Een baan krijgen bij Adobe
Adobe, opgericht in 1982, is een multinationaal softwarebedrijf. Het hoofdkantoor is gevestigd in San Jose, Californië, en het heeft meer dan 23.000 werknemers wereldwijd, verdeeld over 70 kantoren in 26 landen.
Het bedrijf is gespecialiseerd in software voor het maken en publiceren van inhoud, zoals foto's, afbeeldingen, illustraties, animaties, video's en printdocumenten.
Bekende producten zijn onder andere Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (voor het lezen van PDF's) en Flash Player. Het volledige productassortiment van Adobe, Adobe Creative Suite, is nu beschikbaar als abonnementsoftware en heeft toegang tot Adobe's Cloud-services - de Creative, Document en Experience Cloud.
Adobe is een bekende naam, waar zowel individuen als bedrijven veel gebruik van maken. Volgens de Adobe-website zijn er het afgelopen jaar meer dan 300 miljard PDF's geopend met behulp van Adobe-producten. De software is van onschatbare waarde voor creatieve professionals, waarbij meer dan 90% Photoshop gebruikt in hun werk.
Adobe-waarden
Het begrijpen van de organisatiecultuur van een bedrijf, en of deze bij u past, is een belangrijke fase in het sollicitatieproces. Adobe is op zoek naar getalenteerde werknemers die aansluiten bij de cultuur en waarden van het bedrijf.
Adobe beschouwt zijn werknemers als het grootste kapitaal van het bedrijf en investeert in diversiteit en inclusie om een werkomgeving te creëren die gelijk en empathisch is, maar ook vervullend en innovatief.
Adobe heeft vier kernwaarden die de basis vormen voor zijn werk. Zowel het bedrijf als de werknemers moeten:
- Echt – Adobe hecht waarde aan oprechtheid, betrouwbaarheid en betrouwbaarheid.
- Uitzonderlijk – Adobe is toegewijd aan het leveren van uitstekende producten en ervaringen aan zowel klanten als werknemers.
- Innovatief – Adobe heeft een creatieve werkomgeving en moedigt innovatie aan om de realiteit en uitdagingen van het bedrijfsleven aan te pakken.
- Betrokken – Adobe streeft er altijd naar om inclusief te zijn (zowel wat betreft het ontwerp van zijn producten als zijn personeelsbestand). Het gaat in gesprek met zijn klanten, werknemers en partners om de beste producten te creëren.
Om succesvol te zijn, moeten potentiële werknemers een bewustzijn van deze waarden aantonen en illustreren hoe ze de gevoelens erachter belichamen.
Soorten functies bij Adobe
Adobe is op zoek naar top talent voor zijn acht bedrijfsgebieden. Er zijn mogelijkheden beschikbaar op het gebied van ontwerp, onderzoek, engineering en product, verkoop en klantbeleving, wereldwijde marketing en strategie, financiën en bedrijfsvoering, juridische zaken en overheidsrelaties, en werknemerservaring.
Adobe biedt programma's aan voor studenten (zoals de Adobe Digital of Adobe Career Academy), stages voor PhD- en MBA-studenten, functies voor afgestudeerden, en mogelijkheden voor ervaren professionals - van midden- tot hoog niveau en uitvoerende professionals.
Wervingsproces bij Adobe
Het bemachtigen van een baan bij Adobe is competitief en vereist indruk maken in elke fase van het uitgebreide wervingsproces. U zult te maken krijgen met een online sollicitatie, telefonische screening, een telefonisch/video-interview, online technische assessments en een intensieve laatste ronde van sollicitatiegesprekken.
Adobe Online Sollicitatie
De eerste fase van het proces is aangeven dat u geïnteresseerd bent in een openstaande functie door een online sollicitatieformulier in te dienen. U moet uw persoonlijke gegevens verstrekken en uw opleidingsachtergrond en werkervaring beschrijven. Afhankelijk van uw bedrijfsgebied en carrièreniveau kan u ook een paar vragen worden gesteld over uw motivatie om te solliciteren.
Adobe Telefonische Screening
Nadat u uw sollicitatie heeft ingediend, ontvangt u een telefoontje van een lid van het wervingsteam om uw interesse en geschiktheid te beoordelen. U wordt gevraagd naar uw motivatie en ervaring voor de functie, en uw kennisniveau kan indirect worden getest. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten.
Adobe Video/Telefonisch Interview
Als u slaagt voor de screening, wordt u uitgenodigd voor een telefonisch of video-interview. Dit interview zal worden afgenomen door de hiring manager en zal uw vaardigheden en sterke punten in meer detail onderzoeken.
U moet uw antwoorden onderbouwen, dus bekijk de functiebeschrijving en essentiële/gewenste criteria voordat het interview plaatsvindt. Wen eraan om uzelf uit te drukken met behulp van de STAR-methode (situatie, taak, actie, resultaat) om ervoor te zorgen dat uw antwoorden duidelijk en sterk zijn.
Het is ook belangrijk om de kernwaarden van Adobe in gedachten te houden. Het kan goed zijn dat u wordt gevraagd om deze te onderbouwen, dus bereid een paar voorbeelden voor rond elke waarde.
Verwacht dat dit interview tussen de 30 en 45 minuten zal duren.
Adobe Technische Beoordeling
De volgende fase in het proces is het voltooien van een online technische beoordeling. U ontvangt een link via e-mail. Deze beoordeling met tijdslimiet bestaat uit 65 vragen verdeeld over twee secties.
Adobe Capaciteitstests
Het gedeelte Capaciteit en Logica bestaat uit 45 vragen die binnen 45 minuten moeten worden beantwoord.
