O Que É Uma Avaliação ACER?
Uma avaliação ACER é uma concebida e publicada para uso pelo Conselho Australiano de Pesquisa Educacional.
Os testes ACER são usados por escolas e instituições de ensino superior, juntamente com organizações governamentais, empregadores e profissionais vocacionais, como médicos ou polícia. Os testes são usados por instituições e organizações em mais de 70 países.
Algumas profissões empregadoras também usam testes ACER, por exemplo, aquelas em serviços financeiros, tecnologia e organizações do setor público.
Há uma variedade de testes de aptidão ACER disponíveis, cada um avaliando uma habilidade ou capacidade diferente. Testes personalizados também estão disponíveis para organizações que requerem ferramentas de avaliação específicas.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam Avaliações ACER?
As avaliações ACER são usadas por muitos empregadores que trabalham dentro do espaço tecnológico. Trabalhando ao lado da OCDE, a ACER está desenvolvendo novas avaliações inovadoras para avaliar a aprendizagem digital. A revisão 'Aprendendo num Mundo Digital' é uma iniciativa recente que avalia as habilidades digitais dos indivíduos.
Como Funcionam os Testes Acer
Existem diferentes tipos de avaliações ACER disponíveis; cada conjunto de testes é composto por vários testes. Isso fornece aos empregadores e instituições acadêmicas uma visão geral arredondada das habilidades e capacidades de um candidato relevantes para os critérios de avaliação.
O Perfil de Competências Núcleo ACER Para Adultos
Usado por muitos empregadores em toda a Austrália, o teste de perfil de competências núcleo ACER consiste em cinco elementos de teste.
Cada teste avalia uma habilidade ou capacidade diferente:
- Numérico
- Raciocínio Abstrato
- Raciocínio Mecânico
- Leitura
- Escrita
Alguns dos testes são adaptativos, o que significa que as questões mudam de acordo com o desempenho de um candidato. As primeiras dez questões são usadas para determinar o seu nível na habilidade que está sendo avaliada. A nota obtida nessas questões determina o nível das 15 questões seguintes no teste.
Embora todos os testes sejam apresentados como elementos separados, todos os testes são realizados na mesma sessão.
Compreensão de Leitura
O teste de compreensão de leitura analisa a capacidade de um candidato de entender trechos de informação. Depois de responder a perguntas com base no que acabou de ler. O teste é adaptativo, com 25 questões no total, as primeiras dez questões avaliando se o candidato está num nível baixo, intermediário ou avançado.
As 15 questões restantes são definidas no nível identificado.
Teste de Numeracia
Este teste avalia a compreensão de um candidato dos princípios básicos de matemática e cálculos.
As habilidades avaliadas neste teste focam em quatro áreas:
- Álgebra e números
- Geometria e medição
- Resolução de problemas
- Probabilidade e estatísticas
Os candidatos são apresentados com dados baseados em texto ou numéricos e são solicitados a realizar cálculos básicos. Existem 25 questões neste teste e o teste é adaptativo.
Exame de Escrita
O exame de escrita avalia a capacidade de um candidato de escrever informações de acordo com a pessoa (público) que receberá as informações. Os candidatos recebem um tópico para escrever e orientações sobre para quem estão escrevendo.
As duas questões envolvem escrever uma nota para o vizinho e escrever uma carta para o conselho.
Habilidades básicas de escrita são avaliadas no teste, incluindo gramática, ortografia correta e como os candidatos constroem frases. A capacidade de adaptar a peça de escrita de acordo com o público e a qualidade das ideias também é importante.
Os resultados de ambas as questões fornecem uma visão geral das habilidades de escrita do candidato.
Raciocínio Abstrato
Os testes de raciocínio abstrato avaliam a capacidade não verbal de um candidato. As informações são apresentadas como uma série de padrões ou formas.
Os candidatos precisam determinar a relação ou sequência entre esses dados. Depois, responder a perguntas sobre o que viria a seguir com base na regra de relação ou para identificar o erro na série.
Teste de Raciocínio Mecânico
O teste de raciocínio mecânico avalia a compreensão e aplicação prática de um candidato dos princípios mecânicos, como movimento, volumes e força. O teste analisa a consciência do candidato de como esses conceitos funcionam na prática e as relações, como a causa e o efeito em objetos.
