At få et job hos PayPal
Paypal er en finansiel servicevirksomhed, der tilbyder teknologiske løsninger til online betalinger.
Tilgængelig i over 200 markeder og opererer gennem forskellige monetære betalingsdatterselskaber som iZettle, Braintree og Xoom, er virksomheden fokuseret på at gøre penge sikre. PayPal skaber en bedre måde at flytte penge på, hvilket gør penge tilgængelige for alle. For at opfylde sit fokus på innovation, rekrutterer PayPal dem, der kan demonstrere entusiasme og vision i deres roller.
PayPal værdier
PayPal fastsætter fire værdier for sine medarbejdere og virksomhed. Disse værdier kaldet 'One Team Behaviours' inkluderer:
- Innovation: gennem skabelsen af fantastiske kundeoplevelser
- Samarbejde: Arbejder sammen og vinder som ét team
- Wellness: tager sig af dig selv og andre omkring dig
- Inklusion: Respekterer og værdsætter unikheden hos dem omkring dig.
Værdierne er integreret i skabelsen og arbejdskulturen hos PayPal og central for, hvordan virksomheden opererer dag til dag.
Typer af roller hos PayPal
Paypal tilbyder en række roller på tværs af alle erfaringsniveauer.
Virksomheden opererer på tværs af 24 forretningsområder, herunder
- Data science og analytics
- Kundeservice
- Administration
- Finans
- Jura
- Softwarearkitektur
- Produktledelse
Muligheder i PayPals forretningsområder er åbne for dem, der stadig er på universitetet; dem, der for nylig er dimitteret fra universitetet, kan ansøge om PayPals nylige college-kandidatprogram.
Kandidater, der ønsker at fortsætte deres karrierer og har opnået tidligere færdigheder eller specialistoplevelse, kan ansøge om ledige stillinger på det erfarne leje niveau.
Alle ledige stillinger hos PayPal varierer efter placering.
Ansættelsesprocessen hos PayPal
Som en multinational virksomhed har PayPal en grundig og defineret rekrutteringsproces.
Processen består af 5 faser:
- Online ansøgningsskema
- Online vurderinger
- Teknisk runde interview
- HR interview
- Afsluttende interview
Kandidater, der klarer sig godt på hvert trin i processen, vil gå videre til det næste trin. Det er værd at bemærke, at der kan være mindre variationer i processen afhængigt af typen af mulighed, der er ansøgt om.
PayPal Online ansøgningsskema
Alle kandidater, der ansøger om en stilling hos PayPal, skal udfylde en online ansøgning. For at ansøge om en ledig stilling skal du oprette en konto på PayPals dedikerede rekrutteringssystem.
Når du opretter en konto, skal kandidater angive grundlæggende information såsom dine kontaktoplysninger. Når en konto er oprettet, kan kandidater ansøge om deres ledige stilling efter eget valg via en CV-upload, der detaljerer deres uddannelse, arbejde og karrierehistorie.
Nogle ledige stillinger kan også kræve, at kandidaterne besvarer ansøgningsspørgsmål om deres motivation for at ansøge om PayPal og deres forståelse af rollen.
PayPal Evne Test
Alle roller hos PayPal kræver, at ansøgere gennemfører flere online vurderinger. Disse vurderinger kan variere afhængigt af niveauet og typen af stilling, der er ansøgt om.
PayPal Personlighedstest
Personlighedstesten fokuserer på en kandidats iboende egenskaber, adfærd og træk i forhold til arbejdskulturen hos Paypal.
Spørgsmål, der vurderer motivationer i arbejdspladsen, hvordan kandidater foretrækker at opføre sig i arbejdssituationer og deres synspunkter og træk på arbejdsrelaterede scenarier, stilles som en del af denne vurdering.
Vurderingen er ikke tidsbegrænset, men det er tilrådeligt at arbejde jævnt igennem spørgsmålene og gå med din mavefornemmelse, når du besvarer spørgsmål.
PayPal Numerisk ræsonnementstest
Dette er en test af, hvor godt kandidater kan bruge numerisk information til at løse problemer. Spørgsmål præsenteres i form af diagrammer, grafer eller tabeller. Kandidater skal bruge deres forståelse af grundlæggende matematiske koncepter såsom brøker, forhold og procenter til at finde ud af, hvilket af de multiple choice-svar der er korrekte.
Testen vurderer din numeriske evne og hvor godt du er i stand til at klare dig under pres.
Testen er en tidsbegrænset test, så det er vigtigt at arbejde hurtigt, men nøjagtigt for at opnå en høj score på testen.
PayPal Logisk ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at løse problemer ved hjælp af ikke-verbal information. I denne multiple choice-test gives spørgsmål i form af figurer, diagrammer eller sekvenser.
Kandidater skal bestemme mønsteret eller forholdet mellem de givne oplysninger, og derefter bruge dette til at vælge det korrekte svar fra listen. Denne test fokuserer på kandidaters kritiske tænkning, problemløsningsevner og evne til at ræsonnere og komme til logiske konklusioner.
