Å få en jobb i FDM Group
Stiftet i 1991 og med hovedkontor i London, Storbritannia, FDM Group er et globalt teknologi- og profesjonelt serviceselskap som spenner over 11 steder, inkludert Glasgow, Brighton, Leeds, New York, Toronto, Reston, Frankfurt, Australia, Hong Kong, Singapore og Kina.
FDM er den ledende arbeidsgiveren for nyutdannede i Storbritannia for teknologibaserte roller. Selskapet spesialiserer seg på å levere andre organisasjoner med kontraktskonsulenter i kjerne-IT-disipliner, noe som gir ambisiøse og innovative nyutdannede muligheten til å jobbe på tvers av flere sektorer som reise, finans og kringkastingsmedia.
Som et vellykket medlem av teknisk Graduate Program, kan du jobbe med de nyeste sikkerhetsverktøyene, utvikle ny programvare, eller bruke maskinlæring for å takle store problemer som klimaendringer. Dette svært konkurransedyktige programmet krever ikke tidligere erfaring i teknologi, men en klar og levende lidenskap for teknologi og innovasjon.
FDM Verdier
- “Vi gjør det mulig” - Være pionerer og innovatører med en 'kan-gjøre' holdning.
- “Sammen er vi sterkere” - Trives på teamwork, mangfold og inklusivitet.
- “Vi streber etter suksess” - Flytter grenser for å overgå kundens forventninger.
Gjennom søknadsprosessen vil FDM være på utkikk etter bevis på at du omfavner verdiene deres. Derfor er det verdt å ta deg tid til å gjøre deg kjent med disse tidlig på og holde hver enkelt i tankene gjennom hele ansettelsesprosessen.
Typer roller i FDM Group
Det tekniske graduateprogrammet til FDM vil forberede deg på flere tekniske konsulentroller. Opplæringen din vil inkludere smidige arbeidsmetodikker og læring av en rekke tekniske ferdigheter i verdensklasse for å trygt bringe inn i et klientprosjekt og team fra dag én. FDM er allment anerkjent for sin kontinuerlige profesjonelle utvikling og for å sikre at ansatte og nyutdannede er fullt støttet gjennom hele karrieren.
Karrieremuligheter etter programmet inkluderer Business Intelligence, Cloud Computing Engineering, Data Engineering, Robotic Process Automation, Salesforce Developer, Software Development, Software Testing, og Technical Operations.
FDM Group søknadsprosess
Som den ledende arbeidsgiveren for nyutdannede i Storbritannia, er det ingen overraskelse at det å sikre en graduate programstilling i FDM Group er en svært konkurransedyktig prosess. Hvis du søker om programmet, husk at du ikke trenger tidligere erfaring i teknologi, du trenger bare å være entusiastisk, åpen for å lære nye ferdigheter, og forberedt på søknadsprosessen.
Rekrutteringsprosedyren er utfordrende og flertrinns, designet for å identifisere de sterkeste kandidatene. Ved å gjøre deg kjent med hvert trinn, vil du være mer sannsynlig å lykkes.
FDM Group Online Søknad
Som med de fleste jobber, vil du først fylle ut et online søknadsskjema der du blir bedt om å laste opp CVen din sammen med noen ekstra screening-spørsmål som har som mål å fremheve hvorfor du er interessert i en karriere med FDM.
Dette er din første mulighet til å begynne å vise din entusiasme for en karriere med FDM spesielt, sørge for at de finere detaljene i CVen din reflekterer FDM-verdiene og sørge for at din lidenskap og engasjement for å lykkes innen teknologi er palpable.
FDM Group Telefonintervju
Kort tid etter din online søknad, vil du bli ringt av et medlem av FDM rekrutteringsteamet for å delta i et telefonintervju. Du vil diskutere CVen din, og programmet i mer detalj og utforske dine karrieremål. Telefonintervjuet er også en mulighet for deg til å stille spørsmål du måtte ha om programmet og få en følelse for FDM som arbeidsgiver.
Akkurat som når du er ansatt, ønsker FDM at kandidatene skal lykkes og har laget en omfattende guide til å gjøre det bra på telefonintervjuet.
FDM Group Video Intervju
Fra et en-til-en-telefonintervju, vil videointervjuet bli holdt som en del av en gruppe. Rekrutterernes mål med dette trinnet er å identifisere kandidater som kan kommunisere effektivt i en kollektiv setting, og få mer detaljer om motivasjonen din for å jobbe i FDM og dine overordnede karriereambisjoner.
Det er mye å vurdere med videointervjuer som du kanskje ikke har tenkt på hvis du besøker et kontor eller vurderingssenter. Sørg for at du har en lys, stille og presentabel bakgrunn for å ta samtalen i, at teknologien din fungerer korrekt og at du kan opprettholde god ikke-verbal kommunikasjon gjennom hele intervjuet. FDM har samlet veiledning for videointervjuet her.
FDM Group Evnetester
Etter de verbale intervjustadiene i søknadsprosessen, vil du delta i flere online evnetester. FDM bruker disse for å identifisere hvor kandidatenes styrker ligger. Herfra kortlister selskapet kandidater og sikrer at de som går videre er tilpasset en rolle som passer til deres unike ferdighetssett.
Du kan forvente å ta følgende tester under din FDM-søknad:
FDM Group Numerisk Resonnering Test
En numerisk resonnering test er designet for å utfordre dine matematiske ferdigheter. Du vil bli presentert med 21 spørsmål som skal fullføres på 15 minutter, uten bruk av kalkulator. Spørsmålene vil teste dine kjerne matematiske ferdigheter ved hjelp av subtraksjon, addisjon, multiplikasjon og divisjon for å løse brøker, prosenter, konverteringer, forhold og andre vanlige konsepter.
