Apple er kjent for sine innovative produkter og sterke bedriftskultur. Å få jobb i Apple kan være en drøm som går i oppfyllelse for mange fagpersoner.
Intervjuprosessen hos Apple er designet for å vurdere dine tekniske ferdigheter, problemløsningsevner og kulturelle passform med selskapet.
I denne artikkelen vil vi diskutere hva du kan forvente under de ulike intervjustadiene, hvilke typer spørsmål du bør forberede deg på, og gi en rekke Apple-intervjuspørsmål med eksempelsvar.
Hvilke intervjuer kan du forvente hos Apple?
Apples intervju prosess består vanligvis av flere stadier, som kan inkludere:
- Innledende telefonscreening: Dette intervjuet blir gjennomført av en Apple-rekrutterer og fokuserer på din bakgrunn, erfaring og motivasjon for å søke. Det fungerer som en innledende vurdering for å avgjøre om du er en egnet kandidat for stillingen.
- Teknisk telefonsamtale: Hvis du består den innledende screeningen, kan du bli invitert til en teknisk telefonsamtale med en ansettelsesleder eller teammedlem. Dette intervjuet vil fokusere på dine tekniske ferdigheter og problemløsningsevner som er relevante for stillingen.
- Intervjuer på stedet: Vellykkede kandidater blir invitert til intervjuer på stedet, som kan bestå av flere runder med ulike teammedlemmer og ledere. Disse intervjuene vurderer dine tekniske ferdigheter, problemløsningsevner og kulturelle passform med Apple. Du kan bli bedt om å delta i en whiteboarding-økt eller fullføre en kodingsutfordring.
Hvilke typer spørsmål bør du forberede deg på?
Atferdsspørsmål: fokuserer på dine tidligere erfaringer, hvordan du har håndtert spesifikke situasjoner, og din evne til å jobbe i et team.
Tekniske spørsmål: vurderer din tekniske kunnskap, problemløsningsevner og erfaring med relevante verktøy og teknologier.
Situasjonsbestemte spørsmål: presenterer hypotetiske scenarioer for å evaluere din beslutningstaking, problemløsning og kommunikasjonsevner.
Spørsmål om kulturell passform: er designet for å vurdere din overensstemmelse med Apples verdier, arbeidsstil og bedriftskultur.
Apple-intervjuspørsmål med eksempelsvar
Atferdsspørsmål
Atferdsspørsmål pleier å begynne med å forklare en situasjon der du demonstrerte en bestemt atferd eller egenskap som Apple verdsetter. For denne typen spørsmål bør du forstå Apples kjerneverdier og tenke på forskjellige måter du har demonstrert disse i tidligere roller.
Spørsmål: Fortell meg om en gang da du måtte jobbe med et vanskelig teammedlem. Hvordan håndterte du situasjonen?
Eksempelsvar: I en tidligere rolle jobbet jeg med et teammedlem som ofte ikke svarte på e-poster og ikke overholdt frister. Jeg nærmet meg dem privat for å diskutere problemet og oppdaget at de var overveldet av arbeidsmengden sin. Vi diskuterte strategier for bedre tidsstyring og prioritering, og jeg tilbød min støtte for å hjelpe dem med å komme tilbake på rett spor. Som et resultat forbedret kommunikasjonen vår seg, og teammedlemmet begynte å overholde frister jevnlig.
Spørsmål: Hvordan håndterer du konkurrerende prioriteringer og stramme frister?
Eksempelsvar: Når jeg står overfor konkurrerende prioriteringer, begynner jeg med å evaluere hver oppgaves hastighet, viktighet og innvirkning på prosjektet eller teamet. Jeg lager deretter en prioritert gjøremålsliste og setter realistiske frister for hver oppgave. Jeg kommuniserer også med lederen min og teammedlemmene mine om arbeidsmengden min, og sørger for at alle er klar over potensielle flaskehalser eller forsinkelser.
For å holde meg på rett spor, deler jeg større oppgaver opp i mindre, håndterbare trinn og tildeler spesifikke tidsperioder for fokusert arbeid. Denne tilnærmingen gjør at jeg kan holde meg organisert, opprettholde produktiviteten og sikre at jeg overholder frister uten å kompromittere kvaliteten på arbeidet mitt.
Tekniske spørsmål
For tekniske spørsmål bør du gjennomgå stillingsspesifikasjonen og lage en liste over utfordrende tekniske emner å studere og forbedre kunnskapen din om.
