Dyson è una nota azienda tecnologica britannica, fondata nel 1991. Famosa per aspirapolvere senza sacchetto, purificatori d'aria, ventilatori e riscaldatori senza pale, nonché asciugamani e asciugacapelli, lo sviluppo del design degli elettrodomestici moderni può essere ricondotto all'innovativo James Dyson e alla sua missione di migliorare il funzionamento degli aspirapolvere che ha iniziato nel 1979.
Oggi è un'azienda internazionale con attività di ricerca e sviluppo in Cina, nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in altre parti del mondo. Dyson offre una vasta gamma di opportunità di lavoro e si specializza nell'assumere nuovi talenti emergenti attraverso un solido programma di formazione iniziale.
Come ottenere un lavoro presso Dyson
Come datore di lavoro all'avanguardia dell'innovazione tecnologica, i ruoli presso Dyson sono entusiasmanti e interessanti, con possibilità di crescita professionale che non devono essere necessariamente lineari.
Con un focus sulla crescita e lo sviluppo dei candidati fin dall'inizio, il programma di formazione iniziale di Dyson comprende apprendistati approfonditi e tirocini, nonché un completo programma di sviluppo per laureati.
Valori di Dyson
James Dyson è conosciuto come un visionario: ha inventato il primo aspirapolvere senza sacchetto funzionante e lo ha reso pronto per la vendita commerciale già nel 1983. All'epoca, i produttori di aspirapolvere nel Regno Unito e in Europa non erano disposti a rinunciare ai profitti che potevano ottenere vendendo sacchetti di ricambio per i loro prodotti, quindi l'unico mercato di vendita era in Giappone.
Tuttavia, nel 1993 è stato progettato e costruito il primo Dyson - il DC01 - su una linea di produzione a Chippenham, Wiltshire.
Tenendo presente questo, se vuoi lavorare presso Dyson devi incarnare i loro valori, tra cui:
- Inventare il futuro
- Essere non convenzionale
- Risolvere problemi
- Essere leader e non seguaci
Tipi di ruoli presso Dyson
Presso Dyson ci sono ruoli per quasi ogni competenza, dagli ingegneri alle risorse umane, dal marketing al design e alle operazioni di vendita al dettaglio.
Le opportunità di carriera iniziale includono tirocini e stage che potrebbero alla fine portare a una posizione di laurea a tempo pieno, compresa un'esperienza completamente immersiva nel lavoro come parte del team Dyson. Il programma per laureati richiede un voto di laurea di secondo livello, di solito in una materia STEM per una posizione tecnica, ed è un programma retribuito di due anni.
Sono disponibili anche apprendistati, con opportunità di formazione e istruzione di livello mondiale in diverse aree aziendali. Nel Regno Unito, ciò include Malmesbury, Hullavington e Bristol.
Una delle opzioni più interessanti per chi lascia la scuola e cerca una carriera nel campo della tecnologia, specialmente nell'ingegneria, è l'opportunità di entrare nel Dyson Institute of Engineering and Technology.
Questo corso di laurea in ingegneria offre un'esperienza di lavoro presso Dyson mentre si studia per ottenere una laurea triennale in Ingegneria. Non sono previste tasse universitarie e verrà corrisposto uno stipendio competitivo durante il periodo di studio, offrendo il meglio di entrambi i mondi in un'opportunità simile a un apprendistato potenziato.
L'accesso al Dyson Institute richiede un interesse per l'ingegneria, un voto minimo C/4 in inglese e matematica, un A-Level in fisica con voto B e AAB in altre materie A-Level, comprese le materie STEM.
Processo di assunzione presso Dyson
Il processo di candidatura per lavorare presso Dyson può variare leggermente a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, ma puoi aspettarti che sia molto accurato e leggermente diverso da altre aziende nel settore della tecnologia.
Di seguito è riportata una dettagliata panoramica del processo di assunzione utilizzato per i candidati al Dyson Institute, e le fasi che devi seguire durante la tua candidatura potrebbero variare.