På grunn av den tidsbegrensede naturen til denne testen, anbefaler vi å øve på prøvenumeriske resonneringstester og revidere din grunnleggende matematiske kunnskap som lang divisjon, grunnleggende algebra og Pythagoras' teorem. Praksistester vil hjelpe deg med å identifisere hvilke områder som trenger mest dedikert revisjonstid.
FDM Group Verbal Resonnering
Verbal resonneringstester vurderer din evne til å forstå og analysere skriftlige avsnitt med informasjon. Du vil bli presentert med lange avsnitt av tekst, som følges av en uttalelse relatert til informasjonen. Du må bestemme om utsagnet er sant, antydet sannhet, eller falskt. FDM bruker dette for å fremheve kandidater med sterke kommunikasjons- og forståelsesferdigheter, som er essensielle for enhver fremtidig teknisk konsulent.
Det vil være distraktorer i teksten for å kaste deg av. Fokuser på å trekke ut nøkkelinformasjonen hvert spørsmål ber om. Den beste måten å forberede seg på denne tidsbegrensede testen er å øve på tidsbegrensede verbale resonneringsspørsmål.
FDM Group IT Evnetester
Den siste evnetesten du vil delta i er en IT evnetest. I stedet for å utfordre deg, er dette designet for å få et kart over din datamaskin- og tekniske leseferdighet. Graduate kandidater krever ikke tidligere erfaring med programmering, men testen vil inkludere noen grunnleggende spørsmål om dette området.
Grunnlaget for testen er å måle forståelsen og bevisstheten din om programmering, operativsystemer og datamaskinspråk. Det er en benchmark score for å sikre at alle vellykkede nyutdannede starter fra en lignende startlinje.
Hvis du ikke kommer fra en STEM- eller databakgrunn, anbefaler vi at du gjør deg kjent med grunnleggende om vanlige IT-disipliner nevnt tidligere, samt akronymer som HTTP, HTML og SQL.
FDM Group Sluttintervju
Du har bestått dine pre-screening evnetester og skinte i de tidlige intervjustadiene for å nå vurderingssenterdagen der du vil bringe all erfaringen fra rekrutteringsprosessen så langt sammen. Dette er din siste sjanse til å demonstrere dine ferdigheter, evner og motivasjoner som en potensiell akademiemedlem.
Dagen vil bestå av en velkomstpresentasjon fra ledende figurer i ordningen etterfulgt av en omvisning i FDM-akademiet og kontorene, dette vil gi deg ditt første innblikk i dagliglivet som en teknisk konsulent.
Etter introduksjoner, vil du gjennomføre korte intervjuer med flere ansatte og en ny runde med evnetester, inkludert numeriske sekvens tester, verbale resonneringstester, sett notasjon eller Venn-diagram tester, og en generell evnetest inkludert IT, logiske og forretningsbaserte spørsmål.
Som før, forbered deg på evnetestene for å forbedre sjansene dine for suksess og forbered deg på vanlige intervju spørsmål for å hjelpe deg med å holde deg rolig. FDM har laget en omfattende guide til vurderingsdagen, men rekruttereren din vil også forberede deg på hva du kan forvente.
Hvordan er det å jobbe i FDM Group?
Basert på Glassdoor anmeldelser, er FDM et støttende, men konkurransedyktig selskap å jobbe for. Rangerer høyt for sitt mangfold og inkludering og karrieremuligheter lever organisasjonen opp til sine verdier. Gjentatte anmeldelser for FDM-gruppen siterer selskapet som et flott startpunkt for en teknologikarriere, som tilbyr mye oppgradering, forbindelser og erfaring i en kort tidsramme.
Topp tips for å bli ansatt i FDM Group
Forskning på selskapet
FDM vil ønske å se at du er genuint entusiastisk over en karriere spesielt med dem. Å demonstrere en lidenskap for FDMs unike forslag, inkludert selskapets oppdrag og verdier er integralt for å lykkes i rekrutteringsprosessen. Sørg for at du omfavner disse verdiene gjennom hvert trinn av søknaden.
Gjennomfør prøveintervjuer
FDM Group har flere online ressurser med vanlig stilte spørsmål for alle stadier av personlige intervjuer, bli kjent med disse og øv på svarene dine. Kanskje be en venn eller familiemedlem om å hjelpe deg med å forberede deg og riste av deg nervene ved å gjennomføre prøvetelefon, video og ansikt-til-ansikt intervjuer med dem.
Øv på tester
Forbered deg selv ved å ta prøvetester. Ta testene under tidsbegrensede forhold som du ville for de virkelige vurderingene - dette vil få deg vant til tidspresset og spørsmålene du står overfor i de faktiske testene. Gjennomgang av svarene dine etter å ha fullført en test vil identifisere områder for forbedring.
Vær selvsikker og vis din personlighet
Gjennom rekrutteringsprosessen vil du bli vurdert blant flere andre kandidater. Selv om du ikke vil være overbærende, må du vise evnen til å holde deg i gruppesituasjoner og demonstrere det nivået av selvtillit og motivasjon det tar for å være et vellykket akademimedlem.
Ha spørsmålene dine forberedt
Å stille intervjuerne spørsmålene dine er bevis på at du er engasjert i prosessen og selvsikker nok til å aktivt delta på en løpende basis. Bortsett fra å imponere intervjueren, er dette en mulighet for deg å finne ut mer om selskapet, rollen, ledelsen eller programmet og være så oppdatert som mulig før du starter stillingen din.
