Im Jahr 1984 veränderte Apple die Welt für immer, als sie den ersten Macintosh vorstellten. Heute sind sie als globale Innovatoren bekannt, die Stil und Substanz mit ihren Produkten perfekt verbinden.
Das Unternehmen stellt neugierige Personen ein, die wissen, wie man groß träumt und nicht zulässt, dass Konventionen der Kreativität und dem Fortschritt im Wege stehen. Apple sucht eine Vielzahl von Talenten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen an der Spitze der Design- und Technologiewelt bleibt.
Einen Job bei Apple bekommen
Apple, gegründet von Steve Jobs, Steve Wozniak und Ronald Wayne im Jahr 1976, ist das größte Technologieunternehmen der Welt. Als eines der fünf großen US-IT-Unternehmen - neben Google, Microsoft, Amazon und Facebook – ist Apple ein internationaler Haushaltsname. Es ist spezialisiert auf elektronische Verbraucherprodukte, Computersoftware und Onlinedienste.
Apple ist stolz auf Innovation, Individualität und Zusammenarbeit. Neue Mitarbeiter werden nicht nur als Teil von Apple gesehen, sondern tragen dazu bei und bauen seinen Wert aus.
Das Unternehmen hat Unternehmensbüros in ganz Europa, Asien, Nordamerika und dem Südpazifik, und der Apple-Einzelhandel hat über 500 Apple Store Standorte. Seine Mitarbeiter tauschen Ideen mit ihren Kollegen auf der ganzen Welt aus.
Apple bietet Praktikumsmöglichkeiten für Bachelor- und Masterstudenten und bietet Vollzeitstellen für Absolventen und erfahrene Fachleute an.
Apple Werte
Apple definiert seine Kultur als kollaborativ, mit Inklusion, Wachstum und Originalität als zentrale Grundsätze. Seine Kultur wird durch seine sechs Kernwerte unterstützt, die die Grundlage für alles bilden, was Apple unternimmt. Diese Werte sind:
Zugänglichkeit – Apple glaubt, dass seine Technologie für alle zugänglich sein sollte. Hör-, Seh-, Bewegungs- und kognitive Funktionen sorgen dafür, dass Technologieprodukte intuitiv und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Umwelt – Apple ist bestrebt, die Auswirkungen seines Geschäfts auf den Planeten zu reduzieren. Dies kommt in den Design-, Herstellungs-, Versand-, Nutzungs- und Recyclingphasen des Produktlebenszyklus zum Tragen. Alle seine Operationen sind klimaneutral, und bis 2030 zielt es darauf ab, dass seine Produkte es auch sein werden.
Datenschutz – Datenschutzüberlegungen sind in das Design der Apple-Produkte eingebaut und Apple verspricht, den Verbrauchern immer die Kontrolle über ihre Informationen zu geben.
Lieferantenverantwortung – Apple legt Wert darauf, wie es seine Produkte herstellt, und übernimmt die Verantwortung dafür, dass der Prozess sicher, unterstützend und respektvoll ist – sowohl in Bezug auf den Arbeitsplatz als auch auf die natürliche Umwelt.
Bildung – Apple unterstützt die Bildung, indem es Produkte, Unterstützung und Möglichkeiten durch sein ConnectED Programm bereitstellt. Es glaubt an Bildung als Gleichmacher und bemüht sich, Chancen für alle zu ermöglichen.
Inklusion & Vielfalt – Apple setzt sich dafür ein, die Inklusivität innerhalb des Unternehmens zu verbessern und seinen Einfluss zu nutzen, um die Welt gerechter zu machen. Seine Initiative für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit sorgt für aktive Veränderungen in Bezug auf Gleichberechtigung.
Arten von Rollen bei Apple
Apple bietet Karrieremöglichkeiten in zehn Hauptbereichen, zu denen Apple Retail, Software & Services, Hardware, Maschinelles Lernen & KI und Support & Service gehören. Diese werden als funktionale Spezialitäten bezeichnet, nicht als Geschäftseinheiten.
Weitere Spezialitäten umfassen Design, Unternehmensfunktionen, Marketing, Betrieb & Lieferkette und Vertrieb & Geschäftsentwicklung.
Apple ist stolz darauf, für Innovation organisiert zu sein - Experten werden von Experten mit tiefgreifender praktischer Erfahrung auf dem Gebiet und nicht von Generalmanagern geleitet.
