Ottenere un lavoro presso Schlumberger
Schlumberger è un'organizzazione globale che progetta e fornisce soluzioni tecnologiche al settore energetico.
In oltre 120 paesi in tutto il mondo, Schlumberger offre ruoli per coloro che si trovano in tutte le fasi della loro carriera. Ottenere un lavoro presso Schlumberger richiede ai candidati di dimostrare un desiderio di innovare e sfidare se stessi nel loro ruolo e di essere impegnati a guidare il cambiamento nei processi esistenti.
Valori Schlumberger
Schlumberger è un'organizzazione costruita su tre valori chiari:
- Persone - attrazione di individui di talento
- Profitti - raggiungimento della forza finanziaria
- Tecnologia - creazione di soluzioni tecnologiche sostenibili
Questi valori aiutano l'organizzazione a raggiungere il suo scopo e la sua missione di creare tecnologie energetiche innovative e sostenibili.
Tipi di ruoli presso Schlumberger
Schlumberger è un'organizzazione globale con una varietà di ruoli aperti a candidati di tutti i livelli di esperienza, inclusi neolaureati, stage universitari, laureati e personale esperto.
Schlumberger ha anche un processo di domanda designato per ex personale militare.
I candidati possono candidarsi a una varietà di specializzazioni:
- Operazioni
- Tecnologia
- Geoscienze e petrochimica
- Commerciale e business
Processo di assunzione presso Schlumberger
Il processo di reclutamento di Schlumberger comprende tre fasi:
- Domanda online
- Test di attitudine
- Colloquio
Domanda online Schlumberger
Tutte le domande avvengono online. I candidati cercano la loro vacanza preferita e poi presentano una domanda collegata alla vacanza attraverso il portale di reclutamento dedicato di Schlumberger.
Per fare ciò, i candidati devono aver creato i propri account sul portale di reclutamento.
Il modulo di domanda include informazioni personali di base, insieme a un upload del CV.
Vale la pena notare che l'invio del modulo di domanda consente ai reclutatori di Schlumberger di abbinare i candidati a posizioni adatte per le vacanze universitarie e di laurea, non solo per il ruolo a cui hanno fatto domanda.
Test di attitudine Schlumberger
Se hanno successo nella fase di domanda, i candidati sono invitati a sostenere una serie di test di attitudine. Il numero e il tipo di test possono variare a seconda del ruolo per cui si è candidati.
Test di ragionamento numerico Schlumberger
Il test di ragionamento numerico valuta quanto bene i candidati gestiscono le informazioni basate sui numeri. Il test è un test a scelta multipla a tempo.
Le informazioni vengono presentate sotto forma di tabelle, grafici o grafici. I candidati devono utilizzare la loro comprensione e conoscenza pratica dei principi matematici di base come rapporti, frazioni o percentuali per capire quale delle risposte a scelta multipla date sia corretta.
Test tecnico Schlumberger
Il test tecnico fa parte del processo di reclutamento per ruoli basati sull'ingegneria. Questo breve test di cinque minuti si basa sulla conoscenza pratica del candidato della costruzione della valvola.
I candidati devono assemblare una valvola da un insieme di componenti forniti.
La natura a tempo di questo test può mettere ulteriore pressione sui candidati, quindi mantenere la calma e la concentrazione è essenziale.
Test di ragionamento meccanico Schlumberger
Il test di ragionamento meccanico valuta la comprensione dei candidati dei principi meccanici come forza, movimento o circuiti elettrici.
Il test è un test a scelta multipla a tempo; le domande vengono presentate sia come immagini che come testo.
I candidati devono comprendere i principi meccanici e applicarli praticamente per determinare quale delle risposte credono sia corretta.
Test di ragionamento astratto Schlumberger
Il test di ragionamento astratto valuta la capacità di problem solving di un candidato. Le domande vengono presentate sotto forma di forme o griglie. I candidati devono determinare la relazione o il modello tra queste immagini e quindi utilizzare le informazioni per selezionare la forma o la griglia mancante nel modello.
Test verbale Schlumberger
Il test verbale Schlumberger misura le capacità linguistiche e di comprensione della lettura di un candidato.
Le informazioni vengono presentate sotto forma di passaggi di testo. I candidati devono leggere, comprendere e poi rispondere alle domande basate su questo.
Il test è un test a scelta multipla con risposte presentate come affermazioni. I candidati devono selezionare quali affermazioni sono corrette in base a ciò che hanno compreso dalla lettura delle informazioni fornite.
Test ingegnere di campo Schlumberger
Questo test è un test di ragionamento numerico e meccanico combinato sostenuto da coloro che si candidano per ruoli di ingegnere di campo.
