Ist es schwer, bei Capgemini eingestellt zu werden?

Positionen bei Capgemini sind sehr umkämpft, mit potenziell Tausenden von Bewerbern für eine einzige Position. Das macht es schwierig, bei Capgemini eingestellt zu werden, aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken, denn mit einer gezielten Vorbereitung in jedem Stadium könnten Sie sich gute Chancen auf Erfolg verschaffen.

Wie bereite ich mich auf ein Capgemini-Vorstellungsgespräch vor?

Um sich auf ein Capgemini-Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie zunächst einige Recherchen durchführen, um zu zeigen, dass Sie die Rolle und das Unternehmen über das Grundlegende hinaus verstehen. Sie sollten sich auch einige gängige Interviewfragen ansehen und überlegen, wie Sie diese beantworten würden - versuchen Sie dabei, die STAR-Technik anzuwenden.

Ist Capgemini ein gutes Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt?

Ja! Capgemini bietet eine kooperative Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert, und bietet fantastische Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung durch ihre Lern- und Entwicklungsprogramme. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln, während sie an verschiedenen Projekten und Teams im Unternehmen arbeiten. Capgemini bietet auch flexible Arbeitsarrangements und eine Reihe von Vorteilen von Lebensversicherung bis hin zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften.

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Einen Job bei Capgemini bekommen

Mit Hauptsitz in Paris, Frankreich, ist Capgemini ein französisches multinationales IT-Unternehmen, das Beratungs-, Technologie-, Fach- und Outsourcing-Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen wurde 1967 gegründet und ist seitdem ein weltweit führender Anbieter von Beratungs- und Technologieservices, der eine Vielzahl von Branchen wie Telekommunikation, Technologie, Energie, Gesundheitswesen und Fertigung bedient.

Weltweit beschäftigt Capgemini über 290.000 Mitarbeiter in 42 Ländern. Stellen bei Capgemini sind in der Branche sehr begehrt, was bedeutet, dass der Wettbewerb während der Bewerbung hart sein wird. Capgemini verwendet einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, um festzustellen, ob Kandidaten über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit verfügen, die zur Rolle und zum Unternehmen passen.

Capgemini-Werte

Im gesamten Bewerbungsprozess wird das Einstellungsteam Ihre Übereinstimmung mit den Kernwerten von Capgemini bewerten. Es ist daher wichtig, sich mit diesen vertraut zu machen und sie bei jedem Schritt im Hinterkopf zu behalten.

Die Kernwerte von Capgemini sind:

Ehrlichkeit
Kühnheit
Vertrauen
Freiheit
Spaß
Bescheidenheit
Teamgeist

Arten von Rollen bei Capgemini

Capgemini bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Menschen in allen Phasen ihrer Karriere, von Studenten und Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf der Karriereseite von Capgemini, wo Sie Positionen nach Standort, Art der Rolle, Abteilung usw. sortieren können.

Es gibt Stellen in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, von Ingenieurwesen bis Vertrieb. Dies bedeutet, dass bei Capgemini für nahezu alle Arten von Fähigkeiten und Qualifikationen etwas verfügbar ist.

Bei Capgemini sind auch Praktika für Studenten im Rahmen eines Universitätsprogramms möglich. Sie dauern in der Regel acht Wochen im Sommer, aber es gibt auch längere Praktika, die das ganze Jahr über laufen.

Es gibt spezielle Graduate-Programme in den Bereichen Technologie, Outsourcing oder Finanzdienstleistungen. Absolventen haben die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten im Unternehmen zu arbeiten und so die für ihre Karriere erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.

Das Invent Accelerate Graduate-Programm richtet sich an diejenigen, die Managementberater werden möchten und dabei Technologie, Datenwissenschaft und kreatives Design kombinieren, um Kunden bei der Lösung komplexer geschäftlicher und technologischer Herausforderungen zu unterstützen. Durch die Arbeit an Projekten in verschiedenen Branchen werden Absolventen grundlegende Beratungsfähigkeiten und Erfahrungen sammeln.

