Een baan krijgen bij Schlumberger
Schlumberger is een wereldwijde organisatie die technologische oplossingen ontwerpt en levert aan de energiesector.
In meer dan 120 landen wereldwijd, biedt Schlumberger rollen voor mensen in alle fasen van hun carrière. Een baan krijgen bij Schlumberger vereist dat kandidaten een verlangen tonen om te innoveren en zichzelf uit te dagen in hun rol en zich inzetten om verandering te brengen in bestaande processen.
Schlumberger Waarden
Schlumberger is een organisatie gebouwd op drie duidelijke waarden:
- Mensen - aantrekken van getalenteerde individuen
- Winst - financiële sterkte bereiken
- Technologie - creëren van duurzame technologische oplossingen
Deze waarden helpen de organisatie haar doel en missie te bereiken om innovatieve en duurzame energietechnologieën te creëren.
Soorten rollen bij Schlumberger
Schlumberger is een wereldwijde organisatie met een verscheidenheid aan rollen open voor kandidaten op alle niveaus van ervaring, inclusief instapniveau, stageplaatsen voor studenten, afgestudeerden en ervaren medewerkers.
Schlumberger heeft ook een specifiek sollicitatieproces voor voormalig militair personeel.
Kandidaten kunnen solliciteren naar een verscheidenheid aan specialismen:
- Operaties
- Technologie
- Geowetenschap en petrochemie
- Commercieel en zakelijk
Wervingsproces bij Schlumberger
Het wervingsproces van Schlumberger bestaat uit drie fasen:
- Online sollicitatie
- Aptitudetests
- Sollicitatiegesprek
Schlumberger Online Sollicitatie
Alle sollicitaties vinden online plaats. Kandidaten zoeken naar hun voorkeursvacature en dienen vervolgens een sollicitatie in die is gekoppeld aan de vacature via het speciale Schlumberger wervingsportaal.
Om dit te doen, moeten kandidaten hun eigen accounts op het wervingsportaal hebben aangemaakt.
Het sollicitatieformulier bevat basis persoonlijke informatie, samen met een CV-upload.
Het is de moeite waard om op te merken dat het indienen van het sollicitatieformulier Schlumberger-recruiters in staat stelt kandidaten te matchen met geschikte posities voor vacatures op bachelor- en masterniveau, niet alleen voor de rol waarop ze hebben gesolliciteerd.
Schlumberger Aptitudetests
Als ze succesvol zijn in de sollicitatiefase, worden kandidaten uitgenodigd om een reeks aptitudetests af te leggen. Het aantal en type tests kunnen variëren afhankelijk van de rol waarop is gesolliciteerd.
Schlumberger Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest beoordeelt hoe goed kandidaten omgaan met op cijfers gebaseerde informatie. De test is een getimede test met meerkeuzevragen.
Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van tabellen, grafieken of grafieken. Kandidaten moeten hun begrip en praktische kennis van basis wiskundige principes zoals verhoudingen, breuken of percentages gebruiken om te bepalen welk van de gegeven meerkeuzeantwoorden correct is.
Schlumberger Technische Test
De technische test maakt deel uit van het wervingsproces voor op techniek gebaseerde rollen. Deze korte test van vijf minuten is gebaseerd op de praktische werkervaring van de kandidaat met klepconstructie.
Kandidaten moeten een klep monteren uit een set van geleverde componenten.
Het getimede karakter van deze test kan extra druk op kandidaten leggen, dus kalm en gefocust blijven is essentieel.
Schlumberger Mechanische Redeneertest
De mechanische redeneertest beoordeelt het begrip van kandidaten van mechanische principes zoals kracht, beweging of elektrische circuits.
De test is een getimede, meerkeuze test; vragen worden gepresenteerd als afbeeldingen of tekst.
Kandidaten moeten mechanische principes begrijpen en deze praktisch toepassen om te bepalen welke van de antwoorden ze correct vinden.
Schlumberger Abstracte Redeneertest
De abstracte redeneertest beoordeelt het probleemoplossend vermogen van een kandidaat. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van vormen of roosters. Kandidaten moeten de relatie of het patroon tussen deze afbeeldingen bepalen en vervolgens de informatie gebruiken om de ontbrekende vorm of het rooster in het patroon te selecteren.
Schlumberger Verbale Test
De Schlumberger verbale test meet het taal- en leesbegrip van een kandidaat.
Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van tekstpassages. Kandidaten moeten lezen, begrijpen en vervolgens vragen beantwoorden op basis hiervan.
De test is een meerkeuzetest met antwoorden gepresenteerd als uitspraken. Kandidaten moeten selecteren welke uitspraken correct zijn op basis van wat ze hebben begrepen van het lezen van de gegeven informatie.
