At få et job hos Wipro
Wipro er en verdensledende IT-konsulent og leverandør af erhvervstjenester, hvis hovedkvarter er baseret i Indien. Deres fokus er baseret på tendenser og fremvoksende teknologier, hvilket gør virksomheden til en ekstremt fremsynet virksomhed.
Wipro fokuserer på mange områder inden for teknologi, herunder kognitiv computing, hyper-automatisering, robotteknologi, cloud-tjenester og analyse for at nævne nogle få.
Med mere end 21.000 medarbejdere og 6 kontorer, der spænder over 6 kontinenter, er der masser af muligheder i teknologivirksomheden. Hvis du er på udkig efter at blive en del af en innovativ og fremsynet virksomhed, bør du overveje at ansøge om en rolle hos Wipro.
Wipro Værdier
Wipro-værdierne henvises til som “Spirit of Wipro”, som er defineret som:
- Passion for kundens succes
- Respekt for hver enkelt person
- Vær global og ansvarlig
- Hav integritet i alt, hvad du gør
Typer af Roller hos Wipro
Wipro tilbyder en række roller og programmer uanset, hvilket stadium du er på i din karriere.
- Programmeringsroller
- Ingeniørroller
- Konsulentvirksomhed
- IT/ Teknologiroller
- Finansroller
Ansættelsesproces hos Wipro
Wipro tilbyder en række ansættelsesprogrammer til en række karrieretyper fra graduate-programmer til seniorprofessionelle.
Generelt består ansøgningsprocessen for de fleste roller af følgende:
- Online Ansøgning
- Online Vurderinger
- Interview(s)
Wipro Online Ansøgning
Det første skridt til at blive en del af Wipro er at finde et specifikt job, der matcher din profil og de minimumskrav, der er nødvendige for at ansøge. Under ansøgningen er det vigtigt at svare ærligt på eventuelle spørgsmål og at sikre, at din ansøgning er fri for fejl.
Wipro Evne Tests
For at blive betragtet til en stilling hos Wipro, skal ansøgere gennemføre en række online vurderinger, så rekrutterne kan teste ansøgernes styrker og svagheder i en række færdigheder.
De online vurderinger består af følgende tests:
- Kvantitativ Evne
- Logisk Evne
- Verbal Evne
- Skriftlig Kommunikation Test
- Online Programmering Test
Wipro Kvantitativ Evne
Den kvantitative evnevurdering tester en kandidats matematiske færdigheder. Kandidater skal være forberedt på at besvare en række matematiske spørgsmål om emner som tid, hastighed, afstand, sandsynlighed, forhold og procenter.
Kandidater bør øve numeriske ræsonnementstests for at forberede sig til en kvantitativ evnevurdering.
Wipro Logisk Evne Test
Den logiske evnevurdering er en test, der bruges til at vurdere en kandidats logiske tænkefærdigheder.
Den multiple-choice-test kræver, at kandidater tænker logisk og arbejder under tidspress for at beslutte det rigtige svar og løsning på en række problemer.
Typisk vil kandidater blive præsenteret for en række former eller sekvenser og blive bedt om at finde den regel eller det mønster, der forbinder dem. Disse spørgsmål kan være enten deduktive, induktive eller abstrakte.
Testene er ret udfordrende, så det er vigtigt at øve meget på forhånd. Din score vil afgøre, om du betragtes for shortlisting eller ej.
Wipro Verbal Evne Test
Den verbale evnevurdering tester en kandidats evne til at læse og forstå nøgleinformation fra tætte tekstpassager.
Testen kræver, at kandidater besvarer spørgsmål baseret på teksten og afgør, om udsagnet er sandt, falsk, eller om du ikke kan fortælle det. Testen er tidsbegrænset, så kandidater skal arbejde hurtigt og være i stand til at klare sig godt under pres.
Wipro Skriftlig Kommunikation Test
Den skriftlige kommunikationstest er en essay-stil skrivetest. Kandidater vil typisk blive bedt om at skrive et 200-400 ord essay om et tildelt emne.
