Valutazioni Microsoft

Preparati per il processo di assunzione presso Microsoft con test di pratica Microsoft su misura.

Per i candidati a posti di lavoro nel settore tecnologico, un ruolo presso Microsoft è il sacro graal - e con opportunità di lavoro per professionisti esperti, stagisti e laureati che ricevono migliaia di domande, sapere cosa aspettarsi dal processo di selezione ti aiuterà a esibirti meglio e a ottenere il ruolo perfetto.

Ottenere un Lavoro presso Microsoft

Le opzioni di carriera iniziali presso Microsoft iniziano con gli apprendistati. Questi offrono formazione sul lavoro insieme a uno stipendio competitivo e benefici, rivolti ai diplomati.

Gli stage sono rivolti a coloro che studiano per una laurea, un master, un MBA o un dottorato e sono disponibili nelle seguenti aree:

  • Ingegneria
  • Design UX
  • Catena di fornitura
  • Operazioni IT
  • Finanza
  • Marketing
  • Vendite
  • Servizi
  • Scienza dei dati/Applicata

Per i laureati recenti, le opportunità a tempo pieno iniziano con l'Esperienza Aspire di Microsoft per un processo di inserimento personalizzato seguito da un programma di sviluppo biennale.

I Valori di Microsoft

Microsoft apprezza la loro mentalità di crescita, ascoltando e apprendendo dal mondo intorno a loro. La cultura di Microsoft coinvolge i seguenti ideali:

  • Ossessionato dal Cliente
  • Diverso e Inclusivo
  • Una famiglia di individui - Una Microsoft
  • Fare la differenza
  • Empatia e innovazione

Lavorare per Microsoft significa essere all'avanguardia della tecnologia e del software.

Tipi di Ruoli presso Microsoft

C'è un'ampia gamma di ruoli disponibili presso Microsoft, dal software alla catena di fornitura, dalle risorse umane alle vendite e tutto ciò che si trova in mezzo. Puoi trovare lavori nelle seguenti aree aziendali:

  • Sviluppo Aziendale e Strategia
  • Finanza
  • Ingegneria Hardware
  • Programmi Aziendali e Operazioni
  • Centro dati
  • Ingegneria
  • Ricerca
  • Marketing
  • Catena di Fornitura e Operazioni
  • Servizi
  • Operazioni IT

Processo di Assunzione presso Microsoft

Il processo di assunzione presso Microsoft ha cinque fasi distinte, e devi superare ciascuna per avanzare.

Per iniziare, tutti i potenziali candidati devono fare domanda attraverso il portale delle carriere di Microsoft, e se il tuo modulo di domanda viene accettato, sarai invitato a fare alcuni test di attitudine online. Se ottieni un voto di sufficienza per questi, allora sarai invitato a un colloquio video, che è seguito da un centro di valutazione.

Questi sono quasi 'standard del settore' in termini di fasi di un processo di selezione per un ruolo tecnologico.

Modulo di Domanda Microsoft

Tutti i ruoli disponibili, sia per le carriere iniziali che per i professionisti esperti, sono pubblicizzati sul sito delle Carriere di Microsoft. I candidati devono creare un profilo e caricare un curriculum o importare i dettagli da LinkedIn prima di fare domanda per il ruolo.

Ogni descrizione del lavoro avrà molti dettagli sul ruolo, le qualifiche e l'esperienza desiderate, così come le caratteristiche che stanno cercando in un dipendente. Questa informazione sarà utile durante tutto il processo di domanda.

Il modulo di domanda stesso deve essere compilato con dettagli di base, e ci saranno alcune domande motivazionali su perché hai fatto domanda per il ruolo. È una buona idea evidenziare le competenze e le competenze menzionate nella descrizione del lavoro dove puoi.

Test di Attitudine Microsoft

I test di attitudine online che Microsoft utilizza sono pubblicati da SHL, e sarai invitato a fare questi tramite un link e-mail se la tua domanda è accettata. Ci sono fino a tre valutazioni disponibili per essere prese, ma quelle che potresti dover prendere dipenderanno dal ruolo per cui hai fatto domanda.

Test di Giudizio Situazionale Microsoft

In un test di giudizio situazionale, ti verranno forniti una serie di scenari di lavoro che saranno correlati a situazioni reali che potresti incontrare sul posto di lavoro.

A seguito di questi scenari, avrai una scelta di quattro possibili azioni da intraprendere. Queste sembreranno tutte buone risposte, quindi devi scegliere quella che è più probabile che faresti.

