Einen Job bei Lenovo bekommen
Lenovo (Lenovo Group Limited) ist ein global tätiges amerikanisch-chinesisches Technologieunternehmen, das Smartphones, Laptops, Computer, Tablets und Speichergeräte herstellt und entwirft. Lenovo hat Büros in über 60 Ländern und vermarktet seine Produkte in über 180 Ländern.
Der Bewerbungsprozess bei Lenovo ist wettbewerbsfähig und bietet Stellen für Studenten und erfahrene Kandidaten. Indem Sie die kulturellen Werte verstehen und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten demonstrieren, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben und eine Position bei diesem beliebten Arbeitgeber sichern.
Lenovo-Werte
Die Arbeitskultur bei Lenovo basiert auf vier Kernwerten:
- Kundenservice
- Innovation
- Unternehmertum
- Teamarbeit mit Integrität und Vertrauen
Diese Werte tragen dazu bei, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion im gesamten Geschäft von Lenovo zu schaffen. Mitarbeiter werden für ihre Individualität und ihre Perspektiven bei der Förderung von Innovationen anerkannt. Bei Lenovo wird jeder ermutigt, er selbst zu sein und sich gegenseitig dazu zu ermutigen.
Lenovo erstreckt dies auf die globalen Gemeinschaften, die es bedient, und seine Kunden durch die von dem Unternehmen entworfenen Produkte.
Arten von Stellen bei Lenovo
Lenovo bietet mehrere Möglichkeiten für Studenten und Personen, die bereits Erfahrungen in Fachbereichen gesammelt haben.
Stellenanzeigen werden je nach Standort, Art des Programms oder Erfahrungsgrad veröffentlicht. Die Möglichkeiten können je nach Standort variieren, sind jedoch in allen Bereichen des Lenovo-Geschäfts verfügbar, wie zum Beispiel:
- Personalwesen
- Ingenieurwesen
- Künstliche Intelligenz
- Cloud Computing
- Forschung und Entwicklung
- Beschaffung
- Vertrieb
Studentenstellen werden je nach Studienjahr ausgeschrieben, mit Stellenangeboten für 12-monatige Praktika, Sommerpraktika und Vollzeitstellen für Absolventen.
Einstellungsprozess bei Lenovo
Der Einstellungsprozess bei Lenovo besteht aus drei Phasen: einer Online-Bewerbung, Online-Tests und einem abschließenden Vorstellungsgespräch. Für spezialisierte Stellen können zusätzliche Bewertungen enthalten sein.
Lenovo Online-Bewerbung
Die erste Phase des Lenovo-Prozesses besteht darin, nach der gewünschten Stelle zu suchen und sie zu finden. Sobald Sie diese identifiziert haben, bewerben sich die Kandidaten über das Online-Bewerbungssystem von Lenovo für die gewählte Stelle.
Sie müssen ein eigenes Bewerberkonto erstellen und dann die erforderlichen Bewerbungsschritte abschließen. Dazu gehören das Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars, das Beantworten der Fragen im Bewerbungsformular und das Hochladen Ihres Lebenslaufs, der auf die von Ihnen angewendete Stelle zugeschnitten ist.
Kandidaten können sich gleichzeitig für mehrere Stellen bewerben. In allen Stellenbeschreibungen werden die akademischen Anforderungen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle detailliert beschrieben. Bei der Bewerbung um Stellen ist es wichtig, sich nur für Positionen zu bewerben, für die Sie die Anforderungen erfüllen.
Lenovo Eignungstests
Der Lenovo-Bewerbungsprozess erfordert von den Kandidaten das Absolvieren von vier separaten Fähigkeitstests. Jeder Test bewertet eine spezifische Fähigkeit:
- Diagrammatisches Denken
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
- Logisches Denken
Für spezialisierte Stellen können zusätzliche Tests enthalten sein. Kandidaten können aufgefordert werden, die Tests nach Einreichung der Bewerbung oder nach erfolgreichem Abschluss des Vorstellungsgesprächs abzuschließen.
Lenovo Diagrammatische Denktests
Der diagrammatische Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme mithilfe abstrakter Informationen wie Formen oder Mustern zu lösen.
In diesem zeitgesteuerten Multiple-Choice-Test werden Fragen in Form von Formen oder Mustern präsentiert. Die Kandidaten müssen die Reihenfolge zwischen den Diagrammen bestimmen und diese Informationen verwenden, um festzustellen, welche der vorgegebenen Multiple-Choice-Antworten in der Sequenz folgt.
Dieser Test bewertet das logische Denkvermögen eines Kandidaten, die Fähigkeit, Probleme mithilfe nicht-verbaler Informationen zu lösen, und wie geschickt Kandidaten unter Druck arbeiten können.
Lenovo Numerische Denktests
Der numerische Denktest von Lenovo bewertet, wie gut Kandidaten numerische Informationen verwenden können, um Probleme zu lösen.
Die Fragen werden in Form von Diagrammen, Grafiken oder Tabellen gestellt. Mit Ihrem Fachwissen über Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse oder Brüche müssen Sie auswählen, welche der vorgegebenen Multiple-Choice-Antworten die richtige Lösung für die Frage ist.
