Vad är ett lämplighetstest från Thomas International?
Lämplighetstester från Thomas International är en rad tester som bedömer en kandidats lämplighet och effektivitet i en roll.
Producerade och administrerade av Thomas International, organisationen är en bedömningsplattformsleverantör i över 60 länder. Testerna finns tillgängliga på över 50 språk. Över 11 000 arbetsgivare använder Thomas International-tester som en del av sin rekryteringsprocess. Dessa inkluderar offentliga sektororganisationer, små och medelstora företag samt FTSE-noterade företag.
Det finns olika typer av Thomas International-tester tillgängliga för arbetsgivare.
Varje Thomas International-test har ett specifikt syfte, vare sig det är att bedöma allmän förmåga eller att bedöma sökandens personlighetsdrag, egenskaper och relevans för den sökta rollen.
Thomas International Testkategorier
Det finns flera Thomas bedömnings- och psykometriska tester tillgängliga för arbetsgivare. Varje testkategori bedömer en specifik förmåga eller egenskap.
- Lämplighetstester (GIA)
- Beteendebedömning (PPA-examen)
- Emotionell intelligens test (TEIQue)
- Arbetsplatspersonlighetstest (HPTI-test)
Arbetsgivare använder dessa tester som en del av sin rekryterings- och urvalsprocess. Dessa tester hjälper till att välja lämpliga kandidater för roller enligt de förmågor eller egenskaper som krävs för framgång på jobbet.
Thomas International GIA-testet
GIA-testet är en online lämplighetsbedömning som bedömer fem förmågor:
Ordbetydelse: bedömer en kandidats förståelse för ord, vad de betyder och likheter mellan ord. Detta test är viktigt för roller som innebär mycket kommunikation genom instruktion.
Uppfattningssnabbhet: mäter en kandidats förmåga och hastighet att förstå presenterade data och sedan känna igen fel eller inkonsekvenser i dessa data.
Resonemang: Detta test är mycket likt ett verbalt resonemangetest. Det mäter en kandidats förmåga att läsa och förstå en informationspassage och sedan svara på frågor om informationen.
Nummersnabbhet och noggrannhet: detta test liknar mycket numeriska resonemangetester. Testet mäter kandidaters förmåga att förstå numerisk information och utföra grundläggande beräkningar.
Rumslig visualisering: mäter en kandidats förmåga att visualisera former, analysera och manipulera både 2D- och 3D-former. Detta test kan också liknas vid ett mekaniskt resonemangetest för roller där visualisering av information är integrerad.
GIA-testet tar 30 - 45 minuter. Varje test har en specifik typ av uppgift, med testet poängsatt både på svarshastighet och svarsnoggrannhet.
Det totala resultatet presenteras sedan som en percentil jämfört med en normgrupp av kandidater. Denna jämförelse avgör om kandidaten har fått lägre, mitten eller övre delen av intervallet jämfört med andra kandidater.
Resultaten från GIA ger en arbetsgivare en översikt över om kandidaten kan ta en ny roll och hur bra de skulle anpassa sig till rollen.
Thomas International PPA-test
PPA (Personal Profile Analysis) testet skiljer sig från ett förmågetest eftersom det är ett beteendetest.
PPA-testet avgör hur kandidater beter sig i en arbetssituation. Bedömningen tittar på en kandidats styrkor, beteenden, kommunikationsstil, begränsningar och rädslor när det gäller arbete, och profilerar detta enligt fyra faktorer:
- Inflytande
- Efterlevnad
- Stabilitet
- Dominans
Det finns 24 frågor i PPA-testet och 8 minuter för att slutföra dessa.
Kandidatprofilerna som genereras efter testet hjälper arbetsgivare att få en bättre förståelse för en kandidats beteende på jobbet och även om det beteende de visar passar för organisationen och rollen.
