Vad är en ACER-bedömning?
En ACER-bedömning är en som utformats och publicerats för användning av Australian Council for Educational Research.
ACER-tester används av skolor och högre utbildningsleverantörer tillsammans med statliga organisationer, arbetsgivare och de inom yrkesyrken som medicin eller polis. Testerna används av institutioner och organisationer i över 70 länder.
Vissa yrkesprofessioner använder också ACER-tester, till exempel de inom finansiella tjänster, teknik och offentliga sektororganisationer.
Det finns en rad ACER-färdighetstester tillgängliga, varje test bedömer en annan förmåga eller färdighet. Skräddarsydda tester finns också tillgängliga för organisationer som kräver specifika bedömningsverktyg.
Vilka Tech-arbetsgivare använder ACER-bedömningar?
ACER-bedömningar används av många arbetsgivare som arbetar inom teknikområdet. Tillsammans med OECD utvecklar ACER nya innovativa bedömningar för att bedöma digitalt lärande. 'Lärande i en digital värld' är en nyligen initiativ för att bedöma individernas digitala färdigheter.
Hur ACER-tester fungerar
Det finns olika typer av ACER-bedömningar tillgängliga; varje testserie består av flera tester. Detta ger arbetsgivare och akademiska institutioner en rundad översikt över en kandidats färdigheter och förmågor som är relevanta för bedömningskriterierna.
ACER Core Skills Profile för vuxna
Används av många arbetsgivare över hela Australien, ACER core skills profile test består av fem testelement.
Varje test bedömer en annan förmåga eller färdighet:
- Numerisk
- Abstrakt resonemang
- Mekaniskt resonemang
- Läsning
- Skrivning
Vissa av testerna är adaptiva, vilket innebär att frågorna ändras beroende på hur bra en kandidat klarar sig. De första tio frågorna används för att bestämma din nivå på förmågan som bedöms. Betyget som uppnåtts på dessa frågor bestämmer sedan nivån på de följande 15 frågorna i testet.
Även om alla tester presenteras som separata element, tas alla tester i samma sittning.
Läsförståelse
Läsförståelsetestet tittar på en kandidats förmåga att förstå informationspassager. Sedan att svara på frågor baserade på vad de just har läst. Testet är adaptivt, med totalt 25 frågor, de första tio frågorna bedömer om kandidaten är på en låg, mellanliggande eller avancerad nivå.
De återstående 15 frågorna ställs på den givna nivån som identifierats.
Numeriskt test
Detta test bedömer en kandidats förståelse för grundläggande matematiska principer och beräkningar.
Färdigheter som bedöms i detta test fokuserar på fyra områden:
- Algebra och siffror
- Geometri och mätning
- Problemlösning
- Sannolikhet och statistik
Kandidater presenteras med textbaserade eller numeriska data och ombeds att utföra grundläggande beräkningar. Det finns 25 frågor i detta test och testet är adaptivt.
Skrivprov
Skrivprovet bedömer en kandidats förmåga att skriva information enligt personen (publiken) som tar emot informationen. Kandidater får ett ämne att skriva om och vägledning om vem de skriver till.
De två frågorna som ställs innebär att skriva en anteckning till sin granne och skriva ett brev till rådet.
Grundläggande skrivfärdigheter bedöms i testet, inklusive grammatik, korrekt stavning och hur kandidater går tillväga för att konstruera meningar. Förmågan att anpassa skrivstycket enligt publiken och kvaliteten på idéerna är också viktig.
Resultat från båda frågorna ger en rundad bild av kandidatens skrivfärdigheter.
Abstrakt resonemang
Abstrakta resonemangstester bedömer en kandidats icke-verbala förmåga. Informationen presenteras som en serie mönster eller former.
Kandidater måste bestämma förhållandet eller sekvensen mellan dessa data. Sedan att svara på frågor om vad som skulle följa härnäst baserat på relationsregeln eller att peka ut felet i serien.
Mekaniskt resonemangstest
Det mekaniska resonemangstestet bedömer en kandidats förståelse och praktiska tillämpning av mekaniska principer som rörelse, volymer och kraft. Testet tittar på kandidatens medvetenhet om hur dessa begrepp fungerar i praktiken och relationer, som orsak och effekt på objekt.