Den logiske ræsonnementstest er en tidsbegrænset test, der kræver, at du holder roen under pres og fokuserer på de givne oplysninger.
PayPal Verbal ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at forstå skriftlige passager og trække konklusioner ud fra det, de har læst.
Passager af tekst præsenteres sammen med en liste over udsagn. Kandidater skal læse, forstå og analysere teksten og derefter angive, om de følgende udsagn er falske, sande, eller de kan ikke sige ud fra deres forståelse af passagen.
Testen er tidsbegrænset. Det er vigtigt, at du har læst spørgsmålet og listen over udsagn omhyggeligt, før du svarer, for at sikre, at du laver korrekte fradrag.
PayPal Tekniske Runde
Den tekniske runde interview gælder for nogle specialistroller, såsom dem i
- IT
- Data science
- Analytik
- Ingeniørarbejde
Disse test fokuserer på at vurdere færdigheder relevante for rollen, såsom programmering. Denne vurdering består af multiple choice-spørgsmål, der evaluerer både generel og specifik viden.
PayPal HR Interviews
Hvis de er succesfulde på det online teststadium, deltager kandidater i et HR-interview. Interviewet vurderer en kandidats motivationer for at ansøge om rollen og hvorfor de ønsker at arbejde hos PayPal. Interviewerne kan også stille spørgsmål om, hvordan du kan lide at arbejde, dine mål samt spørgsmål, der giver yderligere indsigt i, om du demonstrerer de værdier og adfærd, der er nødvendige for at lykkes hos PayPal.
PayPal Afsluttende Interview
Dem, der er succesfulde ved HR-interviewet, inviteres til at deltage i et kompetencebaseret afsluttende interview. I dette interview skal kandidater give eksempler fra deres tidligere erfaringer, der viser, at de har de færdigheder, viden eller adfærd, der er nødvendige for rollen.
Formatet på det endelige interview kan variere afhængigt af rollen; nogle kan være 1:1 andre kan være et panelinterview.
For at give dig selv den bedste chance for succes ved det endelige interview, er det vigtigt at gennemgå jobbeskrivelsen, være klar over de færdigheder og erfaringer, du har, og demonstrere disse mod PayPals One Team adfærd.
At forstå, hvordan du ønsker at udvikle din karriere og hvad du kan bringe til rollen er også en vigtig del af at demonstrere din egnethed til et job hos PayPal.
Hvordan er det at arbejde hos PayPal?
PayPal er en organisation, der værdsætter mangfoldighed og inklusion på tværs af sin virksomhed. At opmuntre til innovation og samarbejde gennem interaktioner med kunder og samfund bidrager til PayPals inkluderende og dynamiske arbejdskultur.
Ud over en konkurrencedygtig løn tilbyder virksomheden en række fordele for sine medarbejdere, herunder sundheds- og pensionsplaner. PayPal opfordrer også medarbejderne til at fokusere på deres egen personlige velvære ved at tilbyde medarbejderne mulighed for at tage fire ugers betalt sabbat for hver fem år arbejdet.
Top Tips til at blive ansat hos PayPal
Paypal har en defineret og konkurrencedygtig rekrutteringsproces, der nøje vurderer en kandidats færdigheder og kompetencer i forhold til den ansøgte rolle.
Der er mange ting, du kan gøre for at præstere bedst i rekrutteringsprocessen og blive ansat.
Øv Evne Tests
Sørg for, at du øver alle de evne tests, du vil sidde som en del af din rekrutteringsproces. Når du øver, skal du sørge for, at du gør det under tidsbegrænsede forhold for at simulere de tidspress, du vil støde på, når du tager den faktiske test.
Sørg for at du bruger lige meget tid på at øve alle testene, ikke bare dem, du føler er udviklingsområder for dig. Ved at gøre det bliver du bekendt med formatet og stilen på alle vurderinger, hvilket øger din selvtillid og sætter dig i en positiv tankegang, når det kommer til at sidde de faktiske tests.
Lav din lektier
Opfrisk din hukommelse om jobbeskrivelsen og de krævede færdigheder. Gennemgå dit CV og tænk over dine færdigheder i forhold til rollekravene. Giv nogle eksempler på, hvordan du har demonstreret disse færdigheder fra dine tidligere erfaringer. Dette viser interviewer, at du er engageret i rollen og også er opmærksom på, hvad du kan bringe til rollen.
Forbered dig til rekrutteringsprocessen
PayPal rekrutteringsprocessen består af flere faser. Sørg for, at du ved, hvad hver fase af processen indebærer, og de færdigheder eller evner, der bliver vurderet. Gør dig bekendt med eventuelle testfrister og sørg for, at du ved, hvilket udstyr der kan bruges. Forbered dine eksempler til interviews ved hjælp af STAR-rammen og vær villig til at diskutere, hvorfor en karriere hos PayPal er for dig.
