Een baan krijgen bij PayPal
Paypal is een financiële dienstverlener die technologische oplossingen biedt voor online betalingen.
Beschikbaar in meer dan 200 markten en opererend via verschillende betalingsdochterondernemingen zoals iZettle, Braintree en Xoom, richt het bedrijf zich op het veilig maken van geld. PayPal creëert een betere manier om geld te verplaatsen, waardoor geld toegankelijk wordt voor iedereen. Om zijn focus op innovatie te realiseren, werft PayPal mensen die enthousiasme en visie in hun rollen kunnen aantonen.
PayPal Waarden
PayPal stelt vier waarden voor zijn werknemers en bedrijf. Deze waarden, die 'One Team Behaviours' worden genoemd, omvatten:
- Innovatie: door het creëren van geweldige klantervaringen
- Samenwerking: Samenwerken en als één team winnen
- Welzijn: zorg voor jezelf en anderen om je heen
- Inclusie: Respect en waardering voor de uniciteit van de mensen om je heen.
De waarden zijn essentieel voor de creatie en de werkcultuur bij PayPal en centraal in hoe het bedrijf dagelijks opereert.
Soorten rollen bij PayPal
Paypal biedt een verscheidenheid aan rollen voor alle ervaringsniveaus.
Het bedrijf werkt in 24 bedrijfsgebieden, waaronder
- Datawetenschap en analyse
- Klantenservice
- Administratie
- Financiën
- Juridisch
- Software architectuur
- Productmanagement
Kansen in de bedrijfsgebieden van PayPal staan open voor degenen die nog op de universiteit zitten; degenen die onlangs zijn afgestudeerd aan de universiteit kunnen zich aanmelden voor het recente afgestudeerdenprogramma van PayPal.
Kandidaten die hun carrière willen voortzetten en eerder vaardigheden of specialistische ervaring hebben opgedaan, kunnen solliciteren naar vacatures op het niveau van ervaren inhuur.
Alle vacatures bij PayPal variëren per locatie.
Wervingsproces bij PayPal
Als multinationaal bedrijf heeft PayPal een rigoureus en gedefinieerd wervingsproces.
Het proces bestaat uit 5 fasen:
- Online sollicitatieformulier
- Online beoordelingen
- Technisch interview
- HR-interview
- Eindgesprek
Kandidaten die goed presteren in elke fase van het proces gaan door naar de volgende fase. Het is de moeite waard om op te merken dat er kleine variaties in het proces kunnen zijn, afhankelijk van het type kans waarvoor wordt gesolliciteerd.
PayPal Online Sollicitatieformulier
Alle kandidaten die solliciteren naar een functie bij PayPal moeten een online sollicitatieformulier invullen. Om een aanvraag voor een vacature te doen, moet je een account aanmaken op het speciale wervingssysteem van PayPal.
Bij het aanmaken van een account moeten kandidaten basisinformatie geven zoals uw contactgegevens. Zodra een account is aangemaakt, kunnen kandidaten solliciteren naar hun gekozen vacature via een CV-upload waarin hun opleiding, werk en carrièreverleden wordt beschreven.
Voor sommige vacatures moeten kandidaten mogelijk ook sollicitatievragen beantwoorden over hun motivatie om bij PayPal te solliciteren en hun begrip van de rol.
PayPal Capaciteitstests
Alle rollen bij PayPal vereisen dat sollicitanten verschillende online beoordelingen voltooien. Deze beoordelingen kunnen variëren afhankelijk van het niveau en het type functie waarvoor wordt gesolliciteerd.
PayPal Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest richt zich op de inherente kenmerken, gedragingen en eigenschappen van een kandidaat in relatie tot de werkcultuur bij Paypal.
Vragen die de motivaties in de werkplek beoordelen, hoe kandidaten zich graag gedragen in werksituaties en hun meningen en eigenschappen over werkgerelateerde scenario's worden gesteld als onderdeel van deze beoordeling.
De beoordeling is niet getimed, maar het is raadzaam om gestaag door de vragen te werken en je instinct te volgen bij het beantwoorden van de vragen.
PayPal Numerieke Redeneringstest
Dit is een test van hoe goed kandidaten numerieke informatie kunnen gebruiken om problemen op te lossen. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen. Kandidaten moeten hun begrip van basis wiskundige concepten zoals breuken, ratio's en percentages gebruiken om uit te werken welk van de meerkeuzeantwoorden correct is.
De test beoordeelt je numerieke vermogen en hoe goed je in staat bent om onder druk te werken.
De test is een getimede test, dus snel maar nauwkeurig werken is essentieel om een hoge score op de test te behalen.
PayPal Logische Redeneringstest
De logische redeneringstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen met behulp van niet-verbale informatie. In deze meerkeuzetest worden vragen gegeven in de vorm van vormen, diagrammen of sequenties.
Kandidaten moeten het patroon of de relatie tussen de gegeven informatie bepalen, en dit vervolgens gebruiken om het juiste antwoord uit de verstrekte lijst te selecteren. Deze test richt zich op het kritisch denkvermogen van kandidaten, probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om te redeneren en tot logische conclusies te komen.
De logische redeneringstest is een getimede test die vereist dat je kalm blijft onder druk en je concentreert op de gegeven informatie.
