Situasjonsbedømmelsestester

Situasjonsbedømmelsestester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som dukker opp på arbeidsplassen.

  • Hva er situasjonsbedømmelsestester?

    Situasjonsbedømmelsestester vurderer din evne til å håndtere en rekke vanlige utfordringer på arbeidsplassen.

    Med hvert spørsmål du svarer, vil arbeidsgivere undersøke dine kommunikasjons- og samarbeidsevner og hvor kreativ eller analytisk din tenkning er.

    Gjennom hele testen vil du bli møtt med forskjellige scenarier og bli bedt om å velge et svar fra en liste over potensielle svar. Det er ingen riktig eller galt, men arbeidsgiveren som setter testen vil se etter at du viser flere nøkkelkompetanser.

  • Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester?

    Arbeidsgivere i teknologibransjen ønsker å finne kandidater som vil forbedre selskapet, teamet og rollen de går inn i betydelig.

    Fordi spørsmålene i en situasjonsbedømmelsestest er formulert i kontekst av arbeidsplassen, kan testen være en god indikator på hvilken type ansatt du sannsynligvis vil være, og om du vil passe godt inn i selskapet du søker til.

    I et svært konkurransedyktig arbeidsmarked, kan en situasjonsbedømmelsestest hjelpe en arbeidsgiver med å bestemme hvilken individ å ansette over en annen.

  • Hva er formatet på situasjonsbedømmelsestesten?

    Hver test inneholder en rekke forskjellige arbeidsplasscenarioer, med en liste over mulige tilsvarende svar.

    Din jobb er å velge hvilken du tror er mest passende. Selv om det teknisk sett ikke er noen 'gale' svar, må du huske på hvilken rolle du søker på, og hvilke ferdigheter du forventes å vise. Å sette deg selv i arbeidsgiverens sko på denne måten er en god måte å hjelpe deg med å velge et svar.

    Vi anbefaler alltid å øve på situasjonsbedømmelsestester før den som virkelig betyr noe, slik at du blir vant til spørsmålene og føler deg trygg på å velge dine svar.

  • Hvilke ferdigheter tester situasjonsbedømmelse?

    Situasjonsbedømmelsestester undersøker virkelig et stort utvalg av ferdigheter og kompetanser - noe som er grunnen til at de er så populære blant arbeidsgivere.

    De viktigste ferdighetene som blir testet er kommunikasjonsstil, relasjonsbygging, teamarbeid og emosjonell intelligens.

    Teknologibransjen er svært konkurransedyktig, og enten du søker på en jobb i programvare eller analyse, er ferdighetene som blir testet i situasjonsbedømmelsestesten de du vil trekke på hver dag på kontoret.

    Den gode nyheten er, hvis du søker på en rolle i teknologisektoren, er du sannsynligvis allerede i besittelse av mange av ferdighetene som trengs for å lykkes - så du trenger bare å konsentrere deg om forberedelse og praksis slik at du kan vise dem i testen.

Bygg selvtilliten din i dag

Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.

Techtest sørget for at jeg var proaktiv, i stedet for reaktiv, i jakten på å forbedre mine teknologiske ferdigheter.

Sam bestemte seg for å bruke Techtest-biblioteket for å hjelpe ham å bestå en serie med evnetester hos BBC

testimonial

Gå opp i nivå

Velg pakken som passer for deg.

Pro

Betal årlig
Betal månedlig
  • 30 Numeriske resoneringstester
  • 30 verbale resonnementstester
  • 30 Diagrammatisk resonneringstester
  • 30 Situasjonsbedømmelsestester
  • 67 Arbeidsgiverpakker
  • 16 Forleggerpakker
  • Dashboard ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips, triks, guider og ressurser

  • Tilgang til gratis tester
  • Grunnleggende ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips og ressurser

Situasjonsbedømmelsestester FAQs

Hvordan blir situasjonsbedømmelsestester scoret?

Som vi nevnte tidligere, selv om det ikke er 'riktige eller gale' svar, vil du forventes å vise de nøkkelferdighetene som kreves i rollen du søker på. Svarene dine vil bli gruppert etter hvordan du har svart, før de sammenlignes med et ideelt testresultat. Sammenligningen vil hjelpe arbeidsgiveren med å bestemme om du er den rette personen å ansette.

Hva brukes situasjonsbedømmelsestester til?

Testen kjøres normalt i forbindelse med en tradisjonell intervjuprosess, og tjener til å gi arbeidsgiveren en helhetlig oversikt over alle søkerne. Testen i seg selv viser virkelig styrkene og svakhetene folk har når det gjelder vanlige arbeidsutfordringer.

Hva innebærer situasjonsbedømmelsestester?

Du kan forvente en rekke forskjellige scenarioer som du må svare på fra et utvalg av flervalgssvar. Svarene du velger vil hjelpe arbeidsgiveren som setter testen å bestemme hvilken type ansatt du sannsynligvis vil være, og om du vil være en god match for tech-rollen du søker på.

Hva måler situasjonsbedømmelsestester?

Testene måler ferdigheter så forskjellige som kreativ tenkning og analytisk problemløsning. De simulerte situasjonene gir arbeidsgivere en sjanse til å granske ferdighetene dine mer detaljert før de tilbyr deg en jobb.

Hvor kan jeg øve på situasjonsbedømmelsestester?

På Techtest er det en hel rekke praksis situasjonsbedømmelsestester for deg å prøve ut. Pluss, du vil finne mange nyttige tips og triks fra ekspertene.

Hvilke arbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester?

Teknologiarbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester for å hjelpe dem å ta de beste beslutningene når de ansetter folk til selskapet sitt. Ettersom situasjonsbedømmelsestester fokuserer på arbeidsplassutfordringer, er de et populært rekrutteringsverktøy i et bredt spekter av bransjer.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Greece

    June 14, 2022

    Intelligent

    Personally, i think that this is one of the most successful ways to learn about the people you are interested to hire.

  • Germany

    February 09, 2023

    okay

    it was interesting to see how I did. Really nice to have the option on this platform to practice for free!

  • Philippines

    February 24, 2023

    Most Likely

    I guess it was working just fine. All situational related contexts are of importance to what I'm gonna take so I guess overall its good

  • Ethiopia

    June 12, 2023

    Interesting and good for decision making

    I like the questions due to its practicality and helps prepare you for the real thing.

  • Nigeria

    June 27, 2023

    Problem solving

    It was a great experience for me. Really looked into my critical thinking and problem solving skills.

  • United States of America

    June 27, 2023

    Good situational judgement scenarios

    Liked that the prompts were detailed but not too long. Disliked that I had no idea where I was in the "timed" portion of the test.