Revelian is een Australische testuitgever die in 1999 werd opgericht. Voorheen bekend als Onetest, is Revelian de populairste en meest gebruikte psychometrische testuitgever in Australië.
Wat Is Een Revelian Test?
Een Revelian-test is een beoordeling die bestaat uit 14 individuele psychometrische tests, allemaal ontworpen om zich te concentreren op een specifieke vaardigheid of eigenschap, om ervoor te zorgen dat de juiste mensen verder worden genomen. Meer dan 200.000 mensen doen elk jaar wereldwijd een Revelian-test, en werkgevers kiezen Revelian omdat ze datagestuurde inzichten bieden in de geschiktheid van kandidaten op basis van wetenschappelijk, psychologisch onderzoek en kennis van de behoeften van de werkplek.
Revelian Psychometrische Tests
De beoordeling die je zult afleggen, hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd - en je kunt er meer dan één krijgen.
Je wordt via e-mail uitgenodigd om de tests die je nodig hebt te voltooien; je hebt een betrouwbare internetverbinding nodig en wat tijd waarin je niet gestoord zult worden.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
De Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) is waarschijnlijk de populairste test die momenteel door organisaties wordt gebruikt, omdat deze verschillende competenties in één kan beoordelen.
Je krijgt 51 vragen die binnen 20 minuten beantwoord moeten worden, en ze zullen een combinatie zijn van verbale redenering, numerieke redenering en abstracte redenering.
De antwoorden zullen ofwel meerkeuze zijn of 'invullen in het lege', en vanwege de strakke tijdslimiet wordt van je verwacht dat je snel en nauwkeurig werkt om de beoordeling op tijd te voltooien.
Verbal Reasoning Test (RVRT)
Een verbale redeneertest is ontworpen om je natuurlijke vermogen te beoordelen om geschreven informatie te analyseren om tot een logische, beredeneerde conclusie te komen.
De vragen zijn gebaseerd op een tekstpassage, die je snel en nauwkeurig moet lezen en begrijpen om de antwoorden te vinden. De RVRT test hoe je problemen kunt oplossen met woorden en de belangrijkste punten in de informatie kunt vinden.
Je hebt in deze test slechts tien minuten de tijd om tot 35 vragen te beantwoorden - het wordt niet verwacht dat je ze allemaal zult voltooien, maar snelheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk.
Numerical Reasoning Test (RNRT)
De numerieke redeneertest is een andere test onder tijdsdruk. Je hebt slechts 12 minuten om tot 25 vragen te beantwoorden.
De numerieke redeneertest is niet strikt een wiskundetest, maar het beoordeelt wel de manier waarop je werkt met gegevens die worden gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen.
De vragen vereisen enkele eenvoudige sommen om de antwoorden te vinden, en de meeste zullen meerkeuze zijn. Percentages, breuken en basisfuncties zijn allemaal nodig om de problemen op te lossen, dus dit is meer een test van je inherente vermogen om met numerieke informatie om te gaan en het te gebruiken om een beslissing te nemen.
Abstract Reasoning Test
Abstract redeneren is een beoordeling van je vermogen om de relaties en patronen te vinden die een reeks afbeeldingen of vormen beheersen. Logische beoordelingen, vooral met onbekende informatie zoals in de Revelian-tests, is een goede indicatie van probleemoplossend vermogen en kritisch denken.
Deze test wordt gepresenteerd met vragen in de vorm van sequenties, en elke vraag zal verschillende vormen bevatten. Deze vormen zullen veranderen om een patroon te creëren, en er zal een ontbrekende afbeelding zijn die je moet vinden. De antwoorden zijn meerkeuze.
In slechts tien minuten wordt van je verwacht dat je tot 32 vragen beantwoordt, dus je moet snel en nauwkeurig kunnen zien wat de patronen zijn en deze informatie gebruiken om een logische beslissing te nemen.
Revelian Persoonlijkheidstest
Er kunnen verschillende tests worden beschouwd als een Revelian persoonlijkheidstest, maar de meest diepgaande en misschien wel meest effectieve is de 16 Personality Factors (16PF).
Deze beoordeling is niet getimed maar duurt meestal ongeveer 30 minuten. Er zijn 170 uitspraken in de vragenlijst, en ze zijn meerkeuze. Een set van vier uitspraken wordt op elke pagina van de beoordeling gepresenteerd, en je moet een vijfpuntsschaal gebruiken om deze uitspraken te beoordelen op basis van hoeveel je denkt dat ze jou beschrijven.
Er zijn geen goede of foute antwoorden in de 16PF-vragenlijst, het is een manier voor de organisatie om je gedrag in een werkomgeving te voorspellen met behulp van specifieke, alledaagse scenario's.
