Een baan krijgen bij Stripe
Stripe is een technologiebedrijf dat online betalingsverwerkingsdiensten levert voor bedrijven en particulieren. Stripe werd opgericht in 2010 met meer dan 4.000 werknemers in 14 kantoren.
Stripe stelt bedrijven in staat om online betalingen te accepteren zonder de noodzaak van een handelsaccount of een betalingsgateway. Stripe biedt ook fraude detectie, terugkerende facturatie, en andere functies. Stripe wordt gebruikt door grote bedrijven zoals Facebook, Lyft, Shopify, en Kickstarter.
Als je op zoek bent naar een baan in de tech industrie, wil je misschien Stripe overwegen.
Stripe Waarden
Stripe is op zoek naar mensen die gepassioneerd zijn over hun werk en die constant leren en groeien.
De bedrijfswaarden van Stripe zijn eenvoudig maar effectief. Ze zijn gebaseerd op de volgende vier pijlers: transparantie, respect, eerlijkheid en eerlijkheid.
Transparantie is essentieel bij Stripe. Het bedrijf is open en eerlijk met zijn werknemers, klanten en partners. Deze pijler van de bedrijfswaarden zorgt ervoor dat iedereen weet wat er binnen de organisatie gebeurt.
Respect is een andere belangrijke waarde bij Stripe. Het bedrijf behandelt zijn werknemers, klanten en partners met respect. Deze waarde zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd en gewaardeerd voelt.
Eerlijkheid en eerlijkheid zijn de laatste sleutelwaarden bij Stripe. Het bedrijf streeft ernaar om eerlijk en eerlijk te zijn in al zijn relaties met werknemers, klanten en partners.
Soorten Rollen Bij Stripe
Er zijn veel verschillende soorten rollen bij Stripe. Enkele van de meest populaire rollen zijn klantenservice, productontwikkeling en marketing.
Klantenservice rollen bij stripe omvatten het helpen van klanten met hun accounts, het oplossen van technische problemen en het bieden van algemene klantenservice.
Productontwikkelingsrollen bij stripe omvatten het werken aan nieuwe functies en producten voor het bedrijf, evenals het onderhouden en verbeteren van bestaande producten.
Marketingrollen bij stripe omvatten een breed scala aan activiteiten, van het creëren van marketingcampagnes tot het uitvoeren van marktonderzoek tot het beheren van sociale media accounts.
Wervingsproces Bij Stripe
Het wervingsproces bij Stripe is eenvoudig, efficiënt en effectief. Zo werkt het:
- Online aanvraag
- Telefonisch interview
- Technisch interview
- Interview op locatie
Op basis van de interviews maakt het Stripe team hun definitieve beslissing en doet een aanbod aan de kandidaat die zij geloven dat de beste pasvorm is voor de positie.
Het hele proces duurt meestal ongeveer twee weken van start tot finish, en Stripe is trots op zijn hoge succespercentage bij het vinden van geweldige kandidaten door dit proces.
Stripe Online Aanvraag
Om in aanmerking te komen voor een positie bij Stripe, moet je een online aanvraag indienen. Stripe is zeer selectief als het gaat om het aannemen van mensen, dus zorg ervoor dat je CV van topkwaliteit is.
In je aanvraag word je gevraagd om je contactinformatie, werkgeschiedenis en opleiding te verstrekken. Je zal ook gevraagd worden om een CV en een begeleidende brief in te dienen.
Zodra je aanvraag is ontvangen, zal deze worden beoordeeld door de wervingsmanager. Als je wordt geselecteerd voor een interview, word je gecontacteerd om deel te nemen aan een telefonisch interview
Stripe Telefonisch Interview
Het telefonische screening interview duurt 30 minuten en omvat een informele chat met een recruiter van Stripe.
Dit is een kans voor de recruiter om jou en je kwalificaties te leren kennen, en het stelt je in staat om vragen te stellen over het bedrijf en de positie.
Je moet proberen je voor te bereiden op veelvoorkomende vragen zoals wat je doelen zijn, en waarom je geïnteresseerd bent in de positie.
Neem ook de tijd om vragen te stellen. Je telefoonscherm is ook een kans om informatie te krijgen van de recruiter. Vraag naar de bedrijfscultuur, het team waarmee je zou werken, en wat de volgende stappen in het proces zouden zijn.
Stripe Video Interview
Als je hebt gesolliciteerd voor een technische rol zal je waarschijnlijk gevraagd worden om deel te nemen aan een technisch interview. Het technisch interview duurt ongeveer 60 minuten via een videogesprek met een technische medewerker zoals een software engineer of programmeur.