ACER yrkesvalstest
Fem tester utgör ACER yrkestestet:
- Verbalt resonemang
- Abstrakt resonemang
- Kvantitativt resonemang
- Med de två valfria testerna:
- Mekaniskt resonemang
- Interpersonell förståelse
De tre mest använda testerna är de verbala, abstrakta och kvantitativa resonemangstesterna.
ACER verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet består av flera frågor som bedömer kandidaters allround verbala resonemangsförmåga.
De sorters frågor som ställs i det verbala resonemangstestet fokuserar på följande:
- Ordförbund - om en kandidat kan identifiera kopplingar mellan ord
- En kandidats förståelse för betydelsen av ord
- Om en kandidat kan läsa och förstå en informationspassage och sedan svara på frågor som bevisar eller motbevisar betydelsen av den tillhandahållna informationen
ACER abstrakt resonemang
Som med CSPA-testet bedömer ACER yrkesvalstestet för abstrakt resonemang en kandidats förmåga att bestämma förhållandet mellan former och mönster. Sedan att svara på frågor om förhållandet eller regeln de har identifierat.
Detta test är ett flervalsprov, där kandidater väljer det svar de tror är det korrekta svaret baserat på de flervalsalternativ som ges.
ACER kvantitativt resonemang
Det kvantitativa resonemangstestet bedömer en kandidats numeriska förmåga.
Kandidater presenteras med numerisk kvantitativ information. För att svara på frågorna måste kandidater använda sin kunskap om och tillämpa grundläggande matematiska principer och begrepp som de lärde sig i skolan för att utföra grundläggande beräkningar och svara på frågorna.
Valbara komponenter
De mekaniska resonemangstesterna och interpersonell förståelse är de två valfria testerna som ingår i ACER yrkesvalstesterna.
Mekaniskt resonemang
Det mekaniska resonemangstestet tittar på en kandidats förmåga att förstå hur mekaniska system och apparater och verktyg fungerar och är sammankopplade.
Interpersonell förståelse
Detta test skiljer sig från förmåganstesterna i det att det interpersonella förståelsetestet bedömer en kandidats beteenden och motivationer när det gäller hur de beter sig på jobbet.
Kandidater presenteras med olika arbetsbaserade situationer och ombeds att välja i ordning av preferens de svar som bäst representerar hur de föredrar att arbeta i den givna situationen.
Hur man klarar Acer-utgivarens tester
ACER-tester är omfattande tester som bedömer en kandidats förmåga och färdigheter. Innan du tar ett ACER-test finns det många saker du kan göra för att säkerställa att du presterar på ditt bästa i varje test.
Öva under provförhållanden
När du övar tester, se till att du simulerar de förhållanden du kommer att möta i testet. Detta kan vara att du tidsinställer dig själv under testet för att simulera tidspressen du står inför i själva testet eller att utföra beräkningar utan utrustning som en kalkylator.
Att se till att du övar under provförhållanden innebär att du blir bekant med de påfrestningar du kommer att möta i det faktiska testet och blir medveten om hur du reagerar under denna press. Att ha denna medvetenhet innebär att du kan justera hur du närmar dig testerna eller använda strategier för att hjälpa till att minimera eventuella bekymmer som du kan ha när du sitter testet.
Öva olika testtyper
Det är viktigt att öva alla olika tester som du kommer att sitta på. Detta är så att du blir bekant med formatet och frågestilen.
Arbetsgivarens tester varierar något från en arbetsgivare till en annan, så se till att du har övat varje test och är bekväm med vad varje test bedömer, vilken utrustning du kan använda och tidsfördelningen av testet.
Hoppa över eller passera
När du utför förmåganstester är det viktigt att arbeta snabbt men noggrant. Om du inte är säker på svaret, välj din bästa utbildade gissning och gå sedan vidare.
Poäng kan endast ges för korrekt besvarade frågor, så försök att se till att du förblir lugn och slutför så många frågor som du kan.
Bygga självförtroende
Bygg upp ditt självförtroende innan du tar testet genom att fräscha upp ditt minne om grundläggande matematiska begrepp och hur du utför beräkningar. Titta på informationen som presenteras som visuell data i tidningar och artiklar och se om du kan bestämma de viktigaste punkterna bilden förmedlar.
Genom att återfamiliarisera dig med de begrepp som lärs ut i skolan tillsammans med att öva tester, kan du bygga upp ditt självförtroende och gå in i testet i en positiv och självsäker sinnesstämning.