Andere Tests
Gedragsprofiel
Met 24 vragen om te beantwoorden, duurt deze niet-getimede test meestal slechts tien minuten, en is een manier om te beoordelen hoe je werkt met anderen en uitdagingen benadert op basis van de uitspraken die het meest of minst op jou lijken in je huidige rol.
Emotionele Intelligentie (MSCEIT)
De Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test is ontwikkeld om je emotionele intelligentie te beoordelen, en hoe je emoties kunt herkennen, begrijpen en gebruiken op de werkplek. Deze niet-getimede beoordeling duurt meestal ongeveer 40 minuten en bestaat uit 171 vragen op basis van gezichten, scenario's en afbeeldingen.
Vaardigheidstests
Verschillende vaardigheidstests worden gepubliceerd door Revelian, en deze kunnen getimed of niet-getimed zijn. Het punt van deze beoordelingen is om je vaardigheden te meten op het moment dat je de test aflegt, om ervoor te zorgen dat je de nodige kennis hebt om succesvol te zijn in de rol.
Waarden Inventaris (RVI)
De Revelian Values Inventory is een eenvoudige en snelle beoordeling, met 20 vragen in een niet-getimede test. Deze beoordeling is bedoeld om te zien hoe jouw werkwaarden overeenkomen met de waarden van de organisatie en om de culturele fit te beoordelen die gekoppeld is aan betrokkenheid en loyaliteit.
Werkvoorkeurenprofiel
Een andere niet-getimede test is de Work Preferences Profile Test. Het heeft 84 vragen en is een manier voor de organisatie om te begrijpen welke werktaken je meer bevredigend vindt om te zien hoe ze overeenkomen met de eisen van de baan.
Werk Betrouwbaarheidsschaal
Deze beoordeling wordt gebruikt om een sollicitant te testen op zijn houding ten opzichte van werkgerelateerde kwesties met behulp van een antwoordschaal die gedurende de test varieert. Er zijn 54 uitspraken, en deze test is niet getimed, hoewel het meestal ongeveer tien minuten duurt.
Werkveiligheidsbeoordeling
Voor rollen waar veiligheid een prioriteit is, is de Work Safety Assessment een eenvoudig te beheren beoordeling die zich richt op je houding ten opzichte van veiligheid op het werk, is niet getimed, en kan op elk apparaat worden beantwoord. Deze test is ofwel 49 vragen (kort) of 77 vragen (lang).
Cognify
Gegamificeerde beoordelingen worden vaak gebruikt in tech recruitment, en Cognify bestaat uit zes minigames die zijn ontworpen om duizenden datapunten te bieden voor een volledig beeld van het cognitieve vermogen van de kandidaat, gericht op probleemoplossing, verbale kennis en numerieke redenering.
Emotify
Een andere gegamificeerde beoordeling, Emotify richt zich op emotionele intelligentie door te beoordelen of je emoties kunt koppelen aan gezichten en situaties in twee korte beoordelingen.
Tips Om Revelian Tests Te Halen
Maak Jezelf Vertrouwd Met De Beoordeling
Omdat de beoordelingen allemaal verschillend zijn, zal het begrijpen wat je moet doen om de test te voltooien je meer vertrouwen geven. Wees vertrouwd met de lay-out, de structuur en de tijdslimiet (indien van toepassing).
Oefentests
Hoewel de meeste Revelian-beoordelingen gericht zijn op het testen van je competenties - wat betekent dat je niet noodzakelijkerwijs hoeft te herzien - kan oefenen van tests een echt verschil maken voor je eindscore.
Vind Revelian oefentests online en neem ze zodat je vertrouwd kunt raken met de vraagstijlen, het formaat kunt herkennen en kunt begrijpen hoe je ze het beste kunt beantwoorden.
Identificeer Gebieden Van Zwakte [En Oefen]
Het is volkomen natuurlijk dat er delen van de beoordeling zijn die je moeilijker zult vinden - en als dit het geval is, dan heb je een idee van waar je je oefening moet richten om ervoor te zorgen dat je meer vragen correct kunt beantwoorden en niet te veel tijd besteedt aan delen van de test die je moeilijk vindt.
Tijd Jezelf
Een van de belangrijkste factoren in een Revelian beoordeling is dat deze getimed is - en veel korter dan andere tests.
Dit betekent dat je niet altijd gegarandeerd bent dat je alle vragen binnen de toegestane tijd kunt beantwoorden - maar als je jezelf timed wanneer je oefent, zul je je meer bewust zijn van hoe snel je de vragen zou moeten beantwoorden - waardoor je meer kans hebt om een hogere score te behalen.
