Een baan krijgen bij Atkins
Atkins is een Brits ingenieurs- en ontwerpbureau dat ook diensten aanbiedt op het gebied van planning, architectuur, projectmanagement en consultancy. Opgericht in 1938 door Sir William Atkins, is het bedrijf sinds 2017 een dochteronderneming van SNC-Lavalin en is het gevestigd in Londen. Het heeft een netwerk van meer dan 50.000 professionals die in 50 landen werken, dus biedt het werkzoekenden en werknemers wereldwijde mogelijkheden.
Atkins Waarden
Atkins is er trots op dat het excellentie levert aan klanten, langdurige, vertrouwde partnerschappen opbouwt, en wereldwijde schaal combineert met lokale expertise. Het bedrijf is toegewijd aan gelijkheid, diversiteit en inclusie - het stond in de Times Top 50 Werkgevers voor Vrouwen in het VK in 2021.
Toegewijd aan duurzaamheid, streeft Atkins actief naar het verminderen van de impact die het heeft op het milieu, de samenleving en economieën door middel van betaalbare en schone energie, duurzame steden en gemeenschappen, en klimaatactie werkstromen.
Het heeft ook een Engineering Net Zero Initiative, om zinvol te werken aan decarbonisatie in de bouwfases.
De vier kernwaarden van SNC-Lavalin zijn Veiligheid, Integriteit, Innovatie en Samenwerking - Atkins deelt ook deze principes.
Soorten Rollen bij Atkins
Atkins biedt een reeks van diverse carrières in de volgende gebieden:
- Engineering - Civiele, Elektrische, en Structurele Engineering
- Surveying & Construction Management - Gebouw & Landmeten, Hoeveelheid Surveying en Bouwmanagement
- Consultancy - Management Consultancy en Consulting rollen
- Architectuur & Ontwerp - Architectuur, Gebouwontwerp en Grafisch Ontwerp
- Projecten & Kostenbeheer - Project Controls, Projectmanagement en Financiën
- Technologie - Informatietechnologie, Cyberbeveiliging en GIS & Geospatiale rollen
- Management & Administratie - Directeur & Executive, Management & Ondersteuning en Human Resources posities
- Overig - Technicus, Wetenschap en Transport rollen
Voor vroege carrières biedt het bedrijf werkervaring, undergraduate placements, leerlingenplaatsen, en voert het een Graduate Development Programme uit.
Huidige vacatures, voor zowel vroege carrière en ervaren professionals, kunnen worden verkend via SNC-Lavalin's Atkins Carrière pagina.
Als u op dit moment geen vacature kunt vinden die u interesseert, meld u dan aan bij de Atkins Talent Community om verbonden te blijven en te horen over nieuwe mogelijkheden.
Wervingsproces bij Atkins
Het wervingsproces van Atkins is competitief en meerfasig, met een initiële online aanmelding, online testen en een interview. Vertrouwd raken met het formaat en de eisen van het wervingsproces zal u helpen om adequaat voor te bereiden, waardoor uw kansen op succes toenemen.
Atkins Online Aanmelding
De eerste fase van het proces is om een online aanmelding te loggen voor uw gekozen rol. Atkins accepteert geen CV's dus alle details moeten worden overgebracht via het aanmeldingsformulier.
U zult informatie moeten verstrekken over uw educatieve achtergrond en, afhankelijk van uw carrièrefase, ook over uw werkervaring.
Het formulier bevat ook vragen met lange antwoorden, die een kans zijn om meer over uzelf te communiceren, uw sterke punten, en waarom u geschikt zou zijn voor een carrière bij Atkins.
Atkins Situatiebeoordelingstest
Tijdens het Atkins wervingsproces, zult u een situatiebeoordelingstest moeten voltooien. Dit zal een meerkeuzebeoordeling zijn die een reeks hypothetische werksituaties presenteert. U zult de details van elke situatie zorgvuldig moeten lezen en de optie moeten selecteren die het meest lijkt op de actie die u zou ondernemen.
Via de situatiebeoordelingstest kunnen de Atkins recruiters inzicht krijgen in of u een goede match zou zijn voor de werkwijzen, cultuur en waarden van het bedrijf.
De test zal worden getimed, dus u zult op een gestaag tempo door de vragen moeten werken, terwijl u doordacht antwoordt om uw werkstijl en oordeel te weerspiegelen.
