¿Qué Es Una Evaluación Watson Glaser?
Si estás solicitando un trabajo en la competitiva industria tecnológica, es probable que tengas que hacer una prueba de aptitud o una evaluación de personalidad como parte del proceso de reclutamiento. Ahí es donde entran proveedores de evaluación como Watson Glaser. Watson Glaser tiene una serie de pruebas que animan a los candidatos a pensar fuera de la caja mientras responden a preguntas sobre habilidades relacionadas con el puesto al que están solicitando. La evaluación consta de 40 preguntas que deben completarse en 20-30 minutos:
Cómo Funcionan Las Pruebas Watson Glaser
La prueba en sí se divide en las siguientes cinco secciones:
Sección 1 – Inferencia
En esta sección se te dará un pasaje de información y una declaración relacionada. Luego tendrás que decidir si la declaración es verdadera, falsa o si no puedes decirlo, basándote en la información que has leído.
Sección 2 – Reconocimiento de suposiciones
Nuevamente, se te dará un breve pasaje de información y una declaración que es más una suposición. Luego tendrás que decidir si se puede hacer la suposición a partir de la información proporcionada. Esto es para probar tu capacidad para separar los hechos de la ficción.
Sección 3 - Deducción
Después de leer algo de información, tendrás que decidir si las conclusiones asociadas están justificadas o no.
Sección 4 - Interpretación
Aquí, tendrás que mirar el peso de varios argumentos relacionados con un problema en particular. El pasaje de texto seguirá con una conclusión, y se te pedirá que determines si esta conclusión es precisa, dada la información proporcionada
Sección 5 – Evaluación de argumentos
Determinar la fuerza o debilidad de un argumento es lo que se evalúa aquí. Leerás una pregunta seguida de un argumento, y luego tendrás que decidir si el argumento está directamente relacionado con la pregunta y si es importante o no.
