Een baan krijgen bij Verizon
Verizon is een wereldwijde telecommunicatieorganisatie die kansen biedt voor kandidaten die hun carrière in de technologie- en communicatieveld willen beginnen of voortzetten.
Het bedrijf heeft carrièrepaden in vele velden, zoals
- Cyberbeveiliging
- Technologie
- Detailhandel
- Marketing
- Financiën
Deze rollen worden geadverteerd op locatie en op verschillende ervaringsniveaus.
Verizon Waarden
Verizon heeft kernwaarden en principes die centraal staan in de manier waarop het bedrijf werkt.
Het bedrijfsbeleid, de missie, en wat Verizon hun credo noemt, omvat de werkcultuur en de Verizon waarden van:
- Respect
- Integriteit
- Prestatie
- Verantwoordelijkheid
Het bedrijf is gericht op mensen, houdt zijn klanten centraal in het werk van Verizon en stimuleert teamwork onder zijn medewerkers. Werken met integriteit is de kern van wat Verizon doet als bedrijf, en ze waarderen het om de beste te zijn boven het zijn van het grootste telecommunicatiebedrijf.
Soorten rollen bij Verizon
Als groot bedrijf heeft Verizon vacatures in vele specialisatiegebieden en over de hele wereld.
Mogelijkheden zijn beschikbaar in landen zoals
- India
- Singapore
- België
- VK
- Spanje
- Noord-Amerika
De soorten rollen variëren afhankelijk van de locatie. Deze rollen zijn gevarieerd en beslaan vele verschillende specialismen zoals:
- Projectmanagement: mechanische en elektrische techniek
- Cyber risicoconsultant
- Verkooppartners
- Software engineering
- Productontwikkelaars
- Supply chain management
- Bedrijfsstrategie
Er zijn mogelijkheden voor studenten op stage niveau, afgestudeerden, en degenen op ervaringsniveau die eerdere carrière-ervaring hebben. Verizon biedt ook een roterend leiderschapsontwikkelingsprogramma voor afgestudeerden.
Aanwervingsproces bij Verizon
Verizon heeft een gedefinieerd carrièreproces met meerdere fasen. Het eerste deel van het proces is de aanvraagfase. Kandidaten zoeken naar de gewenste rol en solliciteren rechtstreeks op deze rol. Sollicitaties worden gedaan via een CV-upload. Sollicitanten kunnen ook hun professionele sociale profiel koppelen en op deze manier hun CV-details koppelen.
Het wervingsproces van Verizon varieert afhankelijk van de rol waarop wordt gesolliciteerd. Voor sommige functies moeten kandidaten mogelijk specifieke beoordelingen afleggen die zich richten op de kern aard of specialisme van de functie waarop wordt gesolliciteerd.
Verizon Geschiktheidstests
Als je succesvol bent in de aanvraagfase, worden kandidaten gecontacteerd om een reeks beoordelingstests te voltooien.
De tests zijn online tests en zijn een mix van psychometrische vaardigheidstests en vaardigheidsgebaseerde tests. De vaardigheidsgebaseerde tests die een kandidaat aflegt, zullen variëren en relevant zijn voor de rol.
Verizon Persoonlijkheid/Ethiek Test
De persoonlijkheid/ethiek test van Verizon is anders dan een psychometrische vaardigheidstest in die zin dat er geen juiste of foute antwoorden zijn op de vragen. De beoordeling neemt de vorm aan van een online vragenlijst. Kandidaten krijgen stellingen voorgelegd en worden gevraagd te selecteren of ze het oneens, eens of sterk eens zijn met de stelling.
De uitspraken zijn afgestemd op de waarden, kenmerken en eigenschappen die voor de rol vereist zijn. De resultaten van de vragenlijst stellen recruiters in staat te bepalen of kandidaten dezelfde waarden delen als Verizon en te bepalen of de kandidaat cultureel gezien goed zou passen.
Verizon Klantenservice Test
De klantenservicetest is er een die gerelateerd is aan rollen binnen het klantenserviceveld. Dit is een actieve test waarbij kandidaten luisteren naar een reeks telefonische klantvragen. Kandidaten moeten dan de reactie selecteren die zij het beste vinden om de oproep te behandelen.
Verizon Data Entry Test
Dit is een test van de luistervaardigheden van een kandidaat en hun nauwkeurigheid en aandacht voor detail.
Kandidaten moeten luisteren naar een reeks getallen en zinnen en vervolgens hun data-invoervaardigheden gebruiken om deze informatie in te typen volgens de instructies die in de test worden gegeven. Zoals bij veel specialistische tests, is deze test alleen van toepassing op specifieke rollen.
Verizon Leesbegrip (Verbaal Redenering Test)
Deze verbale redeneringstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om informatie te lezen, te begrijpen en te analyseren die wordt gepresenteerd als tekstpassages.
Antwoorden worden vervolgens gepresenteerd als stellingen; kandidaten moeten zeggen of de stelling waar, onwaar is, of ze kunnen niet zeggen op basis van de informatie die ze hebben gelezen. Bij het afleggen van een verbale redeneringstest is het belangrijk om je conclusies alleen te baseren op de informatie die in de test wordt gegeven en niet op enige achtergrondkennis.
Verizon Multitasking Test
De multitasking test kijkt hoe kandidaten situaties beheren wanneer ze met meer dan één taak of informatie tegelijk worden geconfronteerd.
De test neemt de vorm aan van de kandidaat die luistert naar een klant die een situatie beschrijft. Numerieke informatie wordt ook tegelijkertijd aan de kandidaat verstrekt. De kandidaat moet dan beslissen waar hij de klant naartoe moet sturen, naar de numerieke informatie kijken en bepalen of de informatie overeenkomt.
