Hva er Amazons arbeidsstilvurdering?
Når det gjelder å finne riktig jobb, tror mange mennesker at den perfekte matchen er der ute. Imidlertid antyder en nylig studie at nøkkelen til å finne riktig jobb kan være å forstå din egen arbeidsstil.
Mange selskaper bruker personlighetstester i dag som en del av ansettelsesprosessen, og Amazon er intet unntak - de har til og med laget sin egen skreddersydde arbeidsstilvurdering, som nesten alle potensielle ansatte må ta.
Amazons arbeidsstilvurdering er designet for å måle hvor godt en person jobber under press og hvordan de håndterer stress. Den vurderer også hvor motivert en person er og hvor mye de liker jobben sin.
Vurderingen tar hensyn til individets personlighetstype og deres evne til å ta instruksjoner fra andre.
Hva slags spørsmål kan du forvente i Amazons arbeidsstilvurdering?
Amazons arbeidsstilvurdering er en nettbasert spørreskjema som er designet for å hjelpe deg med å bestemme dine preferanser for arbeidsstil. Spørreskjemaet er basert på Amazons ledelsesprinsipper og stiller en rekke spørsmål om hvordan du liker å jobbe og hva som motiverer deg. Det tar omtrent 10-20 minutter å fullføre og gir deretter tilbakemelding om den beste måten for deg å jobbe basert på dine preferanser.
Spørreskjemaet består av to deler: den første delen spør om dine preferanser for å jobbe alene eller med andre, ta pauser og håndtere distraksjoner. Den andre delen spør om dine preferanser for oppgaver som å håndtere tid, organisere informasjon og ta beslutninger.
Spørsmålene er gruppert i fire hovedkategorier: oppgaveorientert, personorientert, struktur og tempo. Du vil få et par utsagn og bli bedt om å velge det som representerer deg mest; det er ingen nøytral alternativ som i de fleste andre personlighetstester.
Etter at du har fullført spørreskjemaet, vil du motta tilbakemelding om den beste måten for deg å jobbe basert på dine preferanser. Denne tilbakemeldingen inkluderer tips om hvordan du kan optimalisere arbeidsstilen din, samt forslag til verktøy og ressurser som kan hjelpe deg med å jobbe på den beste måten for deg.
Eksempel på oppgaveorientert spørsmål:
Hvordan foretrekker du å fullføre en oppgave?
"Jeg liker å ha mange instruksjoner på en gang" eller "Jeg liker å finne ut av ting etter hvert som jeg går"
Eksempel på personorientert spørsmål:
Hvordan foretrekker du å motta tilbakemelding?
"Jeg liker hyppig tilbakemelding" eller "Jeg liker å gi og motta tilbakemelding etter at prosjekter er fullført"
Eksempel på strukturspørsmål:
Hvordan foretrekker du at arbeidsdagen din er strukturert?
"Jeg liker mye endring" eller "Jeg liker mer stabilitet"
Eksempel på tempospørsmål:
Hvordan foretrekker du å handle?
"Jeg liker å ta meg tid og tenke gjennom ting før jeg handler" eller "Jeg liker å hoppe inn i ting uten å tenke for mye på dem"
Amazons ledelsesprinsipper
En av de mest karakteristiske tingene med Amazon er deres ledelsesprinsipper. De er ikke et sett med regler, men heller en veiledning for hvordan Amazon-ansatte bør jobbe sammen. Prinsippene er stadig i utvikling, og nye blir lagt til hele tiden.
Hvis du vil lykkes i Amazon-rekrutteringsprosessen, må du være klar over Amazons ledelsesprinsipper. Disse prinsippene veileder hvordan Amazon-ledere tar beslutninger og samhandler med ansatte.
Å forstå dem kan gi deg innsikt i hvordan det er å jobbe hos Amazon og hva som forventes av deres ansatte. De er:
Kundetilfredshet: Amazon leter alltid etter måter å sette kunden først på. De er villige til å eksperimentere og ta risikoer for å finne nye måter å betjene kundene på.
Mentalt eierskap: hver Amazon-ansatt bør føle at de eier sitt arbeid og er ansvarlig for resultatet. Ledere hos Amazon oppmuntrer til denne mentaliteten ved å være et godt eksempel selv. De legger vekt på viktigheten av å ta eierskap til sitt eget arbeid og bidra til teaminnsatsen.
Skape og forenkle: skape nye måter å gjøre ting på og gjøre ting enklere for kundene. Amazon lever ut dette prinsippet på mange måter. For eksempel ble Amazon Prime opprettet for å gjøre det enklere for kundene å handle raskt og uten å måtte gå til forskjellige butikker.
Ha rett, mye: selskapet legger vekt på at ledere skal ha rett, mye. Dette oppnås ved å ha fokus på kunden og jobbe for å kontinuerlig forbedre deres opplevelse. Ledere hos Amazon forventes også å være "besatt" av data og bruke det til å ta beslutninger.
Lære og være nysgjerrig: ansatte forventes å være nysgjerrige og villige til å lære. Når du blir intervjuet for en jobb hos Amazon, vil de spørre deg hvordan du har søkt kunnskap tidligere og hva nye ting du har lært nylig. Ledere hos Amazon lærer alltid og utvider sin kunnskapsbase. Dette hjelper dem med å bedre forstå sine ansatte og hva de trenger for å lykkes.