Einstellungsprozess bei Apple
Es gibt einen starken Wettbewerb um Rollen bei Apple, daher ist der Rekrutierungsprozess zwangsläufig herausfordernd. Sie müssen in jeder Phase beeindrucken, um im Rennen für Ihre gewählte Position zu bleiben.
Apple Online Bewerbung
Der erste Schritt des Prozesses besteht darin, eine Online-Bewerbung einzureichen. Sie müssen Ihre persönlichen Daten, Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufsgeschichte angeben. Es werden auch einige Fragen zu Ihrer Motivation für die Arbeit bei Apple und zur Auswahl Ihrer gewählten Spezialisierung gestellt. Diese Fragen werden je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, variieren.
Sobald Sie Ihr Bewerbungsformular ausgefüllt haben, werden Sie für bestimmte Rollen eingeladen, eine Reihe von Online-Tests zu absolvieren. Diese können umfassen:
Apple Eignungstests
Die bei Apple angetroffenen Eignungstests sind in der Regel technische Codierungstests, die Fähigkeiten wie die Fähigkeit, ein Skript zu schreiben (z.B. mit JavaScript, Python oder C++) und Rahmenbedingungen zur Lösungserstellung zu nutzen, bewerten. Diese werden zeitlich begrenzt sein, so dass Sie schnell und genau arbeiten müssen.
Apple Situative Urteilstest (SJT)
Der situative Urteilstest stellt den Kandidaten eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien vor und bittet sie, die Multiple-Choice-Option auszuwählen, die am besten den von ihnen gewählten Handlungsverlauf darstellt. Er wird verwendet, um die praktische Verhaltensübereinstimmung mit den Werten und der Kultur von Apple zu beurteilen.
Apple Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind zeitlich unbegrenzte Fragebögen, die dazu dienen, Einblicke in den Charakter und die Verhaltenspräferenzen potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. Die Fragen werden sich an den Werten von Apple orientieren, daher wird empfohlen, diese vor dem Test zu überprüfen.
Apple Telefon-/Video-Interview
Wenn Sie in den Online-Tests eine hohe Punktzahl erreichen, werden Sie zu einem Video- oder Telefoninterview eingeladen. Dies wird auf Kompetenzbasis durchgeführt, daher ist es wichtig, die Stellenbeschreibung zu überprüfen und darauf vorzubereiten, zu kommunizieren, wie Ihre Fähigkeiten mit den wesentlichen und gewünschten Kriterien für die Rolle übereinstimmen.
Das Rekrutierungsteam wird klare, artikulierte und auf Beweisen basierende Antworten suchen. Die Verwendung des STAR-Modells (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) ist ein praktisches Werkzeug, um sicherzustellen, dass Sie starke Antworten geben.
Wenn Sie zu einem Video-Interview eingeladen werden, führen Sie den Anruf von einem ruhigen, neutralen Ort aus und kleiden Sie sich schick, um Ihre Professionalität zu vermitteln.
Apple Bewertungszentrum
Wenn Sie beim ersten Interview beeindrucken, werden Sie eingeladen, an einem Bewertungszentrum teilzunehmen. Dies kann entweder persönlich in einem Apple-Büro oder online stattfinden, je nach den Umständen.
Das Bewertungszentrum wird die folgenden Aufgaben umfassen:
Apple Gruppenübung
Ihre Teamfähigkeiten werden bewertet, während Sie in Gruppen durch ein spezifisches Szenario oder eine Herausforderung arbeiten. Versuchen Sie, einen wertvollen Beitrag zu leisten, aber achten Sie auch darauf, Raum zu schaffen, um anderen die Möglichkeit zur Eingabe zu geben. Apple schätzt die Fähigkeiten, die für eine effektive Zusammenarbeit benötigt werden, sehr.
Apple Schriftliche Übung
Für die schriftliche Übung erhalten Sie eine Fallstudie (einschließlich einer Reihe von Informationsmaterialien und einer Aufgabenstellung) und werden gebeten, eine Antwort in einer bestimmten Zeit zu formulieren. Überprüfen und analysieren Sie alle Materialien, bevor Sie Ihre Schlussfolgerungen festlegen. Es ist wichtig, Ihre Argumente klar und vollständig zu artikulieren, also behalten Sie die Zeit im Auge.