Questa valutazione sta testando il tuo comportamento lavorativo e le tue capacità decisionali, e di solito richiederà circa 30 minuti anche se il test stesso non è a tempo.

Test di Ragionamento Logico Microsoft

In questo test di ragionamento logico, le tue capacità di ragionamento induttivo vengono valutate. Ti verranno presentate una serie di domande composte da cinque immagini che seguono un modello.

Per ogni serie, ti verranno presentate una serie di immagini possibili e dovrai scoprire quale è il modello per identificare la prossima immagine nella sequenza.

Avrai 24 domande da rispondere in soli 25 minuti, quindi la velocità e l'accuratezza sono importanti.

Test Tecnico Microsoft

Per alcuni ruoli, in particolare quelli per ingegneri del software e altri lavori tecnici, sarà richiesto un test tecnico. Il contenuto esatto varierà, ma puoi aspettarti che sia una valutazione delle tue competenze pratiche come la codifica.

Colloqui Microsoft

Se ottieni il risultato richiesto dai test psicometrici, allora sarai invitato alla prossima fase del processo di selezione che include colloqui video.

Il primo tipo di colloquio video non è dal vivo; invece dovrai filmare la tua risposta a circa 15 domande basate sulla competenza. Queste devono essere risposte in un modo ben costruito, quindi potresti voler usare un mnemonico come STAR per aiutarti a strutturare la tua risposta.

Ti verrà chiesto di dare esempi basati sulle competenze chiave che stanno cercando, quindi preparati con alcuni esempi dettagliati di quando hai completato un'attività di squadra, per esempio.

Potrebbe anche essere chiesto di completare un colloquio video dal vivo via Skype dove avrai circa otto ulteriori domande di competenza da rispondere in modo interattivo.

Centro di Valutazione Microsoft

Se le tue risposte al colloquio video sono ciò che il team di selezione sta cercando, tu e un numero di altri candidati sarete invitati a un centro di valutazione tenuto in uno degli uffici Microsoft.

Durante questo, ti verrà dato un tour dell'ufficio e avrai l'opportunità di interagire con gli attuali dipendenti Microsoft, compresi stagisti e laureati.

Ti verrà chiesto di completare una attività di gruppo in cui dovrai risolvere un problema. In primo luogo, dovrai analizzare il problema come squadra e trovare una soluzione. Poi devi presentare i risultati agli valutatori e rispondere alle domande.

A seguito di questo, ti verrà dato un laptop contenente informazioni che dovrai utilizzare per completare uno studio di caso individuale. Avrai un'ora e mezza per leggere, capire e analizzare i dati e poi creare una presentazione PowerPoint.

Durante entrambi questi esercizi sarai costantemente valutato su certe competenze trasversali e competenze come la creatività, il lavoro di squadra, la leadership e la comunicazione.

Come parte del Centro di Valutazione, avrai anche due colloqui faccia a faccia. Il primo avrà luogo all'inizio della giornata, e ti verranno poste domande basate sulla competenza in modo simile al colloquio video.

Nel secondo colloquio, ti verranno poste domande su come pensi di aver prestato durante il giorno.

Com'è Lavorare presso Microsoft?

Lavorare presso Microsoft ha molti benefici, tra cui orari di lavoro flessibili, ferie generose e uno stipendio competitivo.

I dipendenti possono approfittare di benefici familiari più flessibili come l'assistenza all'infanzia sovvenzionata e programmi di supporto familiare, aiuto per l'educazione e lezioni per lo sviluppo personale e professionale, e una serie di iniziative di benessere come un'assicurazione sanitaria di livello mondiale.

La forza lavoro diversa e inclusiva che compone Microsoft in tutto il mondo aiuta a creare Gruppi di Risorse per i Dipendenti, che sono ottimi per socializzare e fare networking attraverso i confini, con esperienze condivise al centro.

I dipendenti che lavorano presso Microsoft riferiscono che è un luogo di lavoro divertente, coinvolgente e a volte impegnativo, con grandi opportunità di apprendimento e avanzamento così come il sostegno per la vita al di fuori dell'azienda. Tutti hanno l'opportunità di condividere idee e collaborare in tutto il mondo con altre persone nell'azienda.

Consigli Principali per Essere Assunti presso Microsoft

Sappi Quale Ruolo Vuoi

Prendere una decisione sul tipo di ruolo che vuoi è il modo migliore per iniziare - e ti aiuterà a concentrarti sulle competenze e le competenze che dovrai dimostrare durante il processo di domanda.