Einstellungsprozess bei Capgemini

Eine Position bei Capgemini zu bekommen, ist wettbewerbsintensiv und beinhaltet einen mehrstufigen Einstellungsprozess, der eine Online-Bewerbung, einen Stärken-Test, ein digitales Interview und ein Assessment-Center umfasst. Sie werden wahrscheinlich gegen eine große Anzahl von Kandidaten antreten, daher ist eine herausragende Leistung in jedem Stadium für Ihren Erfolg unerlässlich.

Capgemini Online-Bewerbung

Nachdem Sie die Position identifiziert haben, für die Sie sich bewerben möchten, beginnt der Einstellungsprozess mit einer Online-Bewerbung auf der Karriereseite von Capgemini. Zunächst müssen Sie einen aktuellen Lebenslauf hochladen und optional ein Anschreiben. Anschließend müssen Sie einige grundlegende persönliche Daten angeben, gefolgt von Informationen zu Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung.

Möglicherweise müssen Sie auch einige kurze Motivationsfragen beantworten, damit Capgemini mehr über Ihre Bewerbungsgründe erfahren kann. Stellen Sie sicher, dass Sie diese gründlich beantworten und dabei die Kernwerte von Capgemini im Hinterkopf behalten. Einige mögliche Motivationsfragen könnten lauten:

Warum bewerben Sie sich bei Capgemini?
Warum glauben Sie, dass Sie gut zu dieser Position passen?
Was glauben Sie, dass Sie Capgemini bringen könnten?

Capgemini Stärken-Test

Wenn Ihre Online-Bewerbung den Kriterien für die Position entspricht, werden Sie zu einem Online-Stärken-Test eingeladen. Dies ähnelt einem situativen Beurteilungstest, mit dem Sie möglicherweise bereits konfrontiert wurden. Dies ist kein zeitlich begrenzter Test, dauert jedoch in der Regel etwa 30-40 Minuten.

Sie werden mit einer Reihe von typischen Szenarien konfrontiert, mit denen Sie bei der Arbeit bei Capgemini konfrontiert sein könnten, einige basierend auf Kollegen und andere basierend auf Kunden. Sie müssen dann die möglichen Antworten in der Reihenfolge ranken, von der Sie glauben, dass sie am effektivsten sind.

Dies hilft Capgemini, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie Sie sich wahrscheinlich in einer Arbeitsumgebung verhalten werden und ob Sie die erforderlichen Stärken haben, um in der von Ihnen angestrebten Rolle erfolgreich zu sein.

Achten Sie auch hier darauf, die Werte von Capgemini im Hinterkopf zu behalten, damit Sie die Unternehmenskultur und die Erwartungen des Arbeitsplatzes verstehen.

Capgemini Digitales Interview

Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist ein digitales Interview über die On-Demand-Interviewplattform HireVue. Dies hilft Capgemini dabei, mehr über Sie und Ihre persönlichen Stärken zu erfahren.

Der erste Teil des Interviews sind die Video-Fragen, bei denen Sie motivierende und kompetenzbasierte Fragen gestellt bekommen. Sie haben 30-60 Sekunden Zeit, um sich auf die Frage vorzubereiten und eine Antwort zu formulieren, gefolgt von 3 Minuten, um sie aufzuzeichnen.

Das digitale Interview umfasst auch einige Multiple-Choice-Fragen und Fragen, die eine schriftliche Antwort erfordern.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich in Ihren Antworten auf Ihre bisherigen Erfahrungen beziehen. Es muss sich nicht um Berufserfahrung handeln, Sie können Beispiele aus Ihrer Ausbildung, Ihren Hobbys oder Ihren Lebenserfahrungen verwenden, um zu veranschaulichen, was gefragt wird.

Capgemini Assessment-Center

Wenn Sie im digitalen Interview erfolgreich sind, werden Sie zu einem Assessment-Center eingeladen. Dies ist eine halbtägige Veranstaltung, die dazu dient, Ihre Stärken anhand verschiedener Aktivitäten zu erkunden. Das Assessment-Center kann entweder persönlich in einem Capgemini-Büro oder virtuell über eine Videokonferenz stattfinden.