Apple Rollenspiel
Für die Rollenspielübung werden die Kandidaten gepaart und gebeten, ein Szenario zu inszenieren. Die Art davon hängt von der Spezialisierung ab, wird aber wahrscheinlich die Demonstration von Konfliktnavigation und die Fähigkeit zur Anpassung an Herausforderungen beinhalten.
Apple Finale Interviews
Die letzte Stufe des Einstellungsprozesses ist ein Verhaltensinterview, das in der Regel als Teil des Bewertungszentrums durchgeführt wird. Überprüfen Sie vor dem Interview die Stellenbeschreibung und Ihre Antworten im Bewerbungsformular. Reflektieren Sie Ihre Leistung während der Aufgaben im Bewertungszentrum und seien Sie bereit, ehrliche Selbstbeobachtungen zu geben.
Da es sich um ein Verhaltensinterview handelt, behalten Sie die Kultur und die zugrunde liegenden Werte von Apple im Hinterkopf. Es ist auch hilfreich, Ihre Spezialisierung und aktuelle Unternehmensnachrichten oder Branchenentwicklungen recherchiert zu haben. Ein aktives Interesse an der Geschäftswelt vermittelt sowohl kaufmännisches Bewusstsein als auch Begeisterung für die Rolle.
Bereiten Sie ein paar Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können, denn aufschlussreiche Fragen zeigen die Neugier und Leidenschaft, die Sie an den Arbeitsplatz bringen werden.
Wie ist es, bei Apple zu arbeiten?
Apple legt Wert auf persönliches und berufliches Wachstum, mit einem Karriereentwicklungsrahmen und Möglichkeiten durch die Apple University. Es gibt Kurse, Seminare und Werkzeuge, um Fähigkeiten zu stärken (von der Softwarefähigkeit bis hin zu Ihrem allgemeinen Geschäftsscharfsinn).
Es bietet ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische Pläne (für die körperliche und geistige Gesundheit), kostenlose Beratungsdienste, bezahlten Elternurlaub und ein schrittweises Rückkehr-zur-Arbeit-Programm sowie bezahlten Pflegeurlaub bietet.
Finanziell bietet Apple die Möglichkeit, ein Apple-Aktionär zu werden, einen Pensionsplan und Einkommensschutz in mehreren Formen.
Das Unternehmen hat ein Spendenabgleichsprogramm, so dass jede Spende an berechtigte Organisationen verdoppelt wird (bis zu $10.000 pro Jahr). Es spendet auch $25 für jede Freiwilligenstunde, die seine Mitarbeiter leisten.
Mitarbeiter erhalten auch Zugang zu Apple-Produkten zu den besten Preisen und Angebote für Zubehör von Drittanbietern.
Top-Tipps für die Einstellung bei Apple
Interview-Tipps umsetzen
Um bei Apple zu beeindrucken, ist eine starke Leistung im Interview unerlässlich. Überprüfen Sie die in diesem Artikel enthaltenen Interview-Tipps und üben Sie deren Umsetzung während Ihrer Vorbereitung. Das Interview ist Ihre Chance, Ihre Eignung für die Rolle klar und selbstbewusst zu vermitteln, daher ist die Formulierung gut strukturierter, belegter Antworten wichtig.
Netzwerken
Ein großer Anteil der Apple-Bewerber kommt durch Mitarbeiterempfehlungen, Campus-Rekrutierungsveranstaltungen und über Personalvermittler zum Rekrutierungsprozess. Um eine Chance bei Apple zu bekommen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Netzwerk aufzubauen und zu erweitern. Nutzen Sie LinkedIn, um Verbindungen zu nutzen, indem Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand halten und relevante Kontakte ansprechen.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Um bereit zu sein, sich auf neue Möglichkeiten zu bewerben, wenn sie sich ergeben, halten Sie Ihren Lebenslauf mit Ihren neuesten Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem neuesten Stand. Obwohl Sie Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht direkt während des Bewerbungsprozesses hochladen müssen, wird Ihnen das aktuelle Halten Ihrer Berufserfahrung helfen, über Ihre Erfahrungen nachzudenken und sie mit den Kriterien in Stellenbeschreibungen abzugleichen.
Richten Sie Job-Alerts ein
Seien Sie einer der Ersten, die von neuen Möglichkeiten erfahren und darauf reagieren, indem Sie sich für Job-Alerts anmelden. Sie können dies über Apple selbst tun, indem Sie ein Online-Profil erstellen und Ihren Wunsch angeben, Benachrichtigungen zu erhalten, oder über andere Jobbörsen.
