Tests de Razonamiento Diagramático

Los tests de razonamiento diagramático utilizan patrones y formas en lugar de números o palabras para evaluar tus habilidades de pensamiento lógico.

A lo largo del test, se te mostrarán una serie de diferentes rompecabezas que requieren que selecciones una respuesta que complete el rompecabezas, o que siga la misma secuencia lógica. Tendrás aproximadamente un minuto para responder a cada pregunta, por lo que pensar rápido y claramente es crucial.

Muchos empleadores utilizan los tests de razonamiento diagramático para determinar qué candidato que solicita un empleo tiene las habilidades necesarias.

En la industria tecnológica, pensar lógicamente y demostrar una capacidad para seguir secuencias es crucial. Como resultado, cada vez más empleadores en el sector tecnológico te pedirán que completes un test de razonamiento diagramático como parte de tu proceso de solicitud.

Destacar en el test también muestra a los empleadores que eres capaz de afrontar una considerable presión de tiempo, otra habilidad muy valorada por las grandes corporaciones.

Es posible que nunca hayas hecho un test de este tipo antes, por lo que practicar tantos tests de razonamiento diagramático como puedas antes del gran día es realmente importante.

Con muy poco tiempo para hacer el test, necesitarás completar una pregunta por minuto de media (aunque esto puede variar de un test a otro).

Cada pregunta te requerirá que mires una serie de diagramas, patrones o formas, antes de pedirte que selecciones el diagrama, patrón o forma que sigue la secuencia en la práctica.

Este tipo de test podría ser diferente a todo lo que hayas hecho antes, por lo que vale la pena hacer algunos tests de práctica de antemano para obtener una mejor comprensión de lo que se te pide, sin mencionar mejorar la rapidez con la que puedes responder a cada pregunta.

El test examina qué tan rápido puedes descubrir la lógica que conecta una serie de patrones. La lógica es una habilidad muy valorada, especialmente en la industria de la tecnología, y los empleadores quieren saber que las personas que contratan tienen la experiencia necesaria para tener éxito.