Få et job hos HP
Hewlett-Packard, eller mere almindeligt kendt, HP, er en amerikansk virksomhed, der fremstiller og producerer computersoftware til både personlig og erhvervsmæssig brug. Rekrutteringsprocessen hos HP er omfattende og består af mange forskellige trin.
HP tilbyder karrierer på mange forskellige niveauer afhængigt af, hvor meget erfaring en kandidat har, eller hvilket trin de er på i deres akademiske karriere.
For at få et job hos HP skal kandidaterne være opmærksomme på HP's værdier og hvordan disse er vigtige for den daglige rolle og vision hos HP.
Kandidater skal også forberede sig til hver fase af rekrutteringsprocessen og være villige og i stand til at demonstrere, hvad de kan bidrage med til en rolle hos HP og også til virksomheden.
HP's værdier
HP's værdier omfatter, hvordan virksomheden og medarbejderne arbejder i deres daglige roller og udvikler organisationen.
HP's værdier er:
- Partner
- Innovere
- Handle
Disse værdier omfatter HP som en organisation i, hvordan de udvikler og innoverer deres produkter og tjenester. Hvordan HP behandler og omgås sine kunder ved at levere en høj kvalitet kundeoplevelse og værdi fra sine produkter. Også, hvordan HP forpligter sig til sine medarbejdere og anerkender, at mennesker er hjertet af organisationen.
Typer af roller hos HP
HP tilbyder en række forskellige roller til kandidater, afhængigt af deres erfaring og hvor de er i deres akademiske karriere.
Roller er tilgængelige for:
- Studerende/Nyuddannede
- Erfarne fagfolk
- Militærveteraner
Nogle af de specialområder, som HP rekrutterer til, inkluderer:
- Forretningsrådgivning
- Ingeniørarbejde
- Indkøb
- Sikkerhed
- HR
- IT
- Forsyningskæde
- Jura
- Salg og marketing
Ansættelsesproces hos HP
HP har en grundig rekrutterings- og udvælgelsesproces for ansættelse af kandidater i roller. Denne proces består af tre distinkte trin.
- Online ansøgningsskema
- Online evne tests
- Vurderingscenter
Online evne test trinnet og vurderingscenter trinnet består af flere vurderinger, som kandidaterne skal gennemføre.
Det er værd at bemærke, at der kan være variationer i processen afhængigt af den type rolle, der er ansøgt. For eksempel kan nogle tekniske roller kræve, at kandidaterne gennemfører specifikke tekniske vurderinger. Disse vurderinger vurderer en kandidats specialist tekniske viden og forståelse i deres valgte felt.
HP Online Ansøgning
Ansøgninger laves ved at søge efter den ønskede stilling og derefter ansøge direkte til denne rolle.
HP's online ansøgning kræver, at kandidater uploader en opdateret kopi af deres CV. I nogle tilfælde kan det også være nødvendigt for kandidater at udfylde en ansøgningsformular og uploade et følgebrev.
Det er også værd at bemærke, at hvis der ikke er nogen aktuelt ledige stillinger i en bestemt specialisme, kan kandidater udfylde og indsende deres profil. I dette tilfælde vil kandidaterne derefter blive underrettet, når en stilling, der matcher deres profil, bliver ledig.
HP Evne Tests
Der er tre hoved online evne tests kandidater skal gennemføre for roller hos HP:
- Numerisk ræsonnement test
- Verbal ræsonnement test
- Logisk ræsonnement test
Afhængigt af den ansøgte rolle kan der være yderligere tests at gennemføre på dette trin af rekrutteringsprocessen.
HP Numerisk Ræsonnement Test
HP's numeriske ræsonnement test vurderer en kandidats numeriske evne. Kandidater præsenteres for data; dette kan være i form af en passage af tekst, der indeholder numerisk information, eller som data præsenteret i grafer eller tabeller.
Kandidater skal derefter bruge grundlæggende matematiske viden og principper for at bestemme det korrekte svar på spørgsmålet. Svar præsenteres normalt som multiple choice.
Den numeriske ræsonnement test er en tidsbegrænset test, så det er tilrådeligt at arbejde hurtigt, men nøjagtigt. Point kan kun gives for spørgsmål, der har et svar, så hvis du ikke er sikker på et svar, bør kandidater vælge det svar, der er deres bedste gæt, og derefter gå videre til det næste spørgsmål. Denne tilgang sikrer, at der er nok tid til at gennemføre testen.
HP Verbal Ræsonnement Test
HP's verbale ræsonnement test ligner en læseforståelsestest. Denne test vurderer en kandidats evne til at læse information og derefter svare på spørgsmål om denne information.
Kandidater får en passage af tekst, som de skal læse og forstå. De spørgsmål, der følger, vedrører passagen af tekst og er i form af udsagn. Kandidater skal derefter afgøre, om udsagnet er falsk, sandt eller ikke baseret på den givne information.