Domanda online presso Dyson
Il primo passo è compilare un modulo di candidatura. Si tratta di un semplice questionario che richiede informazioni su chi sei, dove vivi e le tue qualifiche. Inoltre, ti verrà chiesto di allegare una copia del tuo curriculum vitae attuale.
Il modulo di candidatura richiede anche l'upload di una dichiarazione personale, simile a quella che si compila per ottenere un posto in un corso di laurea. In 4.000 caratteri o meno, devi descrivere le tue motivazioni e interessi, nonché dimostrare lo sviluppo delle competenze e delle qualità rilevanti per il corso presso il Dyson Institute.
Per altri ruoli, l'allegato potrebbe essere una lettera di presentazione in cui vengono delineati gli stessi dettagli.
Test di abilità Dyson
Se hai successo nella tua candidatura, sarai invitato a svolgere una serie di valutazioni online.
I test psicometrici utilizzati dipenderanno dal ruolo per cui hai fatto domanda, ma puoi aspettarti di trovare una combinazione di uno o più dei seguenti test.
Test di analisi numerica Dyson
Questo breve test è simile a un test di ragionamento numerico, progettato per testare la tua abilità nell'utilizzo dei numeri. Ti verrà presentato un insieme di informazioni presentate come dati in una tabella o grafico, con domande relative ai dati.
È probabile che tu debba effettuare semplici calcoli utilizzando i dati nella tabella e avrai solo 24 minuti per completare questo test.
Test di analisi diagrammatica Dyson
Ogni domanda presenta una serie di immagini in sequenza e dovrai trovare il modello che governa questa sequenza per selezionare l'immagine corretta che completa il modello.
Questo test riguarda la tua capacità di prendere decisioni logiche con informazioni limitate ed è reso più sfidante perché, come con i test di ragionamento astratto, lo stile delle domande è sconosciuto. In soli 24 minuti dovrai comprendere e analizzare le sequenze per trovare il modello.
Test basato sulla personalità Dyson
Questo test basato su un questionario valuta i tuoi tratti di personalità per capire cosa ti motiva e come ti comporti sul lavoro. È un ottimo modo per il team di reclutamento per capire come ti inserirai nella loro cultura aziendale.
Dyson ha una cultura molto specifica di innovazione ed è importante che i candidati che vengono selezionati per i ruoli pubblicizzati possano adattarsi e distinguersi.
In soli 6-10 minuti dovrai decidere quanto le affermazioni presentate ti riguardano.
Test di programmazione Dyson
Se stai cercando un ruolo legato alla programmazione o all'ingegneria del software, è probabile che tu debba completare un test di programmazione per valutare il tuo livello di competenza.
Con un crescente focus sulla tecnologia e l'integrazione del software, i candidati che cercano un ruolo nel software devono avere esperienza in linguaggi di programmazione come C++ e Python. Con un test di programmazione, devi svolgere un certo numero di compiti per dimostrare le tue conoscenze.
Esercizio In-tray / E-tray Dyson
Per ruoli amministrativi e basati in ufficio, l'esercizio In-Tray o E-Tray è progettato per valutare le tue capacità di prendere decisioni, gestire il tempo e risolvere problemi.
Ti verrà presentata una casella di posta elettronica piena di messaggi che devono essere gestiti in ordine e dovrai anche occuparti di memo e messaggi in arrivo.
La chiave di questa valutazione è rimanere calmi e capire cosa è importante - e quindi deve essere gestito.
Esercizio di analisi Dyson
In un ruolo tecnologico, ci si aspetta che tu abbia buone capacità di analisi, e in un esercizio di analisi ti verranno presentati una serie di problemi, di solito in un foglio di calcolo o database.
Simulated Meeting Dyson
Per capire come ti comporterai in una situazione di riunione, potresti essere chiamato a completare una riunione simulata.
Di solito ci sarà un argomento specifico per il ruolo per cui hai fatto domanda e ti verrà chiesto di gestire la riunione, occuparti delle presentazioni e rispondere alle domande, come se fosse reale.