PayPal Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om geschreven passages te begrijpen en conclusies te trekken uit wat ze hebben gelezen.
Passages van tekst worden gepresenteerd samen met een lijst van uitspraken. Kandidaten moeten de tekst lezen, begrijpen en analyseren en vervolgens aangeven of de volgende uitspraken vals, waar zijn, of dat ze het niet kunnen zeggen op basis van hun begrip van de passage.
De test is getimed. Zorgen dat je de vraag en de lijst met uitspraken zorgvuldig hebt gelezen voordat je antwoordt, is essentieel om ervoor te zorgen dat je correcte deducties maakt.
PayPal Technische Ronde
Het technische interview is van toepassing op sommige specialistische functies, zoals die in
- IT
- Datawetenschap
- Analyse
- Engineering
Deze tests richten zich op het beoordelen van vaardigheden die relevant zijn voor de functie, zoals programmeren. Deze beoordeling bestaat uit meerkeuzevragen die zowel algemene als specifieke kennis evalueren.
PayPal HR Interviews
Als je succesvol bent in de online testfase, neem je deel aan een HR-interview. Het interview beoordeelt de motivaties van een kandidaat om te solliciteren naar de functie en waarom ze bij PayPal willen werken. Interviewers kunnen ook vragen stellen over hoe je graag werkt, je doelen, en vragen die meer inzicht geven in of je de waarden en gedragingen vertoont die nodig zijn om succesvol te zijn bij PayPal.
PayPal Eindgesprek
Degenen die succesvol zijn in het HR-interview worden uitgenodigd voor een competentiegericht eindgesprek. In dit gesprek moeten kandidaten voorbeelden geven uit hun eerdere ervaringen die aantonen dat ze de vaardigheden, kennis of gedragingen hebben die nodig zijn voor de functie.
De vorm van het eindgesprek kan variëren afhankelijk van de functie; sommige kunnen 1:1 zijn, anderen kunnen een panelgesprek zijn.
Om jezelf de beste kans op succes te geven bij het eindgesprek, is het essentieel om de functiebeschrijving te herzien, duidelijk te zijn over de vaardigheden en ervaring die je hebt, en deze te demonstreren tegen PayPal's One Team-gedragingen.
Begrijpen hoe je je carrière wilt ontwikkelen en wat je kunt bijdragen aan de functie is ook een belangrijk onderdeel van het aantonen van je geschiktheid voor een baan bij PayPal.
Hoe is het om bij PayPal te werken?
PayPal is een organisatie die diversiteit en inclusie in haar bedrijf waardeert. Innovatie en samenwerking stimuleren door interacties met klanten en gemeenschappen draagt bij aan de inclusieve en dynamische werkcultuur van PayPal.
Naast een concurrerend salaris biedt het bedrijf een reeks voordelen voor zijn werknemers, waaronder gezondheids- en pensioenplannen. PayPal moedigt werknemers ook aan om zich te concentreren op hun eigen persoonlijke welzijn door werknemers de mogelijkheid te bieden om vier weken betaald sabbatical te nemen voor elke vijf jaar gewerkt.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij PayPal
Paypal heeft een gedefinieerd en competitief wervingsproces dat de vaardigheden en competenties van een kandidaat rigoureus beoordeelt in relatie tot de toegepaste rol.
Er zijn veel dingen die je kunt doen om op je best te presteren in het wervingsproces en aangenomen te worden.
Oefen Capaciteitstests
Zorg ervoor dat je alle capaciteitstests oefent die je zult afleggen als onderdeel van je wervingsproces. Als je oefent, zorg er dan voor dat je dit doet onder getimede omstandigheden om de tijdsdruk na te bootsen die je zult tegenkomen bij het afnemen van de daadwerkelijke test.
Zorg ervoor dat je evenveel tijd besteedt aan het oefenen van alle tests, niet alleen die waarvan je denkt dat ze ontwikkelingsgebieden voor je zijn. Door dit te doen, raak je vertrouwd met het formaat en de stijl van alle beoordelingen, wat je zelfvertrouwen verhoogt en je in een positieve gemoedstoestand brengt als het tijd is om de daadwerkelijke tests af te leggen.
Doe je huiswerk
Ververs je geheugen over de functiebeschrijving en vereiste vaardigheden. Bekijk je CV en denk na over je vaardigheden in relatie tot de functie-eisen. Geef enkele voorbeelden van hoe je deze vaardigheden hebt gedemonstreerd uit je eerdere ervaringen. Dit toont de interviewer aan dat je toegewijd bent aan de functie en ook bewust bent van wat je aan de functie kunt bijdragen.
Bereid je voor op het wervingsproces
Het wervingsproces van PayPal bestaat uit meerdere fasen. Zorg ervoor dat je weet wat elke fase van het proces inhoudt en welke vaardigheden of vaardigheden worden beoordeeld. Maak jezelf vertrouwd met eventuele testdeadlines en zorg ervoor dat je weet welke apparatuur kan worden gebruikt. Bereid je voorbeelden voor interviews voor met behulp van het STAR-raamwerk en wees bereid om te bespreken waarom een carrière bij PayPal iets voor jou is.