Igen er denne test en tidsbegrænset test. Det er vigtigt at tage sig tid til ordentligt at læse den givne information og det efterfølgende udsagn for at sikre, at du ikke misforstår, hvad der bliver spurgt.
HP Logisk Ræsonnement Test
Logiske ræsonnement tests ser på en kandidats evne til at bruge deres logiske tænkning til at læse, forstå og analysere information og derefter bestemme forholdet mellem denne information.
Kandidater får information i form af former eller sekvenser. De skal derefter finde ud af, hvilket af de multiple svar der er korrekt ved at bestemme, hvilken form der følger næste i sekvensen eller mønsteret. De præsenterede former kan være abstrakte, roterede eller spejlbilleder.
Ved at bruge logisk tænkning, holde roen og tage sig tid til at bestemme forholdet, sekvensen eller mønsteret, hjælper kandidater med at præstere bedst i denne test.
HP Vurderingscenter
HP's vurderingscenter består af flere forskellige vurderinger, der kan inkludere en skriftlig øvelse og præsentationsøvelse. Nogle roller kræver også, at kandidater deltager i en gruppevurdering.
HP Skriftlig Øvelse
De skriftlige vurderinger kan inkludere en række evne tests såsom en:
- Generel evne test: denne test er tilpasset den rolle, der er ansøgt til.
- Verbal evne test: ligesom med de online tests, vurderer denne vurdering en kandidats evne til at læse, forstå og udtrække information fra en passage af tekst og derefter svare på spørgsmål om dette.
- Teknisk test: nogle specialistroller kræver, at kandidater gennemfører en teknisk test. Denne test vurderer en kandidats tekniske færdigheder, viden og evne i deres specialisme. Tekniske tests kan også inkludere et teknisk interview.
HP Præsentationsopgave
Præsentationsøvelsen vurderer en kandidats kommunikationsevner. Det er vigtigt at anerkende, at lyttefærdigheder er en integreret del af præsentationsøvelsen, da der kan blive stillet spørgsmål i slutningen af præsentationen.
Det er vigtigt at være opmærksom på dit kropssprog og tempo og tone i din stemme, når du leverer præsentationen. Det er vigtigt at øve din præsentation før vurderingsøvelsen og sikre, at du opretholder øjenkontakt med publikum, du præsenterer for.
Hvordan er det at arbejde hos HP?
HP er en virksomhed, der fokuserer på sine mennesker, og skaber en kultur, der gør det muligt for sine medarbejdere at arbejde på deres bedste.
Virksomheden tilbyder et total rewards program, der inkluderer en grundløn, subsidiert sundhedsforsikring, en præstationsafhængig bonus, træning på jobbet og støtte til medarbejdere, der ønsker at fortsætte med at udvikle deres karriere hos HP.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos HP
HP er en stor organisation med roller i mange lande i forskellige specialismer og på mange forskellige niveauer.
Der er mange ting, kandidater kan gøre, før de ansøger om en rolle og mens de er i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen, for at give dem den bedste chance for at blive ansat hos HP.
Gør din forskning
Med det rene udvalg af roller og specialismer er det vigtigt at undersøge roller, som dine færdigheder og erfaringer passer til. Undersøg også grundigt HP som organisation, dens værdier og kultur for at sikre, at disse matcher med dine egne.
HP vil gerne se kandidater demonstrere deres engagement i rollen og en karriere med organisationen. At kunne formulere med dine egne ord, hvorfor du ønsker at arbejde hos HP og i rollen, er afgørende og kommer med at have gjort din forskning.
Forbered dig til rekrutteringsprocessen
HP har en omfattende rekrutteringsproces. For at præstere bedst muligt gennem denne proces, skal du sikre, at du forbereder dig. Dette betyder at forstå, hvad der kræves på hvert trin og gennemføre en selv-vurdering af dine færdigheder og hvordan du har udviklet dem.
Kandidater kan også ønske at udfylde HP's kandidatprofil for at se, hvilke af rollerne hos HP der passer til deres færdigheder og erfaring. At øve sig før enhver vurdering og positivt tilgå hver vurdering vil også hjælpe dig med at præstere bedst muligt.
Øve Tests For At Opbygge Tillid
Det er afgørende at øve de tests, du skal sidde som en del af HP's rekrutteringsproces, før du sidder den faktiske test selv. At øve under tidsbegrænsede forhold, i et miljø fri for distraktioner, hjælper med at simulere de testforhold, du vil stå over for, når du sidder den rigtige test. Husk også at øve tests af varierende sværhedsgrad for at sikre, at eventuelle svaghedsområder identificeres, så du kan arbejde på disse.
At øve tests betyder, at du bliver bekendt med formatet og spørgsmålstilen, hvilket vil give dig tillid, når det kommer til at sidde testen selv.