De tests omvatten:
Adobe Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest is een meerkeuzevragenbeoordeling die de vaardigheid van kandidaten test om om te gaan met getallen en berekeningen met betrekking tot breuken, percentages, reeksen, verhoudingen en algebra. Er zullen ook toegepaste wiskundevragen zijn over onderwerpen zoals winst en verlies.
Adobe Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest bestaat uit vragen die uw vermogen beoordelen om geschreven teksten te begrijpen en te analyseren. U krijgt alinea's tekst te zien samen met een reeks meerkeuzevragen. Om correct te antwoorden, moet u conclusies trekken, argumenten deconstrueren en geschikt gebruik van woordenschat en grammatica identificeren.
Adobe Logische Redeneertest
De vragen van de logische redeneertest zijn bedoeld om inzicht te krijgen in uw vermogen om kritisch en logisch te denken. Ze kunnen betrekking hebben op vormen, woorden en getallenreeksen. U moet het juiste antwoord selecteren uit een reeks opties.
Adobe Technische en Coderingstest
Het gedeelte Technisch en Codering van de beoordeling biedt kandidaten 15 - 20 vragen (afhankelijk van het bedrijfsgebied) en geeft tussen 1 uur 15 minuten en 2 uur de tijd om ze te voltooien.
U hoeft niet per se alle vragen te beantwoorden, maar u wordt beoordeeld op basis van uw snelheid en nauwkeurigheid.
Voor sommige vragen moet u de oplossing vinden voor een opdracht door een korte algoritme te coderen. U kunt worden gevraagd dit in een bepaalde taal te doen (bijvoorbeeld C, C++ of Java), of u kunt een keuze hebben. Dit hangt af van de functie en wordt beschreven in de functiebeschrijving of uw pre-assessmentinstructies.
De andere vragen zijn meerkeuzevragen, waarbij u de uitkomst van gegeven gedeelten code moet beoordelen.
Adobe Sollicitatiegesprek op locatie
Als u een hoog score behaalt in de online technische beoordeling, wordt u uitgenodigd voor een laatste ronde van sollicitatiegesprekken. Deze kunnen persoonlijk plaatsvinden op een Adobe-kantoor of virtueel, afhankelijk van de omstandigheden.
In beide gevallen zal dit een veeleisende ervaring zijn. Als u het tot het einde haalt, verwacht dan dat de dag in totaal ongeveer 6 uur duurt (of ongeveer 45 minuten per interview, met pauzes tussendoor).
Er zullen maximaal vier technische interviews zijn. Twee daarvan omvatten het voltooien van een programmeertaak gevolgd door een discussie, één bevat een systeemontwerptaak en de andere een oefening in objectgeoriënteerd ontwerp.
Kandidaten worden aan het einde van elke interviewronde geëlimineerd, dus het kan zijn dat u niet alle vier de interviews hoeft af te leggen.
De laatste fase is een HR-interview, waarin opnieuw uw motivaties, gedragsvoorkeuren en afstemming met de cultuur en waarden van Adobe worden besproken.
Hoe is het om bij Adobe te werken?
Wat betreft werknemersvoordelen biedt Adobe een ruimhartig medisch pakket (inclusief tandheelkundige en oogzorg) dat ook geldt voor uw gezin. Het biedt vergoedingen voor welzijn (voor activiteiten zoals yoga of het inhuren van een personal trainer) en heeft een team voor werknemersondersteuning om stress op de werkplek aan te pakken.
Vakantietijd en bedrijfspauzes helpen een goede balans tussen werk en privé te behouden, evenals de flexibiliteit om tijd vrij te nemen voor persoonlijke of familie-uitdagingen.
Financiële voordelen zijn onder andere een 401(k)-plan, een aandelenkoopplan voor werknemers en werknemersopties (en begeleiding bij het navigeren door deze opties).
Adobe is bereid te investeren in uw training en loopbaanontwikkeling door leiderschapsontwikkelingsmogelijkheden en trainingen op specifieke vaardigheden aan te bieden (via platforms zoals LinkedIn Learning en Harvard ManageMentor).
Het bedrijf stimuleert ook tijd voor vrijwilligerswerk en komt overeen met liefdadigheidsdonaties.
Top tips om aangenomen te worden bij Adobe
Werk uw portfolio en cv bij
Om uzelf te presenteren, houd uw cv up-to-date met uw meest recente werkervaring. Het is ook een goed idee om uw cv aan te passen aan elke individuele functie waarop u solliciteert, aangezien de relevante vaardigheden en sterke punten variëren afhankelijk van de functieverantwoordelijkheid.
Hoewel u uw daadwerkelijke cv mogelijk niet hoeft te uploaden om te solliciteren naar de functie, moet u dezelfde informatie verstrekken via een online sollicitatieformulier. Door uw cv bij te werken, bent u klaar om uw ervaring, vaardigheden en sterke punten te vertalen.
Bereid u voor op het wervingsproces
Het wervingsproces van Adobe is zeer competitief, dus het is belangrijk om voorbereid te zijn. De eerste stap is om te begrijpen wat elke fase van het proces inhoudt, zodat u op de hoogte bent van de eisen en het niveau van de voorbereiding. Daarna komt gerichte voorbereiding op de interviews en assessments.
Oefen tests om zelfvertrouwen op te bouwen
Het formaat, de inhoud en de stijl van de psychometrische tests die worden gebruikt in wervingsprocessen verschillen van die van andere beoordelingen, dus het is belangrijk om vertrouwd te raken met de tests om succesvol te zijn. Gebruik getimede oefentests om uw tempo en nauwkeurigheid te verbeteren. Herhaal eventuele concepten die nodig zijn voor verbale redeneertesten, wiskundige redeneertesten of technische programmeervaardighedenstests.