Il test valuta la capacità numerica di un candidato insieme alla sua conoscenza e applicazione pratica dei principi meccanici come forza, movimento o circuiti.
Ci sono 20 domande da completare in questo test con un limite di tempo di 40 minuti.
Il colloquio Schlumberger
A seconda del ruolo, i candidati partecipano al loro primo colloquio prima di completare i test di attitudine o come parte del giorno di valutazione finale per quei candidati che hanno avuto successo alla fase di test.
I colloqui possono essere basati sul telefono come al primo stadio del colloquio o faccia a faccia.
Colloquio basato sulla competenza Schlumberger
Oltre a saperne di più su un candidato, la sua conoscenza del ruolo e del lavoro presso Schlumberger e le sue motivazioni per candidarsi, i colloqui presso Schlumberger includono anche domande basate sulla competenza.
Queste domande sono basate su scenari e richiedono ai candidati di fornire esempi dalla loro esperienza precedente.
Le competenze valutate includono:
- Risoluzione dei problemi
- Abilità comunicative
- Lavoro di squadra
- Competenze tecniche rilevanti per il ruolo per cui si è candidati
Domande per il colloquio Schlumberger
Le domande poste durante un colloquio Schlumberger possono includere:
- Parlami delle tue aree di sviluppo.
- Perché hai fatto domanda per una carriera nel settore energetico?
- Descrivi un momento in cui hai incontrato un conflitto all'interno del tuo team. Come hai affrontato la situazione?
Nella preparazione per il colloquio, è essenziale pensare ai tuoi successi passati, alle esperienze e agli esempi che puoi condividere per supportare questo.
Centro di valutazione Schlumberger
Oltre al colloquio, il centro di valutazione Schlumberger include anche una presentazione e un esercizio di gruppo.
Presentazione Schlumberger
Prima di partecipare al centro di valutazione, ai candidati viene fornito un argomento da presentare. Coloro che si candidano per posti di laurea o stage sono invitati a preparare una presentazione di 5 minuti su un argomento generale come i loro obiettivi di carriera. In alcuni casi, i laureati che si candidano per ruoli tecnici potrebbero essere tenuti a preparare una breve presentazione tecnica.
I candidati con esperienza sono invitati a preparare una presentazione tecnica di 30 minuti rilevante per la loro posizione.
L'esercizio di presentazione è un'opportunità per valutare le capacità di comunicazione di un candidato e la comprensione del materiale tecnico.
Esercizio di gruppo Schlumberger
L'esercizio di gruppo valuta quanto bene un candidato può lavorare all'interno di un team. A tutti i candidati viene dato un compito da completare nel gruppo. L'esercizio di gruppo valuta anche le capacità di comunicazione, gestione del tempo e risoluzione dei problemi di un candidato.
Com'è lavorare presso Schlumberger?
La cultura inclusiva di Schlumberger significa che tutti possono condividere le loro idee e contribuire al successo dell'organizzazione e alla loro carriera. Schlumberger è impegnata nello sviluppo dei suoi dipendenti, garantendo che i suoi dipendenti abbiano la formazione adeguata e continuino a innovare nei loro ruoli.
Vale la pena notare che molti ruoli presso Schlumberger spesso richiedono ai candidati di lavorare lontano da casa e di lavorare per molte ore.
Consigli principali per essere assunto presso Schlumberger
Ci sono molte cose che i candidati possono fare per garantire di esibirsi bene in ogni fase del processo di reclutamento e selezione di Schlumberger.
Preparati per i test
Prima di sostenere qualsiasi test di valutazione è consigliabile praticare in anticipo. Praticare i test significa familiarizzare con il formato e lo stile delle domande, oltre a come reagisci sotto la pressione di un test a tempo.
Ricorda di rivedere i concetti matematici e se stai sostenendo test tecnici rinfresca la memoria su eventuali lacune di conoscenza.
Pratica la tecnica di colloquio metodo STAR
La tecnica STAR (situazione, compito, azione, risultato) è un utile framework da utilizzare quando ti prepari per le domande di colloquio basate sulla competenza.
Utilizzare il framework quando prepari i tuoi esempi contro le competenze e li condividi in un colloquio significa che fornisci un esempio completo che evidenzia completamente l'abilità o la competenza che stai cercando di dimostrare.
Fai la tua ricerca
Ricerca il ruolo e l'azienda e pensa a come le tue abilità si collegano al ruolo e i tuoi valori ai valori dell'organizzazione. Questo dimostrerà il tuo impegno per il ruolo e per iniziare o continuare la tua carriera con l'organizzazione.
