Revelian er en australsk testudgiver, der blev grundlagt i 1999. Tidligere kendt som Onetest, er Revelian den mest populære og mest anvendte psykometriske testudgiver i Australien.
Hvad er en Revelian test?
Revelian test er en vurdering, der har 14 individuelle psykometriske tests, alle designet til at fokusere på en specifik færdighed eller egenskab, der sikrer, at de rigtige personer bliver taget videre. Mere end 200.000 mennesker tager en Revelian test over hele verden hvert eneste år, og arbejdsgivere vælger Revelian, fordi de tilbyder data-drevne indsigter i kandidaters egnethed baseret på videnskabelig, psykologisk forskning og kendskab til arbejdspladsens behov.
Revelian Psykometriske Tests
Den vurdering du skal tage, vil afhænge af den rolle du har ansøgt om - og du kan stå overfor mere end én.
Du vil blive inviteret til at fuldføre de tests, du har brug for via e-mail; du har brug for en pålidelig internetforbindelse og noget tid, hvor du ikke vil blive forstyrret.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) er nok den mest populære test, der bruges af organisationer i øjeblikket, fordi den kan vurdere flere forskellige kompetencer i én.
Du vil stå overfor 51 spørgsmål, der skal besvares på 20 minutter, og de vil være en kombination af verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement og abstrakt ræsonnement.
Svarene vil enten være multiple choice eller 'udfyld det tomme felt', og på grund af den stramme tidsgrænse, forventes det, at du arbejder hurtigt og præcist for at fuldføre vurderingen til tiden.
Verbal Reasoning Test (RVRT)
En verbal ræsonnementvurdering er designet til at vurdere din naturlige evne til at analysere skriftlig information for at komme til en logisk, begrundet konklusion.
Spørgsmålene vil være baseret på en tekstpassage, som du skal læse og forstå hurtigt og præcist for at finde svarene. RVRT tester hvordan du kan løse problemer ved hjælp af ord, og finde de centrale punkter i informationen.
Du vil have bare ti minutter til rådighed i denne test til at besvare op til 35 spørgsmål - det forventes ikke, at du vil fuldføre alle sammen, men hastighed og nøjagtighed er vigtige.
Numerical Reasoning Test (RNRT)
Numerisk ræsonnementvurdering er en anden tidspresset test. Du vil have bare 12 minutter til at besvare op til 25 spørgsmål.
Den numeriske ræsonnementvurdering er ikke strengt taget en matematiktest, men den vurderer den måde, du arbejder med data, der præsenteres i tabeller, grafer og diagrammer.
Spørgsmålene vil kræve nogle grundlæggende summer for at finde svarene, og de fleste vil være multiple choice. Procenter, brøker og grundlæggende funktioner er alle nødvendige for at løse problemerne, så dette er mere en test af din iboende evne til at håndtere numerisk information og bruge den til at træffe en beslutning.
Abstract Reasoning Test
Abstrakt ræsonnement er en vurdering af din evne til at finde de relationer og mønstre, der styrer en sekvens af billeder eller former. Logikvurderinger, især ved hjælp af ukendt information som i Revelian tests, er en god indikation af problemløsningsevne og kritisk tænkning.
Denne test præsenteres med spørgsmål i form af sekvenser, og hver vil indeholde flere former. Disse former vil ændre sig for at skabe et mønster, og der vil være et manglende billede, som du skal finde. Svarene er multiple-choice.
På bare ti minutter forventes det, at du svarer på op til 32 spørgsmål, så du skal være i stand til hurtigt og præcist at spotte mønstrene og bruge denne information til at træffe en logisk beslutning.
Revelian Personlighedstest
Flere forskellige tests kunne betragtes som en Revelian personlighedstest, men den mest dybdegående og formodentlig mest effektive er de 16 personlighedsfaktorer (16PF).
Denne vurdering er ikke tidsbegrænset, men tager normalt omkring 30 minutter. Der er 170 udsagn i spørgeskemaet, og de er multiple-choice. Et sæt af fire udsagn præsenteres på hver side af vurderingen, og du skal bruge en fem-punkts skala til at bedømme disse udsagn efter, hvor meget du synes, de beskriver dig.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar i 16PF-spørgeskemaet, det er en måde for organisationen at forudsige din adfærd i et arbejdsmiljø ved hjælp af specifikke, dagligdags scenarier.