In questa riunione simulata, sarai valutato per le tue capacità di leadership, ascolto e lavoro di squadra, tutte competenze 'soft' importanti in un ruolo presso Dyson.
Intervista telefonica Dyson
Una volta completate le valutazioni psicometriche, i tuoi risultati saranno valutati dal team di reclutamento. Se raggiungi gli standard richiesti, passerai alla fase successiva del processo.
L'intervista telefonica è progettata per verificare quanto comprendi il ruolo o il programma per cui hai fatto domanda, oltre a fare domande sulle tue interessi e motivazioni.
In questa intervista ti verranno anche presentate alcune situazioni di lavoro realistiche e avrai la possibilità di descrivere come le affronteresti, come un test verbale di giudizio situazionale.
Durante l'intervista telefonica, ricorda i valori di Dyson e anche le competenze e le abilità specifiche necessarie per il ruolo e utilizzale per informare le tue risposte.
Ricorda che avrai l'opportunità di fare domande alla fine dell'intervista telefonica, in modo da poter chiarire eventuali problemi che potresti avere, e il tutto dura circa un'ora.
Centro di valutazione Dyson
Il centro di valutazione è l'ultima fase del processo di candidatura ed è un'occasione per impressionare davvero il team di reclutamento mentre lavori durante l'intera giornata.
È probabile che ci siano diversi candidati che partecipano alla giornata e è improbabile che tutti stiano cercando lo stesso ruolo. Avrai diverse attività da completare e sarai sottoposto a una valutazione costante delle competenze 'soft' (come il lavoro di squadra e l'ascolto) oltre a competenze più specifiche del lavoro.
Puoi aspettarti di partecipare a:
- Esercizio di gruppo
- Presentazione
- Studio di caso
- Intervista(e)
Com'è lavorare presso Dyson?
Dyson come azienda si vanta di essere all'avanguardia dell'innovazione, trovando soluzioni ai problemi delle persone reali. Lavorare per Dyson significa non essere vincolati dagli azionisti e fare grandi passi in nuovi e innovativi mondi del design.
Lavorare per Dyson significa ottenere uno stipendio competitivo, con vantaggi finanziari, di stile di vita e di salute progettati per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Essendo un'azienda globale, ci sono opportunità in tutta Europa, Asia, Stati Uniti e Canada.
Suggerimenti migliori per essere assunti presso Dyson
Leggi su James Dyson
Come fondatore di Dyson e mente innovatrice dietro il primo aspirapolvere senza sacchetto, James Dyson è una figura importante nell'azienda e spesso si trova a lavorare nel dipartimento R&D e a incontrare laureati e studenti di ingegneria.
Comprendere la sua storia e le ragioni per cui ha creato il DC01 e avviato l'azienda ti aiuterà a cogliere lo spirito imprenditoriale di Dyson e a utilizzarlo durante tutto il processo di colloquio.
Fai una ricerca sull'azienda
C'è molto di più in Dyson come azienda oltre a James Dyson. Fare ricerca sull'azienda nel suo complesso, così come sulla posizione di Dyson nel settore più ampio degli elettrodomestici, ti darà tutte le informazioni necessarie per rispondere in modo approfondito alle domande e fornirti anche ottimi dettagli da utilizzare quando fai domande.
Pratica diversi test
Praticare valutazioni psicometriche ti aiuterà a affrontare la principale difficoltà che i candidati incontrano: la familiarità e la pressione del tempo di un esame online.
Tutta la pratica può essere una buona pratica, ma se sai che tipo di valutazione ti troverai di fronte, è una buona idea concentrarti su quelle in modo da avere un'idea del tipo di domande, della struttura della valutazione e del modo in cui le domande devono essere risposte.
Sii innovativo
L'innovazione è al centro di Dyson e con continui progressi nella ricerca e sviluppo, specialmente nel software e nella programmazione.
Durante il processo di selezione, se ci sono opportunità di essere innovativi e mostrare le tue grandi idee e invenzioni, coglile.