O Teste de Seleção Vocacional ACER
Cinco testes compõem o teste vocacional ACER:
- Raciocínio verbal
- Raciocínio abstrato
- Raciocínio quantitativo
- Com os dois testes opcionais:
- Raciocínio mecânico
- Compreensão interpessoal
Os três testes mais comumente usados são os testes de raciocínio verbal, abstrato e quantitativo.
Teste de Raciocínio Verbal ACER
O teste de raciocínio verbal consiste em várias questões que avaliam a habilidade geral de raciocínio verbal dos candidatos.
Os tipos de questões feitas no teste de raciocínio verbal se concentram no seguinte:
- Associação de palavras - se um candidato pode identificar links entre palavras
- A compreensão de um candidato do significado das palavras
- Se um candidato pode ler e entender um trecho de informação e depois responder a perguntas que comprovam ou refutam o significado das informações fornecidas
Raciocínio Abstrato ACER
Como no teste CSPA, o teste de seleção vocacional ACER de raciocínio abstrato avalia a capacidade de um candidato de determinar a relação entre formas e padrões. Em seguida, para responder a perguntas sobre a relação ou regra que identificaram.
Este teste é um teste de múltipla escolha, onde os candidatos selecionam a resposta que acreditam ser a resposta correta com base nas respostas de múltipla escolha dadas.
Raciocínio Quantitativo ACER
O teste de raciocínio quantitativo avalia a habilidade numérica de um candidato.
Os candidatos são apresentados com informações numéricas quantitativas. Para responder às perguntas, os candidatos precisam usar seus conhecimentos e aplicar princípios e conceitos básicos de matemática aprendidos na escola para realizar cálculos básicos e responder às perguntas.
Componentes Opcionais
Os testes de raciocínio mecânico e compreensão interpessoal são os dois testes opcionais que fazem parte dos testes de seleção vocacional ACER.
Raciocínio Mecânico
O teste de raciocínio mecânico analisa a capacidade de um candidato de entender como funcionam os sistemas mecânicos e os aparelhos e ferramentas, e como eles se interconectam.
Compreensão Interpessoal
Este teste é diferente dos testes de habilidade, pois o teste de compreensão interpessoal avalia os comportamentos e motivações de um candidato em relação à forma como se comportam no trabalho.
Os candidatos são apresentados com várias situações de trabalho e solicitados a selecionar, em ordem de preferência, as respostas que melhor representam como preferem trabalhar na situação dada.
Como Passar nos Testes do Editor Acer
Os testes ACER são testes abrangentes que avaliam a habilidade e as competências de um candidato. Antes de fazer um teste ACER, há muitas coisas que você pode fazer para garantir que você se saia da melhor maneira em cada um dos testes.
Pratique Sob Condições de Exame
Ao praticar testes, certifique-se de simular as condições que enfrentará no teste. Isso pode ser cronometrar-se durante o teste para simular a pressão do tempo enfrentada no próprio teste ou realizar cálculos sem equipamento, como uma calculadora.
Garantir que você pratique sob condições de exame significa que você se familiariza com as pressões que enfrentará no teste real e fica ciente de como reage sob essa pressão. Ter essa consciência significa que você pode ajustar a maneira como aborda os testes ou usar estratégias para ajudar a minimizar quaisquer preocupações que possa ter ao fazer o teste.
Pratique Diferentes Tipos de Teste
É importante praticar todos os diferentes testes que você estará realizando. Isso para que você se familiarize com o formato e o estilo das perguntas.
Os testes do empregador variam ligeiramente de um empregador para outro, então certifique-se de que praticou cada teste e está confortável com o que cada teste está avaliando, que equipamento você pode usar e as alocações de tempo do teste.
Pule Ou Passe
Ao completar testes de habilidade, é essencial trabalhar de forma rápida, mas precisa. Se você não tem certeza da resposta, selecione o seu melhor palpite educado e então siga em frente.
As marcas só podem ser dadas para respostas respondidas corretamente, então tente garantir que você permaneça calmo e complete o máximo de questões que puder.
Construa Confiança
Construa a sua confiança antes de fazer o teste, refrescando a sua memória sobre conceitos básicos de matemática e como realizar cálculos. Olhe para as informações apresentadas como dados visuais em jornais e artigos e veja se você pode determinar os pontos-chave que a imagem está transmitindo.
Ao se familiarizar novamente com os conceitos aprendidos na escola, juntamente com a prática de testes, você pode construir a sua confiança e entrar no teste com uma mentalidade positiva e confiante.
