For tech jobansøgere er en rolle hos Microsoft den hellige gral - og med jobmuligheder for erfarne fagfolk, praktikanter og kandidater, der alle modtager tusindvis af ansøgninger, vil det at vide, hvad man kan forvente fra rekrutteringsprocessen hjælpe dig med at præstere bedre og score den perfekte rolle.
At få et job hos Microsoft
De tidlige karrieremuligheder hos Microsoft starter med lærlingeuddannelser. Disse tilbyder praktisk træning sammen med en konkurrencedygtig løn og fordele, der er rettet mod skoleelever.
Praktikpladser er rettet mod dem, der studerer en bachelor, master, MBA eller ph.d. og er tilgængelige inden for følgende områder:
- Ingeniørarbejde
- UX Design
- Forsyningskæde
- IT-drift
- Finans
- Marketing
- Salg
- Tjenester
- Data/Anvendt videnskab
For nylige kandidater begynder fuldtidsmulighederne med Microsoft Aspire Experience for en skræddersyet introduktionsproces efterfulgt af et toårigt udviklingsprogram.
Microsofts værdier
Microsoft værdsætter deres væksttankegang, lytter og lærer fra verden omkring dem. Microsofts kultur involverer følgende idealer:
- Kundebesat
- Mangfoldig og inkluderende
- En familie af individer - One Microsoft
- Gør en forskel
- Empati og innovation
At arbejde for Microsoft betyder at være i spidsen for teknologi og software.
Typer af roller hos Microsoft
Der er et bredt udvalg af roller tilgængelige hos Microsoft, fra software til forsyningskæde, HR til salg og alt derimellem. Du kan finde job inden for følgende forretningsområder:
- Forretningsudvikling og strategi
- Finans
- Hardware Engineering
- Forretningsprogrammer og operationer
- Datacenter
- Ingeniørarbejde
- Forskning
- Marketing
- Forsyningskæde og operationer
- Tjenester
- IT-drift
Ansættelsesproces hos Microsoft
Ansættelsesprocessen hos Microsoft har fem distinkte faser, og du skal bestå hver enkelt for at komme videre.
For at starte skal alle potentielle ansøgere ansøge gennem Microsofts karriereportal, og hvis din ansøgningsformular accepteres, vil du blive inviteret til at tage nogle online evnetest. Hvis du opnår en bestået karakter for disse, vil du blive inviteret til et video-interview, som efterfølges af et vurderingscenter.
Disse er næsten 'industri standard' i forhold til stadierne i en rekrutteringsproces for en tech-rolle.
Microsoft ansøgningsskema
Alle de tilgængelige roller, både for tidlige karrierer og erfarne fagfolk, annonceres på Microsoft Careers-webstedet. Ansøgere skal oprette en profil og uploade et CV eller importere detaljer fra LinkedIn, før de ansøger om rollen.
Hver jobbeskrivelse vil have masser af detaljer om rollen, de ønskede kvalifikationer og erfaringer samt de karakteristika, de leder efter hos en medarbejder. Disse oplysninger vil være nyttige gennem hele ansøgningsprocessen.
Ansøgningsskemaet skal udfyldes med grundlæggende detaljer, og der vil være nogle motiverende spørgsmål om, hvorfor du har ansøgt om rollen. Det er en god ide at fremhæve de færdigheder og kompetencer, der er nævnt i jobbeskrivelsen, hvor du kan.
Microsoft evnetest
De online evnetest, som Microsoft bruger, er udgivet af SHL, og du vil blive inviteret til at tage disse via et e-mail-link, hvis din ansøgning accepteres. Der er op til tre vurderinger tilgængelige til at blive taget, men de, du måske skal tage, vil afhænge af den rolle, du har søgt om.
Microsoft situationsbestemt dømmekraft test
I en situationsbestemt dømmekraft test vil du blive præsenteret for en række arbejdsrelaterede scenarier, der vil være relateret til virkelige situationer, du kan støde på i arbejdspladsen.
Efter disse scenarier vil du have et valg af fire mulige handlinger at tage. Disse vil sandsynligvis alle virke som gode svar, så du skal vælge det, der er mere sandsynligt at være det, du ville gøre.
Denne vurdering tester din arbejdsadfærd og dine beslutningstagningsevner, og det tager normalt omkring 30 minutter, selvom testen i sig selv er ubegrænset.
Microsoft logisk ræsonnement test
I denne logiske ræsonnement test bliver du vurderet på dine induktive ræsonnementsevner. Du vil blive præsenteret for en række spørgsmål bestående af fem billeder, der følger et mønster.
For hver serie vil du blive præsenteret for en række mulige billeder og skal opdage, hvad mønsteret er for at identificere det næste billede i sekvensen.
Du vil have 24 spørgsmål at besvare på bare 25 minutter, så hastighed og nøjagtighed er vigtig.
Microsoft teknisk test
For nogle roller, specifikt dem for softwareingeniører og andre tech-job, vil det kræve en teknisk test. Det nøjagtige indhold vil variere, men du kan forvente, at det er en vurdering af dine praktiske færdigheder som kodning.
Microsoft interviews
Hvis du opnår det krævede resultat fra de psykometriske test, vil du blive inviteret til det næste trin i rekrutteringsprocessen, som inkluderer video-interviews.