Die zeitliche Begrenzung des Tests bedeutet, dass Kandidaten gut unter Druck arbeiten und ruhig bleiben müssen. Es empfiehlt sich, schnell, aber genau zu arbeiten, wenn Sie diesen Test absolvieren.
Lenovo Verbale Denktests
Der verbale Denktest ist ein Leseverständnistest. Diese Bewertung untersucht die Fähigkeit eines Kandidaten, Wörter und Textpassagen zu lesen und zu verstehen und diese Informationen dann zu verwenden, um die folgenden Fragen zu beantworten.
Die Fragen werden als Aussagen präsentiert. Die Kandidaten müssen bestimmen, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht bestimmbar ist, basierend auf den Informationen, die sie gerade gelesen haben. Dieser Test bestimmt auch, wie gut Kandidaten Informationen aus dem Text extrahieren können und ob sie logische Schlussfolgerungen aus diesen Informationen ziehen.
Da der Test zeitlich begrenzt ist, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie die Frage richtig gelesen haben, bevor Sie antworten.
Lenovo Logische Denktests
Der logische Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mithilfe nicht-verbaler Informationen zu schließen und zu logischen Schlussfolgerungen zu gelangen. Bei einem logischen Denktest werden Informationen in Form von Formen, Mustern oder Diagrammen gegeben. Sie müssen diese Informationen interpretieren und die Regel oder das Muster zwischen den bereitgestellten Informationen bestimmen. Anschließend wenden Sie Ihre Logik an, um festzustellen, welche der gegebenen Antworten korrekt ist.
Dieser Test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme zu lösen und kritisch zu denken, indem er logische Schlussfolgerungen aus den präsentierten Informationen zieht.
Lenovo Vorstellungsgespräche
Je nach Stelle oder Programm können Vorstellungsgespräche entweder telefonisch oder persönlich geführt werden.
Telefoninterviews finden normalerweise nach dem Bewerbungsstadium statt und dauern etwa 45 Minuten. Die Fragen konzentrieren sich darauf, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten (sofern relevant) und sein Verhalten in Arbeitssituationen zu bewerten. Diese Fragen erfordern von den Kandidaten, ihre Handlungen in früheren Arbeits- oder Bildungssituationen zu teilen und Einblick in ihre Werte und Eigenschaften zu geben.
Kandidaten, die die letzte Stufe des Lenovo-Bewerbungsprozesses erreichen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses Interview kann Teil eines Assessment Centers sein.
In diesem Interview werden Verhaltens- und Fachfragen gestellt, um den Personalverantwortlichen ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten zu vermitteln. Die Antworten der Kandidaten auf die Fragen helfen den Personalverantwortlichen auch dabei, einzuschätzen, wie gut sie in die Arbeitskultur bei Lenovo passen und wie ihre Leistung im Job sein wird.
Wie ist es, bei Lenovo zu arbeiten?
Lenovo legt Wert auf Vielfalt und Inklusion als Kernwerte. Das Unternehmen pflegt eine offene und ehrliche Kultur, in der jeder ermutigt wird, er selbst zu sein. Es gibt mehrere Mitarbeiterressourcengruppen, in denen Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten können und die ihre gemeinsamen Werte und Überzeugungen teilen.
Als Organisation bietet Lenovo eine Vielzahl von Arbeitsplatzvorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Programme zur Förderung des Wohlbefindens und Aktienkaufoptionen. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, ihre Karriere bei Lenovo durch Schulungs- und Entwicklungsangebote weiterzuentwickeln.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Lenovo
Der Bewerbungsprozess bei Lenovo ist wettbewerbsfähig. Trotzdem gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern.
Üben Sie viele Eignungstests
Das Beste, was Sie tun können, um sich auf die Eignungstests vorzubereiten, ist zu üben. Durch das Üben vieler Tests werden Sie mit dem Format und den Fragestellungen vertraut und können auch Ihre Reaktion unter dem Zeitdruck der Tests testen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Tests üben, die Sie absolvieren werden, nicht nur diejenigen, bei denen Sie das Gefühl haben, dass Sie daran arbeiten müssen.
Dadurch können Sie die Fähigkeiten beherrschen, in denen Sie stark sind, und Bereiche verbessern, in denen Sie Schwächen haben.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Zeigen Sie, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben und Ihre Bereitschaft für eine Karriere bei Lenovo demonstrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie die Lenovo-Website überprüft und die Geschichten aktueller Mitarbeiter gelesen haben.
Wenn Sie Fragen zur Arbeit bei Lenovo beantworten, nutzen Sie Ihre Recherche und machen Sie sie persönlich, um zu erklären, warum die Kultur und Werte von Lenovo zu Ihnen passen.
Erfüllen Sie alle Anforderungen der Stelle
Alle Stellenbeschreibungen von Lenovo enthalten die Anforderungen an die Kandidaten für die Stelle. Dazu gehören die akademischen Anforderungen, Fähigkeiten und eventuelle Fachkenntnisse. Es ist wichtig, diese Informationen zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen, bevor Sie sich auf die Stelle bewerben.
Dies zeigt, dass Sie die Stellenbeschreibung gelesen, über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nachgedacht haben und integer handeln können - einer der Werte bei Lenovo.