Schlumberger Veldingenieur Test
Deze test is een gecombineerde numerieke en mechanische redeneertest die wordt afgenomen door degenen die solliciteren naar functies als veldingenieur.
De test beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat naast hun kennis en praktische toepassing van mechanische principes zoals kracht, beweging of circuits.
Er zijn 20 vragen om in deze test te voltooien met een tijdslimiet van 40 minuten.
Het Schlumberger-interview
Afhankelijk van de rol, wonen kandidaten hun eerste interview bij voordat ze de capaciteitentests voltooien of als onderdeel van de laatste beoordelingsdag voor die kandidaten die succesvol zijn in de testfase.
Interviews kunnen telefonisch zijn, zoals bij het eerste interview, of face-to-face.
Schlumberger Competentie Gebaseerd Interview
Naast het vinden van meer over een kandidaat, hun kennis van de rol en werk bij Schlumberger, en hun motivaties voor het aanvragen, omvatten interviews bij Schlumberger ook competentie-gebaseerde vragen.
Deze vragen zijn scenario-gebaseerd en vereisen dat kandidaten voorbeelden geven uit hun vorige ervaring.
De beoordeelde competenties omvatten:
- Probleemoplossing
- Communicatievaardigheden
- Teamwerk
- Technische competenties zoals relevant voor de rol waarop is gesolliciteerd
Schlumberger Interviewvragen
Vragen die kunnen worden gesteld tijdens een Schlumberger-interview zijn onder andere:
- Vertel me over je ontwikkelingsgebieden.
- Waarom heb je gesolliciteerd voor een carrière in de energiesector?
- Beschrijf een moment waarop je conflict tegenkwam binnen je team. Hoe heb je de situatie aangepakt?
Bij het voorbereiden op het interview is het essentieel om na te denken over je eerdere prestaties, ervaringen en voorbeelden die je kunt delen om dit te ondersteunen.
Schlumberger Assessment Centrum
Naast het interview omvat het assessmentcentrum bij Schlumberger ook een presentatie en een groepsoefening.
Schlumberger Presentatie
Voordat ze het assessmentcentrum bijwonen, krijgen kandidaten een onderwerp om te presenteren. Degenen die solliciteren naar afgestudeerde of stageplaatsen worden gevraagd een presentatie van 5 minuten voor te bereiden over een algemeen onderwerp zoals hun carrièredoelen. In sommige gevallen kunnen afgestudeerden die solliciteren naar technische functies worden gevraagd om een korte technische presentatie voor te bereiden.
Ervaringskandidaten worden gevraagd om een technische presentatie van 30 minuten voor te bereiden die relevant is voor hun positie.
De presentatieoefening is een kans om de communicatieve vaardigheden en het begrip van technisch materiaal van een kandidaat te beoordelen.
Schlumberger Groepsoefening
De groepsoefening beoordeelt hoe goed een kandidaat kan werken binnen een team. Alle kandidaten krijgen een taak die in de groep moet worden voltooid. De groepsoefening beoordeelt ook de communicatie-, tijdmanagement- en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat.
Hoe is het om bij Schlumberger te werken?
De inclusieve cultuur bij Schlumberger betekent dat iedereen zijn ideeën kan delen en kan bijdragen aan het succes van de organisatie en hun eigen carrière. Schlumberger zet zich in voor de ontwikkeling van zijn medewerkers, zorgt ervoor dat zijn medewerkers de juiste training hebben en blijft innoveren in hun rollen.
Het is de moeite waard om op te merken dat veel rollen bij Schlumberger vaak vereisen dat kandidaten weg van huis werken en lange uren werken.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Schlumberger
Er zijn veel dingen die kandidaten kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze goed presteren in elke fase van het wervings- en selectieproces van Schlumberger.
Bereid je voor op tests
Voordat je enige beoordelingstests aflegt, is het raadzaam om van tevoren te oefenen. Door de tests te oefenen, raak je vertrouwd met het formaat en de stijl van de vragen, evenals hoe je reageert onder de druk van een getimede test.
Vergeet niet om wiskundige concepten te herzien en als je technische tests aflegt, fris je geheugen op over eventuele kennislacunes.
Oefen STAR-methode interviewtechniek
De STAR (situatie, taak, actie, resultaat) techniek is een handig kader om te gebruiken bij het voorbereiden op competentie-gebaseerde interviewvragen.
Het gebruik van het kader bij het voorbereiden van je voorbeelden tegen competenties en het delen ervan in een interview betekent dat je een volledig voorbeeld geeft dat volledig de vaardigheid of competentie benadrukt die je wilt aantonen.
Doe je onderzoek
Onderzoek de rol en het bedrijf en denk na over hoe je vaardigheden verband houden met de rol en je waarden met de waarden van de organisatie. Dit zal je inzet voor de rol en voor het starten of voortzetten van je carrière bij de organisatie aantonen.
