Hva er en Watson Glaser-vurdering?
Hvis du søker jobb i den konkurranseutsatte teknologibransjen, er det sannsynlig at du må ta en evnetest eller personlighetsvurdering som en del av rekrutteringsprosessen. Det er her vurderingsleverandører som Watson Glaser kommer inn. Watson Glaser har en rekke tester som oppfordrer kandidater til å tenke utenfor boksen når de svarer på spørsmål om ferdigheter relatert til rollen de søker på. Vurderingen består av 40 spørsmål som må fullføres innen 20-30 minutter:
Hvordan Watson Glaser-tester fungerer
Testen selv er delt inn i følgende fem seksjoner:
Seksjon 1 - Slutning
I denne seksjonen vil du få en informasjonspassasje og en relatert uttalelse. Du må deretter bestemme om uttalelsen er sann, falsk eller om du ikke kan si, basert på informasjonen du har lest.
Seksjon 2 - Gjenkjenne antagelser
Igjen, du vil få en kort informasjonspassasje og en uttalelse som er mer en antagelse. Du må deretter bestemme om antagelsen kan gjøres ut fra den gitte informasjonen. Dette er for å teste din evne til å skille fakta fra fiksjon.
Seksjon 3 - Deduksjon
Etter å ha lest gjennom noe informasjon, må du bestemme om de tilknyttede konklusjonene er berettiget eller ikke.
Seksjon 4 - Tolking
Her må du se på vekten av forskjellige argumenter knyttet til et bestemt problem. Tekstpassasjen vil følge med en konklusjon, og du vil bli bedt om å bestemme om denne konklusjonen er nøyaktig, gitt den gitte informasjonen
Seksjon 5 - Evaluering av argumenter
Å bestemme styrken eller svakheten til et argument er det du blir vurdert på her. Du vil lese et spørsmål etterfulgt av et argument, og deretter må du bestemme om argumentet er direkte relatert til spørsmålet og om det er viktig eller ikke.