Andre Tests
Adfærdsprofil
Med 24 spørgsmål, der skal besvares, tager denne utidsbegrænsede test normalt kun ti minutter, og er en måde at vurdere den måde, du arbejder sammen med andre og tilgår udfordringer baseret på de udsagn, der er mest eller mindst som dig i din nuværende rolle.
Emotional Intelligence (MSCEIT)
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test er udviklet til at vurdere din emotionelle intelligens, og hvordan du kan genkende, forstå og bruge følelser på arbejdspladsen. Denne utidsbegrænsede vurdering varer normalt omkring 40 minutter og består af 171 spørgsmål baseret på ansigter, scenarier og billeder.
Færdighedstests
Flere færdighedstests udgives af Revelian, og disse kan være tidsbegrænsede eller utidsbegrænsede. Formålet med disse vurderinger er at måle dine færdigheder på tidspunktet for testen, for at sikre, at du har den nødvendige viden til at være succesfuld i rollen.
Values Inventory (RVI)
Revelian Values Inventory er en enkel og hurtig vurdering, med 20 spørgsmål i en utidsbegrænset test. Denne vurdering sigter mod at se, hvordan dine arbejdsværdier stemmer overens med organisationens værdier, og at vurdere kulturel tilpasning, som er forbundet med engagement og loyalitet.
Work Preferences Profile
En anden utidsbegrænset test er Work Preferences Profile Test. Den har 84 spørgsmål og er en måde for organisationen at forstå, hvilke arbejdsopgaver du finder mere tilfredsstillende for at se, hvordan de matcher jobkravene.
Work Reliability Scale
Denne vurdering bruges til at teste en ansøger på deres holdninger til arbejdsrelaterede spørgsmål ved hjælp af en respons skala, der er forskellig gennem hele testen. Der er 54 udsagn, og denne test er utidsbegrænset, selvom den normalt tager omkring ti minutter.
Work Safety Assessment
For roller, hvor sikkerhed er en prioritet, er Work Safety Assessment en simpel at administrere vurdering, der fokuserer på dine holdninger til sikkerhed på arbejdet, er utidsbegrænset, og kan besvares på enhver enhed. Denne test er enten 49 spørgsmål (kort) eller 77 spørgsmål (lang).
Cognify
Spilbaserede vurderinger bruges ofte i teknologirekruttering, og Cognify består af seks minispil, der er designet til at tilbyde tusindvis af datapunkter for et fuldt billede af kandidatens kognitive evne, med fokus på problemløsning, verbal viden og numerisk ræsonnement.
Emotify
En anden spilbaseret vurdering, Emotify fokuserer på emotionel intelligens ved at vurdere, om du kan matche følelser med ansigter og situationer i to korte vurderinger.
Tips til at bestå Revelian tests
Gør dig bekendt med vurderingen
Da vurderingerne alle er forskellige, vil forståelse af, hvad du skal gøre for at fuldføre testen, gøre dig mere selvsikker. Vær bekendt med layoutet, strukturen og tidsgrænsen (hvis relevant).
Praktiske tests
Selvom de fleste Revelian-vurderinger er rettet mod at teste dine kompetencer - hvilket betyder, at du ikke nødvendigvis behøver at revidere - kan øvelsestests gøre en reel forskel for din endelige score.
Find Revelian øvelsestests online og tag dem, så du kan blive fortrolig med spørgsmålstyperne, genkende formatet og forstå, hvordan du bedst besvarer dem.
Identificer svage områder [og øv]
Det er helt naturligt, at der er områder af vurderingen, du vil finde mere vanskelige - og hvis dette er tilfældet, så har du en ide om, hvor du skal fokusere din øvelse for at sikre, at du kan besvare flere spørgsmål korrekt og ikke bruge for meget tid på dele af testen, som du finder vanskelige.
Tidsbestem dig selv
En af de vigtigste faktorer i en Revelian-vurdering er, at den er tidsbegrænset - og meget kortere end andre tests.
Dette betyder, at du ikke altid er garanteret at kunne besvare alle spørgsmålene inden for den angivne tid - men hvis du tidsbestemmer dig selv, når du øver, vil du være mere opmærksom på, hvor hurtigt du skal besvare spørgsmålene - hvilket giver dig mere chance for at opnå en højere score.