Den første type video-interview er ikke live; i stedet skal du optage dit svar på cirka 15 kompetencebaserede spørgsmål. Disse skal besvares på en velkonstrueret måde, så du vil måske gerne bruge en mnemonisk som STAR til at hjælpe dig med at strukturere dit svar.
Du vil blive bedt om at give eksempler baseret på de nøglekompetencer, de leder efter, så vær forberedt med nogle detaljerede eksempler på, når du har gennemført en teamaktivitet, for eksempel.
Du kan også blive bedt om at gennemføre et live video-interview via Skype, hvor du vil have omkring otte yderligere kompetencespørgsmål at besvare på en interaktiv måde.
Microsoft vurderingscenter
Hvis dine svar på video-interviewet er, hvad rekrutteringsteamet leder efter, vil du og en række andre ansøgere blive inviteret til et vurderingscenter afholdt på et af Microsofts kontorer.
Under dette vil du få en rundvisning på kontoret og have mulighed for at interagere med nuværende Microsoft-medarbejdere, herunder praktikanter og kandidater.
Du vil blive bedt om at gennemføre en gruppeaktivitet, hvor du vil blive bedt om at løse et problem. Først skal du analysere problemet som et team og komme med en løsning. Derefter skal du præsentere resultaterne for vurdererne og besvare spørgsmål.
Efter dette vil du få en bærbar computer med information, som du skal bruge til at gennemføre en individuel casestudie. Du vil have en time og en halv til at læse, forstå og analysere dataene og derefter oprette en PowerPoint-præsentation.
Gennem begge disse øvelser vil du konstant blive vurderet på visse bløde færdigheder og kompetencer som kreativitet, teamwork, lederskab og kommunikation.
Som en del af vurderingscentret vil du også have to face-to-face interviews. Det første vil finde sted tidligt på dagen og vil stille kompetencebaserede spørgsmål på en måde, der ligner video-interviewet.
I det andet interview vil du blive stillet spørgsmål om, hvordan du synes, du har præsteret på dagen.
Hvordan er det at arbejde hos Microsoft?
At arbejde hos Microsoft har mange fordele, herunder fleksible arbejdstider, generøse ferier og en konkurrencedygtig løn.
Medarbejderne kan drage fordel af mere fleksible familierelaterede fordele som subsidieret børnepasning og familie-støtteprogrammer, hjælp til uddannelse og undervisning til personlig og professionel udvikling samt en række wellness-initiativer som førsteklasses sundhedsforsikring.
Den mangfoldige og inkluderende arbejdsstyrke, der udgør Microsoft rundt om i verden, hjælper med at skabe Employee Resource Groups, som er fantastiske til socialisering og netværk på tværs af grænser, med fælles oplevelser i centrum.
Medarbejdere, der arbejder hos Microsoft, rapporterer, at det er et sjovt, engagerende og undertiden udfordrende sted at arbejde, med gode muligheder for læring og avancement samt støtte til livet uden for virksomheden. Alle har mulighed for at dele ideer og samarbejde på tværs af verden med andre mennesker i virksomheden.
Top tips til at blive ansat hos Microsoft
Vær sikker på, hvilken rolle du ønsker
At træffe en beslutning om den type rolle, du ønsker, er den bedste måde at starte på - og vil hjælpe dig med at fokusere på de færdigheder og kompetencer, du skal demonstrere gennem ansøgningsprocessen.
At have en karrierevej planlagt vil også hjælpe dig med at besvare de motiverende spørgsmål godt.
Lav din research
Forsk på rollen - ved, hvad virksomheden leder efter hos deres medarbejdere, hvilke færdigheder og kompetencer der kræves.
Forskningen skal også omfatte detaljer om Microsoft som virksomhed samt det bredere tech-marked. Det er en god ide at have viden om Microsofts position i forhold til konkurrenter.
Denne forskning vil ikke kun hjælpe dig med at forstå virksomheden, men også give dig nogle ideer om spørgsmål, du kunne stille interviewere.
Øv evnetest
Evnetest (i modsætning til færdighedstest) vurderer dine medfødte evner; de er ikke svære i form af indhold, men tidspresset og testens struktur er det, der gør det hårdt.
At øve evnetest vil gøre dig mere sikker på vurderingen og hjælpe dig med at identificere eventuelle områder, du måske har brug for mere hjælp på. Du kan også øve viden spørgsmål for specifikke Microsoft-værktøjer, såsom øvelse Excel-test og øvelse Word-test.
Forbered dig til interviewet
Under video-interviewet skal du forberede dig, som om du deltager i et face-to-face interview - du kan måske ikke se intervieweren, men de kan se dig. Øv med at få øjenkontakt med linsen og hold kropssprog åbent og imødekommende.
I face-to-face interviews vil du sandsynligvis have flere muligheder for at stille spørgsmål, og dette er en fantastisk mulighed for at stille indsigtsfulde spørgsmål baseret på din forskning for at demonstrere din viden.
Vær åben og ærlig gennem hele processen, og lad interviewteamet se din personlighed skinne igennem. Sørg for at give detaljerede eksempler baseret på information givet i dit CV.
Husk kerneværdierne
Microsoft værdsætter idealet om One Microsoft - at alle medarbejdere er et team af individer. Rekruttererne leder efter forskellige teammedlemmer, så gennem hele rekrutteringsprocessen er det vigtigt, at du fremhæver, hvordan du er en teamspiller.
Hav de andre værdier hos Microsoft i tankerne og brug dette til at fremhæve relevante færdigheder og kompetencer.