Je krijgt een algoritmische uitdaging, technische vaardigheidstest of een UI probleem afhankelijk van de rol. Het kan nuttig zijn om een reeks verschillende vaardigheidstests te oefenen die je probleemoplossende vaardigheden beoordelen zoals logisch redeneren.
Stripe Take-home Taak
Stripe geeft vaak take-home taken voor geselecteerde jobrollen omdat het een geweldige manier is om de vaardigheden en capaciteiten van een potentiële werknemer te beoordelen.
De taak kan variëren, maar zal vaak gericht zijn op iets dat een kandidaat waarschijnlijk zal tegenkomen op het werk. Bijvoorbeeld, als je solliciteert voor een marketingpositie, krijg je misschien het meest recente jaarverslag en gevraagd om gebieden te identificeren waar je denkt dat de marketing kan worden verbeterd.
Stripe Interview Op Locatie
Het interview op locatie is het laatste deel van het interviewproces en omvat een bezoek aan de Stripe kantoren. Dit is een kans voor Stripe om te beoordelen hoe je omgaat met andere werknemers en hoe je je gedraagt in de werkplek.
Zorg ervoor dat je professioneel gekleed gaat en bereid bent om vragen te beantwoorden over je ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in de positie.
Gebruik de STAR methode om je antwoorden te structureren wanneer je gedragsvragen krijgt.
Hoe is het om te werken bij Stripe?
Als je op zoek bent naar een plek waar je impact kunt hebben, is Stripe de plek voor jou. Ze zijn een jong bedrijf en groeien snel. Dat betekent dat er altijd nieuwe uitdagingen zijn om aan te pakken en nieuwe dingen om te leren.
Stripe is een leuke plek om te werken, en het team is gepassioneerd over wat ze doen. Stripe gelooft in de kracht van technologie om handel toegankelijker te maken voor iedereen - ze bouwen Stripe om dat te helpen gebeuren.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Stripe
Hoewel er veel verschillende manieren zijn om aangenomen te worden bij een bedrijf, zijn er enkele sleutel dingen die je kunt doen om je kansen op een baan bij Stripe te vergroten.
1. Begrijp de missie, waarden en cultuur
Het is in de eerste plaats belangrijk om het bedrijf te onderzoeken en zijn missie, waarden en cultuur te begrijpen. Dit zal je niet alleen helpen bepalen of Stripe de juiste pasvorm voor je is, maar zal je ook een voorsprong geven in het sollicitatieproces.
2. Bereid je voor op de beoordelingen
Er zijn een paar uitdagende beoordelingen geassocieerd met het wervingsproces van Stripe - de meeste hiervan zijn afhankelijk van de rol, maar het kan nuttig zijn om probleemoplossende tests te oefenen om vertrouwd te raken met het formaat.
Spatial, logisch, en abstract redeneren zijn uitdagende probleemoplossende tests die het waard kunnen zijn om te oefenen ter voorbereiding op soortgelijke beoordelingen bij Stripe.
3. Wees klaar om te bespreken waarom je specifiek geïnteresseerd bent in werken voor Stripe
Bij het solliciteren voor een baan bij Stripe, wees voorbereid om te bespreken waarom je geïnteresseerd bent in werken voor het bedrijf specifiek. Dit betekent bekend zijn met de missie en waarden van Stripe, en hoe je vaardigheden en ervaring aansluiten bij wat ze zoeken.
Doe je onderzoek van tevoren zodat je met vertrouwen kunt spreken over waarom je een goede pasvorm zou zijn voor het team. Wees bereid om voorbeelden te delen van momenten waarop je uitblonk in klantenservice, teamwork, of andere relevante gebieden.
Breng je enthousiasme voor de rol en wat je eraan zou kunnen brengen over. Toon dat je een oprechte interesse in Stripe hebt door doordachte vragen te stellen over het bedrijf en zijn roadmap.
4. Benadruk je relevante vaardigheden en ervaring
Het is cruciaal om een sterk CV en begeleidende brief te hebben die je vaardigheden en kwalificaties benadrukken. Zorg ervoor dat je je CV en begeleidende brief specifiek aanpast aan Stripe, waarbij je benadrukt waarom je een goede pasvorm zou zijn voor het bedrijf.
5. Oefen je antwoorden op veelvoorkomende interviewvragen
Zorg ervoor dat je het interview haalt! Bereid je van tevoren voor door antwoorden te bedenken op veelvoorkomende interviewvragen en gedragsinterviewtechnieken te oefenen.
