Få jobb hos Atkins
Atkins er et britisk ingeniør- og designfirma som også tilbyr planlegging, arkitektur, prosjektledelse og konsulenttjenester. Grunnlagt i 1938 av Sir William Atkins, har selskapet vært en datterselskap av SNC-Lavalin siden 2017 og har hovedkontor i London. Det har et nettverk på over 50 000 fagpersoner som arbeider i 50 land, og tilbyr derfor jobbsøkere og ansatte globale muligheter.
Atkins Verdier
Atkins er stolt av å levere fremragende tjenester til kunder, bygge langsiktige, tillitsfulle partnerskap og kombinere global skala med lokal ekspertise. Selskapet er engasjert i likhet, mangfold og inkludering - det ble rangert blant The Times' 50 beste arbeidsgivere for kvinner i Storbritannia i 2021.
Atkins er forpliktet til bærekraft og søker aktivt å redusere miljøpåvirkningen gjennom rimelig og ren energi, bærekraftige byer og samfunn, samt klimatiltak.
Selskapet har også en Engineering Net Zero Initiative, som arbeider meningsfullt med å redusere karbonutslipp i byggefasen.
SNC-Lavalins fire kjerneverdier er sikkerhet, integritet, innovasjon og samarbeid - Atkins deler også disse prinsippene.
Typer Stillinger Hos Atkins
Atkins tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter innen følgende områder:
- Ingeniørvirksomhet - Sivilingeniør, Elektroingeniør og Konstruksjonsingeniør
- Oppmåling og Byggeledelse - Bygge- og Landmåling, Mengdeoppmåling og Byggeledelse
- Konsulenttjenester - Ledelseskonsulent og Konsulentstillinger
- Arkitektur og Design - Arkitektur, Bygningsdesign og Grafisk design
- Prosjekter og Kostnadsstyring - Prosjektkontroll, Prosjektledelse og Finans
- Teknologi - Informasjonsteknologi, Cybersikkerhet og GIS- og Geospatiale stillinger
- Ledelse og Administrasjon - Direktør- og lederstillinger, Støttefunksjoner og HR-stillinger
- Andre - Tekniker, Vitenskap og Transportstillinger
For nyutdannede tilbyr selskapet arbeidserfaring, praksisplasser for studenter, lærlingplasser og en Graduate Development Programme.
Nåværende ledige stillinger, både for nyutdannede og erfarne fagpersoner, kan utforskes via SNC-Lavalins Atkins karriereside.
Hvis du ikke finner en stilling du er interessert i akkurat nå, kan du melde deg på Atkins Talent Community for å holde kontakten og få informasjon om nye muligheter.
Ansettelsesprosessen Hos Atkins
Ansettelsesprosessen hos Atkins er konkurransedyktig og flertrinns, og involverer en nettbasert søknad, nettbaserte tester og et intervju. Å bli kjent med formatet og kravene i rekrutteringsprosessen vil hjelpe deg med å forberede deg tilstrekkelig og øke sjansene dine for suksess.
Atkins Nettbasert Søknad
Første trinn i prosessen er å logge inn en nettbasert søknad for den valgte stillingen. Atkins godtar ikke CV-er, så alle detaljer må fylles ut i søknadsskjemaet.
Du må gi informasjon om utdannelsesbakgrunnen din og, avhengig av karrieretrinn, også arbeidserfaringen din.
Søknadsskjemaet inneholder også spørsmål med lange svar, som gir deg muligheten til å kommunisere mer om deg selv, dine styrker og hvorfor du ville være egnet for en karriere hos Atkins.
Atkins Situasjonsbestemt Dømmekraftstest
I løpet av Atkins rekrutteringsprosessen må du fullføre en situasjonsbestemt dømmekraftstest. Dette er en flervalgstest som presenterer en rekke hypotetiske arbeidssituasjoner. Du må lese detaljene i hver situasjon nøye og velge alternativet som best samsvarer med handlingen du ville tatt.
Gjennom situasjonsbestemt dømmekraftstest kan Atkins rekrutterere få innsikt i om du passer godt inn i selskapets arbeidsmåter, kultur og verdier.