Thomas International TEIQue-test
TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) är en emotionell intelligensbedömning som fokuserar på hur kandidater förstår sina känslor och använder dessa på arbetsplatsen för att:
- Bygga relationer med andra och kommunicera på arbetsplatsen
- Visa motståndskraft i pressade situationer
- Övervinna hinder eller utmanande situationer
Denna bedömning har 153 frågor som ska slutföras på 30 minuter och mäter 15 emotionella egenskaper.
Frågorna presenteras som uttalanden med flervalsalternativ. Kandidaterna måste sedan välja om de håller med uttalandet med hjälp av en 1 - 7 Likert-skala av helt överens (7) eller helt oense (1) med uttalandet.
Eftersom detta test är ett beteendetest finns det inga rätt eller fel svar. Svaren relaterar till en kandidats själv- och social medvetenhet, deras självhanteringsfärdigheter samt deras sociala färdigheter.
Det är värt att notera att en persons emotionella intelligens utvecklas över tid. Arbetsgivare använder resultaten från TEIQue för att bygga upp en bild av kandidaterna och om de passar för specifika roller baserat på deras nivå av emotionell intelligens över dessa egenskaper.
Thomas International HPTI-test
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) test är ett personlighetstest som bedömer en kandidats svagheter och styrkor på arbetsplatsen och, i slutändan, vilken typ av personlighet en kandidat har på jobbet.
Denna bedömning är en självrapporterande bedömning; kandidaterna presenteras med 78 unika frågor och 10 minuter att slutföra. Med hjälp av 1 - 7 Likert-skalan anger kandidaterna om de helt oense med påståendet med hjälp av en 1 betyg genom till en 7 betyg eller helt överens med påståendet.
Testet tittar på sex kärnegenskaper hos en kandidats personlighet, beteenden och preferenser på jobbet:
- Tävlingsinriktning
- Riskbenägenhet
- Acceptans av tvetydighet
- Samvetsgrannhet
- Nyfikenhet
- Anpassning
Svaren mäts sedan på en kontinuerlig skala från mycket låg till mycket hög.
Resultaten från HPTI-testet gör det möjligt för rekryterare att avgöra om beteendet och personlighetsdragen hos en kandidat matchar de som krävs för framgång i specifika roller eller ledarpositioner.
Bedömningscenter
Thomas International håller två typer av bedömningscenter.
- Rekrytering och urvalscentrerade.
- Lagbaserade fokuserar på varje individs beteenden, personligheter och egenskaper och hur varje individ kan arbeta tillsammans för att uppnå team- och organisationsmål.
Oavsett vilken typ av bedömningscenter du deltar i, är det alltid värt att kontrollera vilka bedömningar du kommer att bli ombedd att sitta som en del av sessionen.
Tips för att öva och förbereda sig för Thomas International-tester
Det finns många typer av Thomas International-tester, alla bedömer olika förmågor och egenskaper. Att förstå hur man förbereder sig och vara medveten om vad du kan göra innan du sitter testerna kan hjälpa dig att prestera på ditt bästa.
Fokusera på frågor du tycker är svåra
Se till att du läser frågorna noggrant. Lägg din tid på de frågor som får dig att tänka.
Gissa inte dig själv eller välj ett svar som du tror att rekryteraren vill se. Svara på frågorna ärligt, kom ihåg att hastighet är en del av testet liksom noggrannhet i förmågetesterna.
Öva en rad tester
Varje test har sin stil av frågor. Genom att öva en rad tester blir du bekant med många frågestilar och hur samma fråga kan ställas på olika sätt.
Du blir också bekant med hur frågor formuleras, svårighetsgraden av frågor och hur du reagerar i en tidspressad situation.
Du går sedan in i testerna med självförtroende och i ett positivt sinneslag eftersom du vet vad du kan förvänta dig genom övning.
Förstå formatet
Att bli bekant och bekväm med frågeformatet innebär att du inte spenderar lika mycket tid på att bestämma vad frågan frågar, mer fokuserar på att beräkna eller välja det bästa svaret.
Formatet för varje test är annorlunda, så att vara medveten om huruvida du väljer ett svar eller hur urvalet på en Likert-skala fungerar innebär att du kan prestera på ditt bästa.