For at klare sig godt i testen bør du sikre følgende:
- En god essaystruktur
- Korrekt engelsk (grammatik, tegnsætning og stavefejl)
- Godt ordforråd
- Inkluder nøglepunkter
Wipro Online Programmering Test
Afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, skal du muligvis tage en online programmeringstest. Programmeringstests er designet til at vurdere din grundlæggende viden i sprog som Java, C, C++ eller Python.
Typisk vil du blive stillet 2-3 kodningsspørgsmål, som kan være baseret på beslutningstagning, looping, funktioner, arrays og strenge.
Hvis din rolle ikke har nogen programmeringskrav, er det usandsynligt, at du skal tage denne test.
Wipro Interviews
Interviewrunderne består af to hovedinterviews: et HR-interview og et teknisk interview.
Wipro HR Interview
HR-interviews bruges til at give rekrutterne indsigt i din personlighed, styrker og svagheder og din arbejdshistorie og baggrund.
De kan også stille spørgsmål om din viden om Wipros historie, såsom dets visuelle, organisatoriske struktur og kulturelle værdier. Derfor er det afgørende at forberede sig til interviews på forhånd.
Typiske HR-interviewspørgsmål kan inkludere:
- Fortæl mig om dig selv?
- Hvorfor vil du arbejde hos Wipro?
- Hvad motiverer dig?
- Fortæl mig om en tid, hvor du viste en bestemt færdighed eller kvalitet?
- Hvorfor søger du at skifte job?
Det er vigtigt at bruge STAR-metoden til at strukturere dine svar (situation, opgave, handling, respons). Dette kan hjælpe med at forbedre kvaliteten af dit svar, når du besvarer hvert spørgsmål.
Wipro Teknisk Interview
Et teknisk ansigt til ansigt interview er det sidste trin i interviewrunderne. Dette vil være en vigtig vurdering for at teste dine tekniske evner og viden baseret på den stilling, du har ansøgt om.
Du kan blive bedt om at udføre nogle problemløsende opgaver og numeriske ræsonnement færdighedstests.
For roller, der kræver programmeringskendskab, skal du være fortrolig med mindst ét sprog som C++ eller Java. Du kan blive bedt om at skrive noget kode også.
Hvordan er det at arbejde hos Wipro?
Arbejdsmiljøet hos Wipro beskrives som “oplysende, styrkende og ophidsende” med masser af muligheder for at vokse. Hvis du leder efter et sted at udvikle dit fulde potentiale, bør du overveje at ansøge om en rolle hos Wipro.
Top Tips til at blive ansat hos Wipro
1. Undersøg Wipro & rekrutteringsprocessen grundigt
At udføre god baggrundsundersøgelse på Wipro er en væsentlig del af forberedelsen og kan placere dig foran andre kandidater ved at kende vigtige oplysninger om, hvad Wipro gør, og deres vision, samt hvad du kan gøre for at støtte den vision.
Forståelse af rekrutteringsprocessen er lige så vigtig, så du kan forberede dig på hver runde af ansættelsesprocessen.
2. Kender de centrale værdier
Wipro-ånden er en vigtig del af virksomhedskulturen hos Wipro. At kende og forstå, hvad disse er under ansøgningen og rekrutteringsprocessen, kan placere dig i en fordel, når du bliver stillet spørgsmål om din arbejdsetik og personlighedstræk.
Du bør forsøge at relatere dine svar tilbage til disse træk:
- Passion
- Respekt
- Ansvar
- Integritet
3. Øv masser af tests
En af de mest skræmmende aspekter af Wipros rekrutteringsproces er de online vurderinger, der bruges til at hjælpe Wipros rekruttere med at shortliste kandidater.
Typisk kræves en score på 50% eller højere for at blive shortlistet. Øvelse af en række evne tests kan hjælpe med at forbedre din score og øge dine chancer for at blive shortlistet.
4. Det er okay at gætte
Under de online vurderinger vil du måske ikke altid kende det rigtige svar, men det er vigtigt ikke at springe nogen spørgsmål over. Vurderinger er typisk multiple-choice, så du har normalt 1 ud af 4 chancer for at få svaret korrekt.
Hvis du finder dig selv bruge for meget tid på et spørgsmål, er det okay bare at gætte.
