Ottenere un lavoro presso Cognizant
Fondata nel 1994, Cognizant è una società di consulenza globale che fornisce ai clienti servizi di trasformazione digitale e soluzioni IT. Impiega circa 318.000 persone in tutto il mondo, con uffici in Nord e Sud America, Europa, India, Medio Oriente e Asia Pacifico.
Un nome leader nell'innovazione per l'era digitale, i servizi di Cognizant includono:
- Intelligenza artificiale
- Servizi di processo aziendale
- Ingegneria di prodotti software
- Automazione intelligente dei processi
- Strategia digitale
- Ingegneria e assicurazione della qualità
- Abilitazione al cloud
Fornisce questi servizi a clienti in un'ampia gamma di settori, come:
- Banca
- Istruzione
- Beni di consumo
- Vendita al dettaglio
- Produzione
- Assistenza sanitaria
- Viaggi e ospitalità
La diversità e la profondità delle operazioni di Cognizant rappresentano un'opportunità entusiasmante per coloro che cercano di lanciare o progredire una carriera nel mondo della tecnologia.
Valori di Cognizant
Cognizant lavora secondo un insieme di valori fondamentali che definiscono la sua cultura e come le sue persone lavorano insieme per ottenere risultati. Questi valori sono:
- Inizia con un punto di vista
- Cerca dati, costruisci conoscenza
- Sforzati sempre, non accontentarti mai
- Lavora come uno
- Crea condizioni per tutti per prosperare
- Fai la cosa giusta, nel modo giusto
Come aspirante dipendente Cognizant, è importante che tu dimostri questi valori durante la tua domanda e mostri un impegno per la cultura inclusiva, di supporto e orientata alle prestazioni che l'azienda promuove.
Tipi di ruoli presso Cognizant
Cognizant offre opportunità di lavoro a vari livelli, da aperture per studenti e inizio carriera a posti di livello professionale e dirigenziale.
Le aperture iniziali esistono a livello di laurea, laurea e master e possono essere trovate in una serie di campi professionali, tra cui:
- Tecnologia e ingegneria
- Vendite e marketing
- Consulenza
- Processi aziendali
- Digitale
- Infrastruttura IT
- Gestione della consegna
Tutti i programmi vengono forniti con formazione e supporto completi, con ampio margine per lo sviluppo professionale.
Processo di assunzione presso Cognizant
Sebbene il processo esatto possa variare leggermente a seconda del percorso di ingresso e del ruolo per cui si è candidati,
i candidati Cognizant dovrebbero prepararsi per un processo di assunzione competitivo e multistadio.
La struttura tipica di questo include una domanda iniziale, test pre-assunzione e uno o più colloqui formali.
Domanda online Cognizant
Dopo aver identificato un ruolo adatto, il primo passo è completare la domanda online Cognizant. Qui caricherai il tuo CV, compilerai alcuni dettagli personali standard e completerai alcune domande di screening iniziali.
Assicurati che il tuo CV sia adattato al ruolo specifico e metta in evidenza le competenze chiave indicate nella descrizione del lavoro. Dovresti anche fare riferimento ai valori fondamentali di Cognizant, incorporandoli nelle risposte che dai alle domande di screening poste.
La forza della tua domanda online determinerà se progredirai al turno successivo, quindi assicurati che sia ben lucidata prima di inviarla.
Test di attitudine Cognizant
Se il team di assunzione ti considera un candidato forte sulla base della tua domanda, sarai invitato a completare un test di attitudine online.
Questo è tipicamente diviso in quattro sezioni, ognuna delle quali misura un insieme di competenze e abilità fondamentali. Ogni sezione è cronometrata, e sebbene le domande stesse potrebbero non essere di un livello di difficoltà avanzato, la pressione del tempo rende queste valutazioni online un compito impegnativo.
Attitudine quantitativa Cognizant
La sezione quantitativa è una misura della tua capacità di ragionamento numerico e della tua padronanza dei concetti matematici chiave. Ti sarà richiesto di valutare e trarre conclusioni da insiemi di dati e applicare calcoli standard per risolvere problemi aziendali.
Gli argomenti trattati includono probabilità, profitto e perdita, medie, frazioni decimali e potenza, e logaritmi.