Testen har tidsbegrensning, så du må jobbe gjennom spørsmålene i et jevnt tempo, samtidig som du svarer ettertenksomt for å gjenspeile din arbeidsstil og dømmekraft.
Atkins Virtuelt Forretningsintervju
Hvis du imponerer med søknadsskjemaet ditt og gjør det bra på situasjonsbestemt dømmekraftstest, vil du bli invitert til et virtuelt intervju. Dette intervjuet gir deg muligheten til å møte rekrutteringsteamet elektronisk og vise frem personligheten din, ferdighetene dine og egnetheten din for den valgte stillingen eller programmet.
Under intervjuet er det viktig å underbygge svarene dine med bevis - bruk av STAR (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) metoden er en nyttig måte å sikre at svarene dine har struktur og klarhet.
Husk at et intervju er en toveis prosess. Forbered noen innsiktsfulle spørsmål å stille, da dette er en flott måte å vise frem din eksisterende kunnskap, nysgjerrighet og engasjement for å jobbe hos Atkins.
Hvordan Er Det Å Jobbe Hos Atkins?
Hos Atkins vil du jobbe med prosjekter som har en reell, positiv innvirkning på mennesker, samfunn og miljø. Et bredt spekter av prosjekter betyr at det er muligheter for ansvar og erfaring innen ulike områder.
Du vil ha karrierefleksibilitet, slik at du kan utvikle karrieren din i tråd med interessene dine. Du vil også nyte en omsorgskultur, i stedet for hierarki, som gir det ansvar og støtte som trengs for at karrieren din skal blomstre.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Atkins
Atkins rekrutteringsprosessen kan virke skremmende, men disse topp tipsene kan hjelpe deg med å navigere trinnene og øke sjansene dine for å sikre en stilling.
Fyll Ut Søknaden Din Med Omtanke
Start søknaden i god tid før søknadsfristen, slik at du ikke trenger å stresse. Ta deg tid til å vurdere svarene dine på søknadsskjemaet, da de vil danne det første inntrykket av deg, dine evner og din egnethet for den valgte stillingen. Når du svarer på spørsmålene, fremhev styrkene dine og underbygg dem med bevis, akkurat som du ville gjort under et intervju.
Du kan begynne på søknadsskjemaet og lagre det for å komme tilbake senere. Dette anbefales for å sikre at søknadsskjemaet gjenspeiler ditt beste arbeid.
Øv På Atkins Situasjonsbestemt Dømmekraftstester
Den mest effektive måten å forberede seg til situasjonsbestemt dømmekraftstest er å gjennomføre øvingstester. Jo mer kjent du blir med formatet, stilen og innholdet i testen, jo mer komfortabel vil du føle deg når du tar Atkins vurderingstest, og jo større er sjansen for å oppnå en toppscore.
Tidsbegrens øvingstestene dine, slik at du kan spore og justere tempoet ditt for å sikre at du kan fullføre alle spørsmålene på den offisielle testen.
Gjennomgå Svarene Dine
Før du sender inn den første søknaden din, gå nøye gjennom svarene dine. Sørg for at de formidler talentene dine og relevant erfaring på en sterk og overbevisende måte, samtidig som de gir et inntrykk av din karakter og personlighet. Det er viktig å være nøye, så korrekturles søknaden din for grammatiske eller stavefeil.
Dette rådet gjelder også for situasjonsbestemt dømmekraftstest. Hvis du har tid, gå gjennom og dobbeltsjekk svarene du har valgt for å sikre at de er ærlige og stemmer overens med Atkins' arbeidskultur og verdier.
Gjør Forskning
Før intervjuet, bruk tid på å undersøke Atkins, avdelingen du søker til og ansvaret for den valgte stillingen. Sørg for at du er klar over eventuelle nylige eller betydningsfulle utviklinger innenfor ditt fagfelt som kan påvirke arbeidsmiljøet.
Forsøk å få kunnskap om Atkins' tidligere prosjekter og fremtidige planer innenfor ditt valgte arbeidsområde. En sterk kandidat vil vise sin lidenskap og dedikasjon for å sikre en stilling gjennom sin kunnskap, innsikt og nysgjerrighet.
