Een Baan Krijgen Bij Capgemini
Met het hoofdkantoor in Parijs, Frankrijk, is Capgemini een Frans multinationaal IT-bedrijf dat consulting, technologie, professionele en outsourcing diensten biedt. Het bedrijf werd opgericht in 1967 en is sindsdien een wereldleider geworden in consulting en technologie diensten die een reeks van industrieën bedient, waaronder telecommunicatie, technologie, energie, gezondheidszorg en productie.
Wereldwijd heeft Capgemini meer dan 290.000 mensen in dienst in 42 landen. Functies bij Capgemini zijn zeer gewild in de industrie, wat betekent dat de concurrentie tijdens de aanvraag hevig zal zijn. Capgemini gebruikt een meerfasig aanvraagproces om te bepalen of kandidaten de vaardigheden en persoonlijkheid hebben die bij de rol en het bedrijf passen.
Capgemini Waarden
Gedurende het wervingsproces zal het wervingsteam uw afstemming op de kernwaarden van Capgemini beoordelen. Het is daarom belangrijk om uzelf vertrouwd te maken met deze en ze in gedachten te houden bij elke fase.
De kernwaarden van Capgemini zijn:
- Eerlijkheid
- Moed
- Vertrouwen
- Vrijheid
- Plezier
- Bescheidenheid
- Teamgeest
Soorten Rollen Bij Capgemini
Capgemini biedt een scala aan mogelijkheden voor mensen in alle fasen van hun carrière, van studenten en afgestudeerden tot ervaren professionals. Huidige vacatures worden vermeld op de carrièrepagina van Capgemini, waar u posities kunt sorteren op locatie, soort rol, afdeling etc.
Er zijn functies beschikbaar in verschillende afdelingen binnen het bedrijf, van engineering tot verkoop. Dit betekent dat er bij Capgemini bijna voor elk soort vaardigheden en kwalificaties iets beschikbaar is.
Er zijn ook stages beschikbaar bij Capgemini voor studenten die momenteel zijn ingeschreven in een universitair programma. Ze duren meestal acht weken tijdens de zomer, maar er zijn ook langere stages beschikbaar die het hele jaar door lopen.
Er zijn specifieke afstudeerprogramma's beschikbaar in technologie, outsourcing of financiële diensten. Afgestudeerden krijgen de kans om aan verschillende projecten binnen het bedrijf te werken, waardoor ze de vaardigheden kunnen opdoen die nodig zijn voor hun carrière.
Het Invent Accelerate afstudeerprogramma is ontworpen voor degenen die een afgestudeerde managementconsultant willen worden, en combineert technologie, datawetenschap en creatief ontwerp om klanten te helpen complexe zakelijke en technologische uitdagingen op te lossen. Door te werken aan projecten in een verscheidenheid van sectoren, zullen afgestudeerden fundamentele consulting vaardigheden en ervaring opdoen.
Wervingsproces Bij Capgemini
Het veiligstellen van een positie bij Capgemini is competitief en omvat een meerfasig wervingsproces dat bestaat uit een online aanvraag, sterkte test, digitaal interview en een beoordelingscentrum. Je zult waarschijnlijk concurreren tegen een groot aantal kandidaten, dus het is essentieel om bij elke fase hoog te presteren voor je succes.
Capgemini Online Aanvraag
Nadat je de positie hebt geïdentificeerd die je wilt nastreven, zal het wervingsproces beginnen met een online aanvraag op de carrièrepagina van Capgemini. Dit zal eerst bestaan uit het uploaden van een actueel CV/resume, en eventueel een begeleidende brief. Eenmaal voltooid, zul je wat basis persoonlijke gegevens moeten verstrekken, gevolgd door wat informatie over je opleiding en werkgeschiedenis.
Je moet misschien ook wat korte motivatievragen beantwoorden zodat Capgemini meer te weten kan komen over je redenen om te solliciteren. Zorg ervoor dat je deze grondig beantwoordt en houd de kernwaarden van Capgemini in gedachten bij het formuleren van je antwoord. Enkele potentiële motivatievragen kunnen zijn:
- Wat zijn je redenen om bij Capgemini te solliciteren?
- Waarom denk je dat je een goede match bent voor deze positie?
- Wat denk je dat je aan Capgemini zou kunnen bijdragen?
Capgemini Sterkte Test
Als je online aanvraag voldoet aan de criteria voor de positie, zul je worden uitgenodigd om een online sterkte test te doen. Dit is vergelijkbaar met een situational judgement test die je misschien al eerder bent tegengekomen. Dit is geen getimede test, maar duurt meestal ongeveer 30-40 minuten om te voltooien.
Je zult een reeks typische scenario's worden gevraagd die je zou kunnen tegenkomen bij het werken bij Capgemini, sommige zijn gebaseerd op collega's en andere op klanten. Je zult dan worden gevraagd om de mogelijke reacties te rangschikken op volgorde van wat je denkt dat het meest effectief is.
Dit helpt Capgemini een beter idee te krijgen van hoe je waarschijnlijk zult gedragen in een werkomgeving en of je de nodige sterke punten hebt om succesvol te zijn in de rol waarop je solliciteert.
Zorg er opnieuw voor dat je de waarden van Capgemini in gedachten houdt, zodat je de bedrijfscultuur en de verwachtingen van de werkplek begrijpt.
Capgemini Digitaal Interview
De volgende fase van het wervingsproces is een digitaal interview via het on-demand interviewplatform HireVue. Dit helpt Capgemini meer te weten te komen over jou en wat je persoonlijke sterke punten zijn.