Verizon Numerieke Tafellezing
In deze test krijgen kandidaten numerieke informatie in de vorm van tabellen en lijsten. Kandidaten moeten dan bepalen of de numerieke informatie die in de twee verschillende formaten wordt gepresenteerd, overeenkomt.
Deze test is geen test van numerieke kennis, maar het vermogen om met getallen te werken en numerieke informatie te interpreteren.
Verizon Logische Redenering Test
De logische redeneringstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen en te redeneren met informatie om tot een logische conclusie te komen.
Informatie wordt gepresenteerd in abstracte vormen, zoals vormen. Kandidaten moeten dan de relatie, volgorde of patroon tussen deze abstracte vormen bepalen, en vervolgens deze informatie gebruiken om het juiste antwoord te selecteren uit de lijst van multiple choice antwoorden die worden gegeven.
Het vermogen om relaties te zien tussen informatie is een sleutelvaardigheid in veel rollen bij Verizon. Zoals bij alle psychometrische vaardigheidstests, is het belangrijk om logische redeneringstests te oefenen voordat je de daadwerkelijke test zelf aflegt, om ervoor te zorgen dat je vertrouwd bent met het formaat en het type vraagstelling.
Verizon Interviews
Kandidaten moeten interviews bijwonen als onderdeel van de latere fasen van het wervingsproces van Verizon. Het aantal interviews en het formaat is afhankelijk van de rol waarop wordt gesolliciteerd.
Verizon Video Interview
Voor sommige rollen moeten kandidaten een video-interview voltooien. Het video-interview met Verizon is een opgenomen interview. In dit soort interview krijgen kandidaten maximaal zes vragen. Deze vragen zullen afgestemd zijn op de vaardigheden, competenties en attributen die vereist zijn voor de rol.
Kandidaten moeten vervolgens hun antwoorden op de vragen binnen een gegeven tijdslimiet vooraf opnemen. De vragen worden aan de kandidaten gegeven zodra ze het video-interview starten, zodat ze tijd hebben om antwoorden voor te bereiden voordat ze hun reacties opnemen.
Als ze klaar zijn, worden alle antwoorden van de kandidaat naar de recruiters gestuurd om te beoordelen.
Verizon Persoonlijk Interview
Het persoonlijk interview is een traditioneel interviewformaat en is de laatste fase van het wervingsproces met Verizon.
Dit is een competentiegericht interview dat zich richt op de vaardigheden, gedragingen en competenties die nodig zijn voor de rol. Er zullen ook vragen zijn die inzicht geven in de waarden van een kandidaat om te zien of ze overeenkomen met die van Verizon.
Vragen over de toewijding van een kandidaat om bij Verizon te werken, wat ze weten over de organisatie, en waarom ze willen werken met de organisatie kunnen ook worden gesteld.
Het is belangrijk om je volledig voor te bereiden op het laatste interview door de rol te onderzoeken, Verizon als organisatie en vertrouwd te zijn met hun waarden en cultuur.
Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt voorbereid van hoe je de competenties hebt aangetoond met behulp van je eerdere ervaring betekent dat je aan de interviewer kunt laten zien dat je hebt wat nodig is voor de rol.
Hoe is het om te werken bij Verizon?
Verizon is een op mensen gerichte organisatie die zich inzet voor integriteit en samenwerken als een team.
Medewerkers van Verizon profiteren van een concurrerend salaris, carrièremogelijkheden in vele landen, en werknemersvoordelen die onder andere omvatten:
- Prestatiegebaseerde incentives
- Kortingen op Verizon producten
- Kortingen bij sportscholen
- Gezondheids- en afhankelijke zorg
Top Tips om aangenomen te worden bij Verizon
Het wervingsproces van Verizon is een gestructureerd proces dat vele verschillende vaardigheden, attributen en competenties beoordeelt.
Hoewel het proces in eerste instantie ontmoedigend kan lijken, kun je veel dingen doen om je voor te bereiden zodat je op je best kunt presteren.
Doe je onderzoek
Zorg ervoor dat je onderzoek hebt gedaan naar Verizon als bedrijf en zijn waarden, cultuur en missie. Denk na over je eigen waarden en hoe die van Verizon overeenkomen met die van jou.
Doe ook onderzoek naar de rol, zodat je begrijpt wat de rol inhoudt. Door de rol te onderzoeken, betekent dat je in het interview kunt verwoorden waarom deze rol je aantrekt en wat je denkt dat je aan de rol kunt bijdragen.
Het aantonen dat je de vaardigheden hebt om de rol uit te voeren en dat je onderzoek hebt gedaan naar de organisatie is een belangrijk onderdeel van het aantonen van je toewijding aan een carrière bij Verizon.
Oefentests
Het wervingsproces van Verizon omvat verschillende psychometrische tests. Zorg ervoor dat je deze tests hebt geoefend om te weten hoe je reageert onder de tijdsdruk van een getimede test.
Bereid je voor op verschillende testformaten
Zorg ervoor dat je tests in verschillende formaten hebt geoefend, zodat je vertrouwd bent met het formaat en de stijl van hoe vragen worden gepresenteerd. Dit betekent dat je geen kostbare tijd verspilt aan het uitzoeken wat de vraag vraagt in de test.
Gebruik de STAR methode
Bij het voorbereiden van voorbeelden tegen de te beoordelen competenties, gebruik de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) methode om je antwoorden te helpen opbouwen. Het gebruik van het STAR framework betekent dat je een compleet voorbeeld voorbereidt dat de vaardigheden en competenties volledig beschrijft die relevant zijn voor de vraag die wordt gesteld. Je kunt de STAR-methode ook gebruiken bij het delen van je voorbeelden in een interview. Dit is vooral nuttig als je merkt dat je van het pad afraakt bij het beantwoorden van een competentiegerichte vraag in een interview.
