At få et job hos Fujitsu
Grundlagt i 1935 og hovedkvarter i Tokyo, Japan, Fujitsu er en global ICT virksomhed, der beskæftiger cirka 7000 alene i Storbritannien.
Fujitsu er den syvende største ICT virksomhed i verden, der bruger teknologi til positivt at påvirke, hvordan vi fungerer som samfund. Virksomheden søger ambitiøse kandidater til at fortsætte med at drive virksomheden frem.
Fujitsus Værdier
Gennem ansøgningsprocessen vil Fujitsu være på udkig efter beviser på, at du repræsenterer dens værdier. Af denne grund er det værd at gøre sig bekendt med disse tidligt i processen og holde hver eneste en i tankerne gennem processen.
- Aspiration
- Tillid
- Empati
Typer af Roller hos Fujitsu
Fujitsu har stillinger inden for professionelle discipliner, herunder salg, softwareudvikling, cybersikkerhed, projektledelse, finans, testning og human resources.
Fujitsu er en velrespekteret virksomhed med flere anerkendelser inden for mangfoldighed og inklusion, hvilket gør det til et fantastisk sted at sparke din karriere i gang. Alt du behøver er viljen til at gøre verden til et bedre sted, Fujitsu vil give dig værktøjerne til at lykkes.
Ansættelsesprocessen hos Fujitsu
At få en tidlig karriereposition hos Fujitsu er en meget konkurrencedygtig proces, så forståeligt nok er proceduren udfordrende og flertrins for at identificere de stærkeste kandidater.
Starter med en online ansøgningsformular vil du derefter deltage i online evnetests, interviews og vurderingscenterdage, før du bliver udvalgt.
Fujitsu Online Ansøgning
I første omgang vil du udfylde en online ansøgningsformular, hvor du vil blive bedt om at uploade dit CV sammen med nogle ekstra screening spørgsmål, der sigter mod at fremhæve, hvorfor du er interesseret i en karriere hos Fujitsu.
Kort efter din indsendelse bliver du inviteret til at gennemføre en række evnetests.
Fujitsu Evnetests
Det næste trin i ansøgningen er flere online psykometriske tests. Fujitsu bruger disse til at identificere, hvor kandidaters styrker ligger. De vil informere en shortlist af kandidater, samt hvilken type position disse kandidater måske vil være gode til.
Fujitsu Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test er designet til at udfordre dine matematiske færdigheder. Du vil blive præsenteret for 20 spørgsmål, som skal besvares inden for 20 minutter. Spørgsmålene relaterer til grafer, procenter og tabeller, du skal derefter analysere dataene for at vælge fra et sæt af multiple-choice svar.
På grund af den tidsbegrænsede karakter af denne test, anbefaler vi at øve prøve numeriske ræsonnement tests og revidere din grundlæggende matematiske viden, herunder procenter, forhold og brøker.
Fujitsu Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests evaluerer din evne til at forstå og analysere skriftlige passager. Du vil blive præsenteret for lange afsnit af tekst, efterfulgt af en erklæring relateret til teksten. Du skal derefter afgøre, om udsagnet er 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'.
Det er vigtigt at huske med denne test, at der vil være distraktorer inden i teksten. Fokusér på at identificere og udtrække den centrale information, som hvert spørgsmål beder om. Den bedste måde at forberede sig på denne tidsbegrænsede test er at øve tidsbegrænsede verbale ræsonnementsspørgsmål.
Fujitsu Situationsbedømmelse Test (SJT)
Situationsbedømmelse tests (SJT's) sendes til hver Fujitsu kandidat. Du vil blive stillet med en række arbejdspladsscenarier, som du skal rapportere din bedømmelse af. De vurderer, hvor stærk din kommunikation, kommercielle bevidsthed, relationsopbygning og teamwork er.
Testen består af multiple-choice spørgsmål baseret på udfordrende arbejdspladsscenarier. Denne særlige test er ikke tidsbegrænset, dog anbefaler vi at gøre dig bekendt med formatet og spørgsmålene ved at øve gratis situationsbedømmelse tests online på forhånd.
Fujitsu Video Interview
I modsætning til et typisk video interview, vil Fujitsu sende kandidaten forudindspillede eller skriftlige interviewspørgsmål, som de derefter skal optage svar til. Hvert svar vil have en tidsgrænse, selvom denne kan variere fra spørgsmål til spørgsmål.
Dette er nyttig øvelse til at forberede svar og samtaleemner, før du går videre til den sidste fase af rekrutteringen.
Fujitsu Virtuelle Vurderingscenter
Endelig vil shortlistede kandidater blive inviteret til en virtuel vurderingscenterdag, hvilket sikrer, at alle ansøgere kan deltage uanset placering. Dagen er en mulighed for at møde virksomheden, dens ledere og bedre forstå kulturen, mens du deltager i interaktive vurderinger, såsom gruppesituationsøvelser og virksomhedspræsentationer.
Dagen vil hjælpe både dig og Fujitsu med at identificere, hvor godt I passer til hinanden.
Hvordan er det at arbejde hos Fujitsu?
Baseret på Glassdoor anmeldelser, er Fujitsu en fantastisk virksomhed at arbejde for. Fremragende støtte og karriereudviklingsmuligheder, et overflødighedshorn af positivitet og en fantastisk kultur er alle nævnt som tilbagevendende fordele ved at arbejde for virksomheden.
Top Tips til at blive ansat hos Fujitsu
Undersøg Virksomheden
Fujitsu vil gerne se, at du er oprigtigt passioneret omkring en karriere specifikt hos dem. At demonstrere en passion for Fujitsus unikke tilbud, herunder dets værdier og brandmission, er afgørende for at lykkes i rekrutteringsprocessen. Sørg for, at du lever disse værdier gennem hver ansøgningsfase.
Øv Fujitsu Tests
Evnetests kan virke overvældende, selvom du ikke kan revidere for dem, kan du forberede dig selv ved at tage øveprøvetests. Sørg for, at du tager testene under tidsbegrænsede forhold, som du ville for de rigtige vurderinger - dette vil gøre dig bekendt med tidspresset og spørgsmålstyperne, du vil stå overfor i de rigtige tests. Gennemgang af dine svar, efter du har gennemført en test, vil identificere områder til forbedring.
Hav dine egne spørgsmål forberedt
At have dine egne spørgsmål forberedt til interviewfasen i ansøgningen vil give dig en mulighed for at finde ud af mere om virksomheden, rollen, ledelsen eller programmet. At stille dine egne spørgsmål er bevis for intervieweren, at du er engageret i processen og selvsikker nok til at deltage på en løbende basis.