Spørsmål: Hvordan ville du optimalisere en algoritme for å finne det største elementet i en usortert matrise?
Eksempelsvar: En tilnærming for å optimalisere algoritmen er å bruke et lineært søk, iterere gjennom matrisen én gang og holde styr på det største elementet som er funnet så langt. Denne metoden har en tidskompleksitet på O(n), som er det beste mulige for å finne det største elementet i en usortert matrise, siden du må undersøke hvert element minst én gang.
Spørsmål: Hvordan holder du deg oppdatert på de nyeste utviklingene innen teknologi og bransjetrender?
Eksempelsvar: Jeg følger forskjellige blogger, podcaster og sosiale mediekontoer som fokuserer på mine ekspertiseområder og interesser. Jeg abonnerer også på relevante nyhetsbrev og deltar i nettfora og fagfellesskap der jeg kan delta i diskusjoner og lære av andre i feltet. I tillegg deltar jeg på bransjekonferanser og workshops for å nettverke med kolleger og holde meg oppdatert om de nyeste trendene og fremskrittene innen teknologi.
Situasjonsbestemte spørsmål
Situasjonsbestemte spørsmål vurderer din dømmekraft, etikk og personlighet - de er ofte basert på hypotetiske situasjoner for å vurdere hvordan du kan svare.
Spørsmål: Forestill deg at du jobber med et prosjekt med en stram frist, og du innser at en kritisk funksjon mangler. Hvordan ville du håndtere denne situasjonen?
Eksempelsvar: Først ville jeg vurdere konsekvensene av den manglende funksjonen for prosjektets mål og bestemme prioriteringen. Hvis funksjonen er avgjørende for prosjektets suksess, ville jeg diskutere problemet med lederen min og teamet, skissere den ekstra tiden og ressursene som trengs, og foreslå en plan for å implementere funksjonen uten å kompromittere den overordnede tidsplanen. Jeg ville også vurdere eventuelle alternative løsninger eller arbeidsmåter for å håndtere problemet og minimere konsekvensene for prosjektets frist.
Spørsmål: Beskriv en situasjon der du måtte lære en ny teknologi eller et nytt verktøy raskt. Hvordan gikk du frem?
Eksempelsvar: I min forrige rolle bestemte teamet vårt seg for å ta i bruk et nytt prosjektstyringsverktøy for å strømlinjeforme arbeidsflyten vår. Som hovedutvikler var jeg ansvarlig for å sette meg inn i verktøyet og trene resten av teamet. Jeg begynte med å gjennomgå den offisielle dokumentasjonen og utforske verktøyets funksjoner og funksjonalitet. Deretter øvde jeg på å bruke verktøyet ved å sette opp et prøveprosjekt og eksperimentere med forskjellige scenarier. Når jeg følte meg trygg på forståelsen min, opprettet jeg en trinnvis guide og gjennomførte en opplæringssesjon for teammedlemmene mine for å sikre en jevn overgang.
Spørsmål om kulturell passform
Apple er kjent for sin kultur for innovasjon. Det er sannsynlig at du vil bli stilt en rekke spørsmål om kulturell passform for å avgjøre om du passer godt inn i selskapet.
Spørsmål: Apple er kjent for sin kultur for innovasjon. Kan du dele et eksempel på når du bidro til et prosjekt som involverte innovasjon eller kreativ problemløsning?
Eksempelsvar: I min forrige rolle som programvareingeniør var jeg en del av et team som hadde i oppgave å forbedre ytelsen til selskapets e-handelsplattform. Vi oppdaget at nettstedets søkefunksjonalitet forårsaket langsomme lastetider og en dårlig brukeropplevelse. For å løse dette problemet foreslo jeg å implementere en mer effektiv søkealgoritme og hurtigbuffer for å redusere serverbelastningen og forbedre responstidene. Teamet mitt og jeg jobbet sammen for å forske, designe og implementere den nye løsningen, noe som resulterte i en betydelig forbedring i nettstedets ytelse og total brukertilfredshet.
Konklusjon
Forberedelse til et Apple-intervju krever en grundig forståelse av selskapets kultur, verdier og forventninger til rollen din.
Ved å forutse hvilke typer spørsmål du kan bli stilt og øve på svarene dine, kan du øke selvtilliten din og prestere på ditt beste under intervjuet.
Husk å fokusere på å vise frem dine tekniske ferdigheter, problemløsningsevner og kulturelle passform med Apple, og bruk de eksemplene som er gitt i denne artikkelen som en veiledning for å utforme svarene dine.