Test di ragionamento logico Cognizant
La sezione di ragionamento logico del test esamina le tue capacità di pensiero critico e analitico. Un'ottima performance in questa sezione mostra a Cognizant che sei veloce nel processare le informazioni - una competenza che influenza sia la tua capacità di risolvere problemi sia la tua capacità di apprendimento.
Le domande sono una combinazione di ragionamento deduttivo e induttivo e possono includere problemi di parole come sillogismi e inferenze, serie di numeri e compiti di riconoscimento di modelli.
Comprensione inglese Cognizant
Questa parte del test di attitudine esamina il tuo vocabolario, la grammatica, la comprensione della lettura e la capacità di ragionamento verbale. Le domande ti chiederanno di analizzare passaggi di testo e rispondere a domande relative ad essi, che potrebbero coinvolgere il trarre conclusioni, valutare argomenti o identificare presupposti.
Altri compiti includono il controllo degli errori, il completamento delle frasi, la selezione delle parole e i tempi. Il tuo punteggio in questa sezione dice a Cognizant se hai le competenze linguistiche necessarie per una comunicazione efficace e quanto bene sei in grado di elaborare informazioni scritte.
Debug del codice Cognizant
La sezione finale del test di attitudine assume una natura pratica ed è in realtà più un test basato sulle competenze. Per ogni domanda, ti verranno dati dei codici in cui sono presenti errori appositamente. Dovrai identificare questi errori e correggerli.
Le domande che affronterai saranno in gran parte basate su strutture di dati, operazioni su numeri e stringhe e algoritmi di ricerca e ordinamento di base.
Test di programmazione Cognizant
In alcuni casi, potrebbe anche essere richiesto di sostenere un test di codifica specifico. Questo è tipicamente diviso in quattro attività - due di difficoltà intermedia e due avanzate - e cerca di valutare le tue competenze di programmazione in modo più approfondito.
Le attività possono ruotare attorno a input-output, programmazione di modelli, identificazione di minimi comuni multipli (MCM) o massimi comuni divisori (MCD).
Colloquio Cognizant
Se superi con successo i test richiesti, sarai invitato a un colloquio - la natura e il numero dei quali dipenderanno dal ruolo per cui hai fatto domanda.
Per ruoli di natura tecnica, si terranno sia un colloquio tecnico che un colloquio con le risorse umane. Il primo si concentrerà sulla tua conoscenza e capacità di programmazione, il secondo su domande basate sulla competenza, punti di forza e debolezza personali e aspirazioni di carriera.
Com'è lavorare presso Cognizant?
Cognizant si definisce una comunità diversificata e inclusiva di talenti di alto livello. Supporta lo sviluppo dei dipendenti attraverso iniziative di formazione e formazione e rotazioni di lavoro opzionali.
Gli stipendi competitivi sono complementari ai pacchetti di benefici e ai piani di assistenza sanitaria, e l'azienda incoraggia attivamente una cultura del 'restituire' attraverso progetti basati sulla comunità e ambientali.
Consigli principali per essere assunto presso Cognizant
Essere competenti in un particolare linguaggio di programmazione
Per ruoli tecnici, la tua performance nel test di programmazione avrà un peso significativo sulla tua domanda. Al momento, questo deve essere completato in Java o Python, quindi è consigliabile concentrarsi sulla competenza in uno di questi linguaggi di programmazione.
Mostra un desiderio di apprendere
Cognizant è tutto sull'innovazione, e cerca menti di talento che sono desiderose di esplorare nuove idee e approcci. Durante il processo di domanda, e in particolare, al colloquio, mostra un grande interesse per il tuo personale e sviluppo professionale, e fai del tuo meglio per articolare come il tuo desiderio di crescere si allinea con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Pratica per le valutazioni Cognizant
Sia per le competenze di programmazione che per il test di attitudine, è fondamentale fare molta pratica. Se non li hai mai incontrati prima, i test di attitudine possono essere scoraggianti, e il modo migliore per superare questo è familiarizzare con il formato e i diversi tipi di domande che incontrerai.
Prova a sostenere i test di pratica in condizioni di tempo, poiché bilanciare velocità con precisione è forse l'aspetto più impegnativo di questo tipo di valutazione.