Avere una carriera pianificata ti aiuterà anche a rispondere bene alle domande motivazionali.

Fai la Tua Ricerca

Ricerca il ruolo - sappi cosa l'azienda sta cercando nei suoi dipendenti, quali competenze e competenze sono richieste.

La ricerca dovrebbe includere anche dettagli su Microsoft come azienda così come il mercato tecnologico più ampio. È una buona idea avere conoscenza della posizione di Microsoft rispetto ai concorrenti.

Questa ricerca non solo ti aiuterà a capire l'azienda, ma ti darà anche alcune idee su domande che potresti fare agli intervistatori.

Pratica i Test di Attitudine

I test di attitudine (a differenza dei test di competenze) valutano le tue abilità innate; non sono difficili in termini di contenuto ma la pressione del tempo e la struttura del test è ciò che lo rende difficile.

Praticare i test di attitudine ti farà sentire più sicuro sulla valutazione e ti aiuterà a identificare eventuali aree in cui potresti aver bisogno di più aiuto. Puoi anche praticare domande di conoscenza per specifici strumenti Microsoft, come test di pratica Excel e test di pratica Word.

Preparati per il Colloquio

Durante il colloquio video, dovrai prepararti come se stessi partecipando a un colloquio faccia a faccia - potresti non essere in grado di vedere l'intervistatore ma lui può vederti. Pratica a fare contatto visivo con l'obiettivo e mantieni il linguaggio del corpo aperto e accessibile.

Nei colloqui faccia a faccia, avrai probabilmente diverse opportunità di fare domande, e questa è una grande opportunità per fare domande perspicaci basate sulla tua ricerca per dimostrare la tua conoscenza.

Sii aperto e onesto durante tutto il processo, e lascia che il team di intervista veda la tua personalità brillare. Assicurati di dare esempi dettagliati basati su informazioni date nel tuo CV.

Ricorda i Valori Fondamentali

Microsoft apprezza l'ideale di Una Microsoft - che tutti i dipendenti sono una squadra di individui. I selezionatori stanno cercando membri di squadra diversi, quindi durante tutto il processo di selezione è importante che evidenzi come sei un giocatore di squadra.

Tieni a mente gli altri valori di Microsoft e usa questo per evidenziare competenze e competenze pertinenti.

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  • Soluzioni complete e spiegazioni
  • Suggerimenti, trucchi, guide e risorse

  • Accesso a test gratuiti
  • Monitoraggio delle prestazioni di base
  • Soluzioni complete e spiegazioni
  • Suggerimenti e risorse

Valutazioni Microsoft FAQs

Quanto Dura il Processo di Selezione di Microsoft?

La durata effettiva del processo di selezione per un ruolo presso Microsoft dipende dal ruolo per cui stai concorrendo, ma sarai tenuto informato del processo durante tutto il processo tramite il tuo profilo Carriere Microsoft. In media, puoi aspettarti che duri circa 4-8 settimane.

È Difficile Ottenere un Lavoro presso Microsoft?

C'è molta concorrenza per i ruoli presso Microsoft, quindi anche se il processo di selezione potrebbe non sembrare rigoroso come per altre aziende tecnologiche, sarai in competizione con potenzialmente migliaia di altri candidati.

Questo significa che per distinguerti dalla folla dovrai eccellere in tutte le fasi.

Quanto Dura il Colloquio di Microsoft?

I colloqui video presso Microsoft durano generalmente circa 30 minuti ciascuno, e i colloqui faccia a faccia tendono ad essere un po' più lunghi, circa un'ora.

Qual è il Punteggio di Passaggio su un Test di Attitudine Microsoft?

Come altri test pubblicati da SHL, sia il test di giudizio situazionale che il test di ragionamento logico sono valutati positivamente per l'accuratezza - il che significa che puoi fare una supposizione educata su qualsiasi risposta che non conosci.

Il punteggio grezzo (numero di risposte corrette) sarà misurato rispetto a un gruppo normativo per creare un punteggio percentile. Questo punteggio viene utilizzato per determinare se hai eseguito abbastanza bene per passare alla prossima fase nel processo di selezione Microsoft.

Il punteggio di passaggio per il test di attitudine Microsoft dipenderà dal ruolo per cui hai fatto domanda, quindi la scommessa migliore è assicurarti di aver praticato e mirare a ottenere il punteggio più alto possibile.