen voor om aan je interviewer te stellen, want inzichtelijke vragen tonen de nieuwsgierigheid en passie die je naar de werkplek zult brengen.
Hoe Is Het Om Bij Apple Te Werken?
Apple legt de nadruk op persoonlijke en professionele groei, met een carrièreontwikkelingskader en mogelijkheden via Apple University. Er zijn klassen, seminars, en tools om vaardigheden te versterken (van softwarevermogen tot je algemene zakelijke inzicht).
Het heeft een uitgebreid pakket aan voordelen, met medische plannen (voor fysieke en mentale gezondheid), gratis counselingdiensten, betaald ouderschapsverlof en een geleidelijk terugkeer-naar-werk programma, en betaald zorgverlof.
Financieel biedt Apple de mogelijkheid om een Apple aandeelhouder te worden, een pensioenplan, en inkomensbescherming in meerdere vormen.
Het bedrijf heeft een donatie match schema, dus elk geld dat wordt gedoneerd aan in aanmerking komende organisaties wordt verdubbeld (tot $10.000 per jaar). Het doneert ook $25 voor elk vrijwilligersuur dat zijn medewerkers ondernemen.
Medewerkers krijgen ook toegang tot Apple producten tegen de beste prijzen en deals op accessoires van derden.
Top Tips voor het Krijgen van een Baan bij Apple
Implementeer Interview Tips
Om indruk te maken bij Apple, is een sterke prestatie tijdens een interview essentieel. Bekijk de interviewtips in dit artikel en oefen met het implementeren ervan tijdens je voorbereiding. Het interview is je kans om je geschiktheid voor de rol duidelijk en zelfverzekerd over te brengen, dus het formuleren van goed gestructureerde bewijsgebaseerde antwoorden is essentieel.
Netwerk
Een groot deel van de Apple job kandidaten komen naar het wervingsproces via werknemersverwijzingen, campus wervings evenementen, en via recruiters. Om een kans te krijgen bij Apple, focus je op het bouwen en uitbreiden van je netwerk. Gebruik LinkedIn om verbindingen te benutten door je profiel up-to-date te houden en contact op te nemen met relevante contacten.
Update Je CV
Om klaar te zijn om te solliciteren naar nieuwe kansen wanneer ze zich voordoen, houd je CV bijgewerkt met je nieuwste vaardigheden en ervaringen. Hoewel je misschien niet direct je CV hoeft te uploaden tijdens het sollicitatieproces, zal het bijhouden van je werkgeschiedenis je helpen om na te denken over je ervaringen en ze te matchen met criteria in functieomschrijvingen.
Stel Job Alerts In
Wees een van de eersten die nieuwe kansen ontdekt en reageert door je in te schrijven voor nieuwe job alerts. Je kunt dit doen via Apple zelf, door een online profiel aan te maken en aan te geven dat je alerts wilt ontvangen, of via andere job board sites.