Ansette og utvikle de beste: når det gjelder Amazons ledelsesprinsipper, må ledere "Ansette og Utvikle de Beste." For å gjøre dette må de kunne vurdere ansattes arbeidsstiler. Dette er viktig fordi det lar dem plassere folk i riktige stillinger og skape et produktivt arbeidsmiljø.
Insistere på høyeste standarder: dette betyr at Amazon-ansatte forventes å legge ned sitt beste arbeid og produsere arbeid av høy kvalitet. Ledere hos Amazon sørger for at alle forstår hva som forventes av dem og holder seg selv og teammedlemmene ansvarlige.
Tenke stort: å være en vellykket leder hos Amazon krever selvtillit og rask tenkning. Du må også ha evnen til å oppmuntre til innovasjon, inspirere andre og ta raske beslutninger.
Handlingens skjevheter: dette prinsippet er basert på ideen om at i en raskt bevegende verden er det ofte ikke mulig å vente på all informasjon for å ta en beslutning. Skjevhet for handling hjelper Amazon med å bevege seg raskt og besluttsomt, noe som er avgjørende for et selskap som stadig innoverer. Det lar også Amazon være smidig i sine svar på konkurrenters trekk.
Økonomiskhet: Amazon leter alltid etter måter å spare penger på, slik at de kan reinvestere det i kundene og produktene sine. De er også villige til å ta tøffe beslutninger for å være lønnsomme.
Tjene tillit: dette prinsippet betyr at Amazon-ansatte alltid bør sette kundenes behov først og være ærlige og transparente med dem. Amazon tror at hvis ansatte fokuserer på å tjene tilliten til kundene sine, vil de lykkes.
Dykk dypt: tenk på hva de langsiktige konsekvensene vil være for dine beslutninger og ta deg tid til å forstå problemet fullt ut før du prøver å finne en løsning. Du bør også se etter måter å legge til verdi selv når du ikke spesifikt blir bedt om å gjøre det.
Ha ryggrad; uenig og forplikt: "ha ryggrad" betyr å være modig og stå opp for det du tror på, selv om det er upopulært. "Uenig og forplikt" betyr å være uenig med andre på en respektfull måte, og deretter forplikte seg til den beste løsningen. Disse prinsippene hjelper Amazon-ansatte med å ta raske, informerte beslutninger ved å tillate dem å diskutere forskjellige løsninger og forplikte seg til den beste.
Levere resultater: du må kunne bevise at arbeidet ditt er verdifullt ved å levere resultater. Ansatte hos Amazon holdes til høye standarder, og de forventes å være produktive og effektive.
Strebe etter å være jordens beste arbeidsgiver: selskapet erkjenner at en god arbeidskultur er avgjørende for å tiltrekke seg og beholde topp talent. Deres ansatte blir behandlet med respekt og verdighet de fortjener, og de er forpliktet til å skape et sted der alle er stolte av å komme på jobb hver dag.
Suksess og skala gir bredt ansvar: ettersom Amazon har vokst, har det blitt stadig tydeligere at selskapet ikke bare kan fokusere på sin egen suksess, men også må ta hensyn til måtene veksten påvirker ansatte, kunder og miljøet.
Tips om hvordan du består
Les spørsmålene nøye og legg merke til detaljene. Dette vil hjelpe deg med å forstå hva som blir spurt om.
Ikke skynd deg gjennom testen. Å ta deg tid til å svare nøyaktig på hvert spørsmål vil bidra til å sikre at du får de mest nøyaktige resultatene mulig.
Husk alltid Amazons ledelsesprinsipper. Svarene dine vil vise ansettelsesledere om du har det som trengs for å integrere deg i Amazons kultur.
Husk at målet er å vise ditt beste jeg. Du vil ikke gi feil inntrykk eller virke som noen du ikke er.
Øv deg på andre typer personlighetstester for å få en dypere innsikt i din personlighet. Det finnes en rekke vurderinger tilgjengelig på nettet som kan hjelpe deg med å lære mer om din arbeidsstil og hvor dine styrker og svakheter kan ligge.
Hva du skal gjøre etter å ha tatt vurderingen
Når du er ferdig med vurderingen, gir Amazon deg en rapport som bryter ned din arbeidsstil og preferanser. Denne rapporten kan hjelpe deg med å identifisere hvilken type arbeidsmiljøer og stillinger som passer best for deg.
Det er noen trinn du kan ta for å utforske de mulighetene som er tilgjengelige for deg basert på resultatene av vurderingen:
Avgjør om Amazon er riktig arbeidsplass for deg. Nå som du har lært om forskjellige ledelsesstiler hos Amazon og hva dine egne preferanser er, kan du bestemme om du ønsker å fortsette med ansettelsesprosessen eller ikke.
Gå gjennom dine beste ferdigheter og interesser. Rapporten vil fremheve områder der du har styrker og preferanser. Forskning på roller hos Amazon eller andre selskaper som kan være en god match for deg.
Utforsk ledige stillinger hos Amazon. Rapporten inkluderer en liste over ledige stillinger som passer dine ferdigheter og interesser. Bruk denne listen til å utforske karriereveier hos Amazon eller finne andre selskaper som har lignende roller.
Reflekter over hva som gikk bra og hva som ikke gikk bra under vurderingen. Hva var dine styrker? Hva var dine svakheter? Hva kunne du ha gjort bedre? Bruk denne informasjonen til å sette mål for deg selv og jobbe med å forbedre deg faglig.
For mer detaljert informasjon om rekrutteringsprosessen og øvelser som vil hjelpe deg med å forberede deg på Amazons vurderinger, kan du sjekke ut vår Amazon tests side.