Atkins Virtueel Zakelijk Interview
Als u indruk maakt met uw aanmeldingsformulier, en goed scoort op de situatiebeoordelingstest, zult u worden uitgenodigd voor een virtueel interview. Dit interview is een kans voor u om de wervingsploeg te ontmoeten en uw persoonlijkheid, vaardigheden en geschiktheid voor uw gekozen rol of programma te tonen.
Tijdens uw interview is het belangrijk om uw antwoorden te onderbouwen met bewijs - het gebruik van de STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) methode is een nuttige manier om ervoor te zorgen dat uw antwoorden structuur en duidelijkheid hebben.
Onthoud dat een interview een tweerichtingsproces is. Bereid een paar inzichtelijke vragen voor om te stellen, want dit is een geweldige manier om uw bestaande kennis, nieuwsgierigheid en toewijding om voor Atkins te werken te tonen.
Hoe is het om bij Atkins te werken?
Bij Atkins werkt u aan projecten die een echte, positieve impact hebben op mensen, de samenleving en het milieu. Een breed scala aan projecten betekent dat er een mogelijkheid is voor verantwoordelijkheid en ervaring in verschillende gebieden.
U zult carrière flexibiliteit hebben, zodat u uw carrière kunt ontwikkelen in lijn met uw interesses. U zult ook genieten van een cultuur van zorg, in plaats van hiërarchie, die de verantwoordelijkheid en ondersteuning biedt die nodig is voor uw carrière om te bloeien.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Atkins
Het wervingsproces van Atkins kan ontmoedigend lijken, maar deze toptips kunnen u helpen om de fasen te navigeren en uw kansen op het verkrijgen van een rol te verbeteren.
Voltooi Uw Aanmelding Doordacht
Begin uw aanmelding ruim voor de sluitingsdatum, zodat u niet hoeft te haasten. Neem de tijd om uw antwoorden op het aanmeldingsformulier te overwegen, omdat deze de eerste indruk zullen vormen van u, uw capaciteiten en uw geschiktheid voor uw gekozen rol. In het beantwoorden van de vragen, benadruk uw sterke punten en ondersteun ze met bewijs, net zoals u zou doen tijdens een interview.
U kunt het aanmeldingsformulier beginnen en opslaan, om later terug te keren. Dit wordt aanbevolen om ervoor te zorgen dat uw aanmeldingsformulier uw beste werk weerspiegelt.
Oefen Atkins Situatiebeoordelingstests
De meest effectieve manier om u voor te bereiden op de situatiebeoordelingstest is om oefenbeoordelingen te maken. Hoe meer u vertrouwd raakt met het formaat, de stijl en de inhoud van de test, hoe comfortabeler u zich zult voelen bij het zitten van de Atkins beoordeling, en hoe groter uw kans op het behalen van een topscore.
Tijd uzelf tijdens uw oefentests, zodat u uw tempo kunt bijhouden en verfijnen om ervoor te zorgen dat u alle vragen op de officiële test kunt voltooien.
Herzie Uw Antwoorden
Voordat u uw initiële aanmelding indient, herzie uw antwoorden zorgvuldig. Zorg ervoor dat ze uw talenten en relevante ervaring op een sterke en overtuigende manier overbrengen, die ook een smaak geeft van uw karakter en persoonlijkheid. Aandacht voor detail is belangrijk, dus controleer uw aanmelding op eventuele grammaticale of spelfouten.
Dit advies is ook van toepassing op de situatiebeoordelingstest. Als u tijd heeft, ga dan door en controleer de antwoorden die u heeft geselecteerd om er zeker van te zijn dat ze eerlijk zijn en in lijn zijn met de werkcultuur en waarden van Atkins.
Doe Uw Onderzoek
Voordat u uw interview heeft, besteed tijd aan het onderzoeken van Atkins, de afdeling waar u solliciteert en de verantwoordelijkheden van uw rol. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van recente of significante ontwikkelingen binnen uw sector die de bedrijfsomgeving kunnen beïnvloeden.
Probeer kennis te verkrijgen van Atkins' vorige projecten en toekomstige plannen binnen uw gekozen werkgebied. Een sterke kandidaat zal hun passie en toewijding om een rol te bemachtigen tonen door hun kennis, inzicht en nieuwsgierigheid.