Het eerste deel van het interview zal bestaan uit de video vragen, die je motivatie- en competentiegerichte vragen zullen stellen. Je krijgt 30-60 seconden om je voor te bereiden en een antwoord op de vraag te formuleren, gevolgd door 3 minuten om het op te nemen.
Het digitale interview zal ook enkele meerkeuzevragen en vragen die een geschreven antwoord vereisen omvatten.
Zorg ervoor dat je in je antwoorden verwijst naar je vorige ervaring. Het hoeft geen werkervaring te zijn, je kunt voorbeelden gebruiken uit je opleiding, hobby's of levenservaringen om aan te tonen wat er wordt gevraagd.
Capgemini Beoordelingscentrum
Als je succesvol bent in het digitale interview, word je uitgenodigd voor een beoordelingscentrum. Dit is een evenement van een halve dag dat bedoeld is om je sterke punten te verkennen door middel van een aantal verschillende activiteiten. Het beoordelingscentrum kan persoonlijk plaatsvinden op een Capgemini kantoor of virtueel via een videoconferentie.
Capgemini Groepsoefening
Tijdens de oefening neem je deel aan een groepsoefening, die bestaat uit een taak die je als team moet voltooien. Je zult het probleem als team moeten bespreken, ervoor zorgend dat je overtuigend bent en je punt naar voren brengt, terwijl je actief luistert naar wat iedereen te zeggen heeft. Je wordt beoordeeld op hoe je taken delegeert, als team werkt en ideeën bespreekt.
Capgemini Interview
Het schema van het beoordelingscentrum omvat ook een een-op-een interview met iemand van het leiderschapsteam. De vragen zijn meestal algemeen met enkele die meer specifiek zijn voor de specifieke Capgemini-eenheid waar je naar hebt gesolliciteerd. Zorg ervoor dat je voorbeelden gebruikt uit je vorige werkervaringen, je opleiding, of een ander gebied van je leven om je antwoorden te ondersteunen.
Capgemini Individuele micro-oefeningen
Je kan ook gevraagd worden om enkele individuele taken te voltooien die elk een specifieke sterkte meten, bijvoorbeeld kan je gevraagd worden om een geschreven samenvatting te maken over enkele huidige nieuwsberichten of trends binnen de industrie.
Hoe is het om bij Capgemini te werken?
Capgemini is trots op zijn inclusieve en diverse werkplek, en stelt dat "Diversiteit leidt tot creativiteit leidt tot zakelijke waarde".
Capgemini gelooft in continu leren, en biedt daarom een uitgebreid leer- en ontwikkelingsprogramma via de Capgemini Universiteit, waardoor werknemers zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen. Werknemers kunnen hun vaardigheden en capaciteiten uitbouwen via klassikale en virtuele cursussen, e-learning modules en rijke online media-bronnen.
Capgemini biedt flexibele werkomstandigheden die werknemers de vrijheid geven om hun uren of waar ze werken te kiezen, om zo een betere werk-privé balans te ondersteunen.
Capgemini biedt ook een reeks voordelen, waaronder "core" voordelen zoals levensverzekering, evenals "MyBenefits" die hen in staat stelt om een mix van extra voordelen te kiezen die het beste bij hun levensstijl passen.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Capgemini
Doe Je Onderzoek
Gedurende het sollicitatieproces zullen de wervingsteams op zoek zijn naar kandidaten die geïnteresseerd zijn in werken voor Capgemini. Een goede manier om je enthousiasme voor de positie te tonen is door onderzoek te doen naar het bedrijf, je specifieke bedrijfsgebied, en de bredere industrie.
Dit zal je ook helpen je voor te bereiden op mogelijke interviewvragen, wat je kan helpen je te onderscheiden van andere kandidaten.
Probeer informatie te vinden over belangrijke mijlpalen, waarden, en projecten, evenals huidige mogelijke problemen waarmee het bedrijf of de industrie te maken heeft. Goede plaatsen om informatie te vinden zijn de carrièreswebsite, bedrijfssocial media pagina's, en nieuwsartikelen.
Oefentests
Het beste wat je kunt doen om je voor te bereiden op de sterkte test is het oefenen van voorbeeld situational judgement vragen. Dit zal je helpen vertrouwd te raken met het formaat en de stijl van SJT vragen, en je in staat stellen om te oefenen met het reageren op de meest effectieve manier. Zorg ervoor dat je de oefentests behandelt alsof het het echte ding is, dit betekent dat je ze in één keer neemt en ervoor zorgt dat je elke vraag volledig begrijpt voordat je antwoordt.
Heb je eigen vragen voorbereid
Zorg ervoor dat je komt met je eigen set vragen voor de interviewer. Dit zal je niet alleen helpen meer te weten te komen over Capgemini en hoe het zal zijn om daar te werken, maar het zal laten zien dat je geïnteresseerd bent in de positie, en je helpen je te onderscheiden van andere kandidaten.
Gebruik De STAR methode
Je zult competentiegerichte vragen gesteld krijgen tijdens je interviews. Deze vragen zullen je vereisen om echte voorbeelden te gebruiken om je antwoord te ondersteunen. Een goede techniek om ervoor te zorgen dat je bondige en relevante antwoorden geeft is de STAR (situatie, taak, actie, en resultaat) methode. Probeer te oefenen met deze methode voor het interview met behulp van voorbeeld interviewvragen.