Capgemini Gruppenübung

Während der Übung nehmen Sie an einer Gruppenübung teil, bei der Sie eine Aufgabe als Team abschließen müssen. Sie müssen das Problem als Team diskutieren und sicherstellen, dass Sie überzeugend sind und Ihren Standpunkt vertreten, während Sie aktiv auf das hören, was jeder zu sagen hat. Sie werden danach bewertet, wie Sie Aufgaben delegieren, im Team arbeiten und Ideen diskutieren.

Capgemini Interview

Der Zeitplan des Assessment-Centers beinhaltet auch ein Einzelinterview mit jemandem aus dem Führungsteam. Die Fragen sind in der Regel allgemein, einige beziehen sich jedoch speziell auf die spezifische Capgemini-Einheit, auf die Sie sich beworben haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele aus vergangenen Arbeitserfahrungen, Ihrer Ausbildung oder einem anderen Bereich Ihres Lebens verwenden, um Ihre Antworten zu unterstützen.

Capgemini Individuelle Mikro-Übungen

Sie können auch gebeten werden, einige individuelle Aufgaben zu erledigen, die jeweils eine bestimmte Stärke messen, zum Beispiel müssen Sie möglicherweise eine schriftliche Zusammenfassung über aktuelle Nachrichten oder Trends in der Branche erstellen.

Wie ist es, bei Capgemini zu arbeiten?

Capgemini ist stolz auf seine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung und sagt: "Diversity brings creativity brings business value".

Capgemini glaubt an kontinuierliches Lernen und bietet daher ein umfassendes Lern- und Entwicklungsprogramm über die Capgemini University an, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten durch Präsenz- und Online-Kurse, E-Learning-Module und Online-Ressourcen mit reichhaltigen Medien verbessern.

Capgemini bietet flexible Arbeitsarrangements, die den Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre Arbeitszeiten oder ihren Arbeitsort zu wählen, um eine bessere Work-Life-Balance zu unterstützen.

Capgemini bietet auch eine Reihe von Vorteilen, darunter "Kern"-Vorteile wie Lebensversicherung sowie "MyBenefits", mit denen sie eine Mischung aus zusätzlichen Leistungen wählen können, die am besten zu ihrem Lebensstil passen.

Top-Tipps für eine Einstellung bei Capgemini

Recherchieren Sie

Während des Bewerbungsprozesses sucht das Einstellungsteam nach Kandidaten, die sich für eine Arbeit bei Capgemini interessieren. Eine gute Möglichkeit, Ihre Begeisterung für die Position zu zeigen, besteht darin, das Unternehmen, Ihren spezifischen Geschäftsbereich und die Branche im Allgemeinen zu recherchieren.

Dies hilft Ihnen auch bei der Vorbereitung auf potenzielle Interviewfragen, was Ihnen helfen kann, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Versuchen Sie, Informationen über wichtige Meilensteine, Werte und Projekte sowie aktuelle potenzielle Probleme des Unternehmens oder der Branche zu finden. Gute Informationsquellen sind die Karrierewebsite, die Social-Media-Seiten des Unternehmens und Nachrichtenartikel.

Üben Sie Tests

Das Beste, was Sie tun können, um sich auf den Stärken-Test vorzubereiten, ist das Üben von Beispielfragen zur situativen Beurteilung. Dies hilft Ihnen dabei, sich mit dem Format und dem Stil von SJT-Fragen vertraut zu machen und zu üben, auf die effektivste Weise zu antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Übungstests behandeln, als wären sie echt. Das bedeutet, dass Sie sie in einem Durchgang absolvieren und sicherstellen, dass Sie jede Frage vollständig verstehen, bevor Sie antworten.

Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen vor

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen Fragen für das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dies hilft Ihnen nicht nur dabei, mehr über Capgemini und die Arbeit dort herauszufinden, sondern zeigt auch, dass Sie an der Position interessiert sind und sich von anderen Kandidaten abheben möchten.

Verwenden Sie die STAR-Methode

Während Ihrer Vorstellungsgespräche werden Ihnen kompetenzbasierte Fragen gestellt. Diese Fragen erfordern, dass Sie auf reale Beispiele zurückgreifen, um Ihre Antworten zu unterstützen. Eine gute Technik, um sicherzustellen, dass Sie prägnante und relevante Antworten geben, ist die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis). Versuchen Sie, diese Methode vor dem Interview mit Beispielfragen zu üben.

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